Tous Drh Peretti

l’interaction entre l’employé et l’organisation comme les fondateurs du concept l’ont défini. Pourtant, l’évaluation du climat social présente une réelle utilité pour les organisations grâce à la souplesse de son cadre d’analyse qui permet d’intégrer tous les éléments qui peuvent exercer une influence sur la perception des employés dans leur environnement de travail, y compris leur propre subjectivité. Cela donc se traduit par des analyses du contexte organisationnelle riches en renseignements car il

gestion des ressources humaines – Année 2010/2011 -5- Master en Gestion des Ressources Humaines Par Gustave KOUALOROH – Année 2010/2011 LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS ANACT : Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail DRH : Direction des Ressources Humaines GPE : Gestion prévisionnelle des emplois GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GRH : Gestion des ressources humaines GSRH : Gestion Stratégique des Ressources Humaines

371. DE LANDSHEER E Viviane 1992 1992 L'ingénierie et l'évaluation de la formation Les éditions d'organisation, p.32 Dictionnaire ROBERT LE BOTERF Guy 1990 Le mot d'ingénierie étant compris comme "l'étude globale d'un projet" (industriel) sous tous ses aspects (techniques, économiques, financiers, sociaux), coordonnant les études particulières de plusieurs équipes de spécialistes D’une manière générale, on peut définir l’ingénierie comme l’ensemble coordonné des activités permettant de maîtriser

concept de base en GRH Partie 3: Acquisition des RH Partie 4: Rétribution des RH Partie 5: Développement des RH Partie 6: Animation des RH Partie 7: Négociation et conventions collectives 6 3 07/09/2011 Bibliographie Support de cours J.M Peretti, Ressources Humaines, Vuibert L.Cadin et F.Guerin, Gestion des ressources humaines – pratique et éléments d thé i D élé t de théorie, Dunod d D.Weiss, Ressources Humaines, Les Editions d’Organisation 7 Partie 1: Introduction Définition et objectifs

bouillon dans lequel se trouve l’employé. Pourquoi une entreprise communique-t-elle ? Pas uniquement pour communiquer les décisions au sein de la hiérarchie. Un employé n’est pas qu’un employé. Il est aussi un client, un actionnaire, un riverain, etc. Tous ces rôles font partie de lui. EX : Une société polluante. Un employé de cette société peut également vivre à côté et se plaindre de la pollution que la société engendre. Il est alors employé ET riverain. 2. Les champs de la communication La communication

l'audit de direction reste confuse: pour les uns, il ne se conçoit que sous forme de synthèse de divers audit opérationnels (1). Pour d'autre, l'audit de direction est ce que ferait un président s'il avait le temps et les techniques pour faire sur tous les aspects de la gestion d'une entreprise. Mais quoi qu'il en soit il ne s'agit pas d'auditer la direction générale en portant un quelconque jugement sur ses options stratégiques et politiques. "En aucun cas, l'auditeur ne peut s'intéresser au fond

nécessaires pour tenir correctement un poste à pourvoir ; Un instrument de sélection doit enfin être discriminant, c’est-à-dire qu’il doit apporter des informations qui permettent de distinguer significativement les candidats entre eux. Un outil pour lequel tous les postulants obtiendraient les mêmes “ notes ” aurait une portée très réduite puisqu’il ne serait porteur d’aucun critère de décision. Le respect de ces exigences constitue le garant de l’efficacité des opérations de sélection et doit, à ce titre

qu’il m’a prodigués. J’adresse tous mes remerciements à Madame Amina BENRAIS, à Monsieur Mohamadi RACHDI EL YACOUBI, ainsi qu’à Monsieur Abderrahman MESSAOUDI de l’honneur qu’ils m’ont fait en acceptant de me prêter leur attention et d’évaluer mon travail. Merci aussi à tous les professeurs que j’ai eus durant ma formation de Master. J’exprime ma gratitude à ma très chère maman, aucun remerciement ne saurait exprimer mon grand respect, et ma reconnaissance pour tous les sacrifices et les efforts

fonctions de l'entreprise, mais également dans toutes leurs dimensions. • Bénéficiaires: L'auditeur interne travail pour le bénéfice des responsables de l'entreprise: managers, Direction générale. L'auditeur externe certifie les comptes à l'intention de tous ceux qui en ont besoin: actionnaires, banquiers, clients et fournisseurs, etc. Par ailleurs, même si les objectifs sont partiellement différents, l'audit interne et l'audit externe partagent un souci commun qui est de s'assurer de la qualité du contrôle

bouillon dans lequel se trouve l’employé. Pourquoi une entreprise communique-t-elle ? Pas uniquement pour communiquer les décisions au sein de la hiérarchie. Un employé n’est pas qu’un employé. Il est aussi un client, un actionnaire, un riverain, etc. Tous ces rôles font partie de lui. EX : Une société polluante. Un employé de cette société peut également vivre à côté et se plaindre de la pollution que la société engendre. Il est alors employé ET riverain. 2. Les champs de la communication La communication