Toyotisme

parvenir, un nombre croissant d’entreprises prend exemple sur des expériences en matière d’organisation du travail qui ont été conduites au Japon. Le toyotisme Dans les années 1950, Taïichi Ohno (1912-1990), d’abord ingénieur puis vice-président de l’entreprise Toyota met en place un nouveau mode d’organisation du travail qui sera après lui nommé « Toyotisme » et qui repose sur deux principales caractéristiques :  L’autonomation qui est un néologisme désignant la contraction des termes d’autonomie et

créait une nouvelle forme d’organisation du travail . Proposé dès 1962, il sera mis en pratique à la fin des années 1970 chez Toyota, c’est le début du Toyotisme. Les Etats-Unis dominent jusqu’alors le secteur automobile, pourtant dès 1980 le Japon devient le plus grand producteur automobile et importe même sur le territoire américain : le toyotisme est vu comme une révolution . Ce système offre une vraie révolution du point de vue de la production avec une efficacité redoutable, dont plusieurs

| | | |conçoivent et prennent le pv dans l’ets. | | | | |4 |Faits |Toyotisme ( déclin du TF car : moins d’encadrement,|Orga du T dans une banque :|1 |Toyotisme (def) | | | |plus d’autonomie, plus grande polyvalence, pas de |de la division du T à la | | | | |

crises du taylorisme. Jusqu’aux années 60 le modèle de production tayloro-fordiste faisait l’unanimité dans les entreprises jusqu’à atteindre ses limites, les entreprises se tournent alors vers un nouveau mode de production le modèle japonais : le Toyotisme où l’ouvrier ne fait plus que produire mais contrôle et surveille la production, plus qualifié, plus autonome, le travail posté se développe pour rentabiliser le capital. Ce modèle est en totale rupture avec le tayloro-fordisme, et prouve son efficacité

-amélioration de l’organisation du travail -dans le registre de l’implication des salariés -amélioration de l’implication due au fonctionnement propre de l’entreprise -pression exercée par le marché (cf toyotisme et post-fordisme) c : du toyotisme au nipponisme 1 : définition du toyotisme Au cours des années 1950, T. Ohno décida de mettre en place dans les ateliers les principes du supermarché américain tels qu'il les trouva exposés dans la littérature professionnelle ou qu'il les rencontra

travail vertueuse qui n'est pas sans limite.  1) Les liens évidents avec la croissance.  2) Les limites du fordisme. B) LA RECHERCHE DE NOUVELLES FORMES D' ORGANISATION DU TRAVAIL POUR RELANCER LA CROISSANCE . 1) La flexibilité du travail  2) Le toyotisme : la flexibilité de la production. 3) La fin du taylorisme ? |NOTIONS ESSENTIELLES |NOTIONS COMPLÉMENTAIRES | | 

choisies?  Réponses: 1 - Horaire des salariés une semaine du matin, une semaine du soir. La flexibilité des salariés. Ils faut que l’entreprise PSA réorganise sa production pour produire moins cher plus avec moins de salariés. Appliquer le toyotisme à PSA 2 - Crise pétrolière année 80 et crise américaine (supprimes…), les japonais meilleur que les français Méthode du kaizen etc etc importé du japon Il faut 8000 ouvriers en France pour 1600 voiture et 4000 au Japon pour 1600. -50% 3 -

systèmes de productions se sont adaptés. Pour cela nous présenterons d’abord les deux grandes formes d’organisations du travail ayant conduit à la naissance du système de production à flux poussés : le taylorisme et le fordisme. Puis nous étudierons le toyotisme et le système de production à flux tirés qui en découle. Pour chacun des systèmes de production nous verrons le contexte dans lequel ils sont apparus, leur principe leur fonctionnement et leur limites. 1 LE TAYLORISME E MERGENCE DE L ’ OST

augmentation des quantités produites. Puis dans les années 1980, est apparu le toyotisme créé par Ohno Taïchi (on peut aussi parler d’ohnisme). Ce modèle vise à produire du sur-mesure de masse et de qualité, s’appuyant sur le flux tendu qui va permettre le zéro stock (la production dépend de la demande des consommateurs d’où le zéro stock, zéro délais, mais aussi le zéro défaut, zéro papier et zéro panne). Le toyotisme, comme le post-taylorisme, vise à donner plus d’autonomie aux salariés ce qui

A) Le toyotisme B) Avantages & Inconvénients C) L’exemple de plateforme logistique chez Toyota Conclusion Sources Introduction  Toyota, officiellement Toyota Motor Corporation, est un constructeur automobile originaire du Japon. Le siège du groupe est situé dans la ville de Toyota, qui a pris le nom de l'entreprise. L’entreprise créée en 1933 par Taiichi Ohno est à l’origine d’un système de production original : le Toyotisme. Ce système de