Travail à temps partiel

décrire : ses objectifs, les caractéristiques du poste à pourvoir, le profil de la personne recherchée. Objectifs du recrutement envisagé Un recrutement est une décision importante pour un nouvel entrepreneur. Avant de se lancer dans la recherche d'un candidat, il est essentiel de prendre le temps : de définir ses objectifs et ses priorités : le recrutement peut être envisagé pour : renforcer les actions commerciales de l'entreprise, faire face à une surcharge temporaire d'activité, accompagner le

Introduction : TEMPS DE TRAVAIL 1) Définition : Le temps de travail qualifie et mesure la durée pendant laquelle une personne travaille. Pour être mesuré, apprécié et facilement comparé, le « temps de travail » doit être rapporté à une période de référence : Rapporté à la semaine, il s'exprime souvent et historiquement en heures et minutes ou en heures et centièmes d'heures. Rapporté à l'année , il est mesuré en heures travaillées annuelles ou, dans le cadre de forfaits jours, mesuré

Candidature Spontanée Prénom NOM Votre adresse complète Tél : 06.00.00.00.00 Email : adresse@email.zz Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse complète Paris, le Mercredi 18 Dcembre 2013 Madame, Monsieur, Actuellement étudiante en Licence de droit anglo-américain à l'Université de Cergy-Pontoise, je souhaite mettre à profit la période estivale pour acquérir une nouvelle expérience professionnelle dans le domaine juridique me permettant de mettre en pratique

Mélenchon entend lutter contre la précarité et réaffirmer le CDI comme norme du contrat de travail. Le recours aux intérimaires et CDD sera de son côté encadré : un quota maximal d’intérimaires et de CDD à 5% des effectifs dans les grandes entreprises sera instauré et à 10% dans les PME, sauf dérogations justifiées. Le candidat veut créer un « droit automatique au passage à temps plein » pour les personnes à temps partiel. Les droits des salariés des entreprises sous-traitantes seront de leur côté alignés

Assistante Manager A : Dupond Sophie, Intérimaire Je vais vous faire part de quelques explications vis-à-vis de l’agenda partagé. Tout d’abord qu’est ce qu’un agenda partagé ? Un agenda partagé regroupe les agendas de plusieurs personnes qui collaborent ensemble dans le cadre d’une tâche ou d’un événement. Celui ci est mis à jour en temps réel et chacun peut ainsi organiser son temps de travail en fonction du planning de ses collaborateurs. C’est un outil simple, et facile à utiliser.

contrastés pour les salariés A) Les formes de la flexibilité (rappel) Définition: ensemble des moyens permettant à l’entreprise d’adapter rapidement son organisation productive aux évolutions économiques. On distingue des formes différents: - Flexibilité qualitative interne: développement de la polyvalence des salariés et/ou des équipements automatisés pour accroître l’adaptabilité de l’entreprise. - Flexibilité quantitative interne: modulation du temps de travail (annualisation). - Flexibilité

Combien y a-t-il de chômeurs? Le chômage comprend l'ensemble des personnes sans emploi, à la recherche d'un emploi et disponible pour occuper un emploi. Ils sont donc classés parmi les actifs car leur situation est considérée comme provioire et ils sont donc susceptible de participer à la création de richesses. Mais la définition et la mesure du chômage varient selon les organismes, d'où des résultats eux mêmes très différents. L'anpe produit les statistiques officielles du chômage tous les

 PRÉSENTATION Semaine 5 À partir des concepts étudiés dans les deux premières parties du manuel de cours Pour une meilleure articulation des temps sociaux tout au long de la vie : l’aménagement et la réduction du temps de travail (La durée du travail : tendances de fond et L’ARTT comme moyen de contrer le chômage et l’exclusion), des capsules vidéo visionnées jusque-là, et de la grille d’enquête fournie dans les pages suivantes, vous devrez mener une enquête dans une entreprise de votre

Site : http://www.groupe-bedel.com 2. Présentation en résumé : Bedel est membre de l’AFDE (Agence française du déménagement d’entreprise). Créée en 1866, BEDEL a une expérience inégalée en matière de déménagement d’entreprises. Maîtrisant de bout en bout l’ensemble de la logistique liée aux transferts d’entreprises, BEDEL a développé des prestations de services adaptes aux nouvelles exigences environnementales, de sécurité́, et technologiques. Les services + de BEDEL ont également été mis

La crèche parentale Qu'est qu'une crèche parentale? Une crèche parentale est une structure associative accueillant des enfants âgés de 2 mois à 6 ans (plus généralement jusqu’à 4 ans). Les parents, membres de l’association, sont les responsables de la crèche en général. Ils sont bénévoles et devront même payés pour la garde de leurs enfants .Ils s’entourent de professionnels salariés notamment pour l’accueil des enfants (l’équipe pédagogique) mais aussi bien souvent pour des tâches administratives