Travail à temps partiel

L’arrêt de Travail | Introduction L’arrêt de travail ou arrêt maladie, au sens du droit du travail, est une absence motivée par la nécessité d’un arrêt d’un ou plusieurs jours de toute activité professionnelle, constatée par le médecin traitant du salarié. En aucun cas, un salarié ne peut seul se déclarer malade pour excuser son absence. Cependant, il lui est permis de quitter son travail pour aller consulter un médecin, à condition d’en informer son employeur. Un arrêt de travail pour maladie

DOSSIER DOCUMENTAIRE Il est demandé au candidat : - de répondre à la question posée par le sujet ; - de construire une argumentation à partir d’une problématique qu’il devra élaborer ; - de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; - de rédiger en utilisant le vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent

En droit français, le contrat de travail est un contrat de droit privé qui crée un lien de subordination entre employeur et employé. C'est un contrat à exécution successive, par opposition aux contrats instantanés[1].. Si aucun texte de loi ne définit le contrat de travail, la jurisprudence en donne la définition suivante : « convention par laquelle une personne physique s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne, physique ou morale, sous la subordination de laquelle elle

Fondation Travail-Université organise le 10 décembre à Bruxelles (Palais des Congrès) une conférence européenne, intitulée "Le travail flexible à l'aube du XXIème siècle". Cette conférence présentera les résultats d'un projet de recherche réalisé pour le quatrième programme cadre européen de R&D de l'Union européenne. Elle abordera aussi d'autres questions clés liées au travail flexible: les rythmes de travail, l'avenir du droit du travail, l'évolution des relations collectives de travail et l'adaptation

peut distinguer deux sortes d’emplois, dit atypiques. Alors que certains se distinguent des autres emplois, à cause de la stabilité et de la duré du contrat de travail, comme les contrats à durée déterminé (CDD),l’intérim, les contrats aidés ou encore les stages divers. D’autres se distinguent, par rapport au temps de travail et au salaire mensuel, pour l’essentiel, du travail à temps partiel, parfois identifié par le sous emplois. Les employés qui sont dans cette situation travaillent en générale

Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C-

Le contrat de travail Les principales caractéristiques du contrat de travail Synthèse Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. A savoir : Certaines conventions collectives rendent obligatoire

convention ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur. Mais pour favoriser la négociation dans les petites entreprises dépourvues de délégués syndicaux, un accord peut être conclu, sous certaines conditions, par les représentants élus du personnel au comité d’entreprise (ou à défaut par les délégués du personnel) ou, en l’absence de représentants élus

Se sont des individus isolés, qui n’appartiennent plus à un groupe de base de la société comme la famille, le voisinnage… Ils perdent peu à peu les repéres sociaux et ainsi ils en arrivent à ne plus fréquanter les institutions carritatives et s’accompagne d’une image de soi dévalorisée. En France, ils sont surtout représentés par les sans domicile fixe (SDF) et notre société prend de plus en plus conscience d’un phénomène ancien qui tend à s’aggraver avec la persistance d’un chômage élevé, elle

________ 2. Dans combien de temps prévoyez-vous prendre votre retraite? _____________ 3. Quel emploi exercez-vous en ce moment? _____________________________ 4. Quel est votre plus haut niveau de scolarité atteint? (Veuillez cocher la réponse) * Primaire * Secondaire * Collégial * Universitaire 5. Indiquez votre situation actuelle. (Veuillez cocher la réponse) * Célibataire (Si vous cochez cet énoncé, passez à la question 8) * Divorcé(e) (Si