Travail à temps partiel

statistique OFS Actualités OFS Embargo: 8.8.2012, 9:15 3 Vie active et rémunération du travail Neuchâtel, août 2012 Femmes et chômage: des écarts persistants avec le taux de chômage des hommes Analyse sur la base de l’enquête suisse sur la population active (ESPA) et de la source Protection sociale et marché du travail (SESAM) de 2001 à 2011 Renseignements: Gladys Taglang, OFS, Section Travail et vie active, tél.: 032 713 66 46 e-mail: gladys.taglang@bfs.admin.ch N° de commande: 1284-1100

contrat de travail Aujourd’hui de nombreux types de contrats de travail existent sur le marché du travail. Cette étude va nous permettre d’y voir plus clair en la matière. Après avoir donné la définition du contrat de travail j’indiquerai les mentions du contrat de travail ainsi que les différents types de contrats possibles. Je terminerai par les obligations qui découlent du contrat de travail. Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Quels sont les différents types de contrats de travail ? Quelles

14 14 15 15 15 15 15 16 16 16 17 17 17 17 17 17 18 18 18 18 18 I. DISPOSITIONS GENERALES 1.0. Objet 1.1. Champ d'application professionnel et territorial 1.2. Durée et date d'effet 1.3. Dénonciation et révision II - RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL 2.1. Règles de fonctionnement de la négociation de la convention collective nationale 2.1.1. Rémunération des salariés participant aux réunions des commissions paritaires 2.1.2. Remboursement des frais de déplacements 2.1.3. Assurance accident 2

décrit le travail des femmes dans les sociétés modernes. De nos jours, on constate une différence d'accès aux professions et dans les salaires, qui peut s'expliquer partiellement par les dispositions de maternité, plus contraignantes pour l'employeur. Les femmes occupent majoritairement des emplois dans le secteur tertiaire (services), notamment dans des postes relationnels ou touchant aux fonctions domestiques (cuisine, ménage, soins, garde et éducation des enfants). Elles sont plus sujettes à l'emploi

l'employeur attribue à son salarié un niveau et un échelon, qui induit un salaire à respecter via la grille conventionnelle des salaires. La fixation du salaire est libre pour l’employeur sous réserve de respecter deux seuils minimum : le SMIC horaire, désormais révisé chaque 1er janvier le salaire minimum prévu par la convention collective applicable pour le niveau et l’échelon du salarié Si un employeur ne peut accorder à son salarié un taux horaire inférieur à ces deux seuils, rien

Bret Nom : garcia Prénom : laurent Classe : 1ere Bac Vente Partie du programme concernée par l'étude : Le contexte de l'activité professionnelle Titre de l’étude : Le temps de travail et la rémunération. Objectif de l'étude : Comprendre la rémunération, et le temps de travail. Référence des ressources utilisées : Internet. Supports présentés : Dossiers ( imprimés ) Professeur responsable de la formation : Mme Fructus-Teboul Sommaire :

Le travail des femmes en France Depuis le XXème siècle, les droits des femmes dans le travail ont connu de fortes évolutions. Les différentes réformes qui ont été entreprises au cours des deux derniers siècles afin de faire évoluer la condition des femmes ont progressivement amélioré la parité hommes-femmes. La déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges est une des principales réformes qui a déclenché le départ d'un chemin vers l'égalité homme-femme. « Article

recrutement A - L'égalité de traitement B - Le respect des libertés individuelles II - Les différents contrats de travail A - Le CDI B - Le CDD C - Le CTT D- Les autres contrats En choisissant le statut de salarié, l'individu accepte de travailler dans un lien de subordination juridique auprès d'un employeur privé (personne physique ou morale). Le droit du recrutement est très règlementé. Le processus de recrutement abouti normalement à la signature du contrat de travail qui peut prendre

La Flexibilité Du Travail Peut-Elle Permettre De Lutter Efficacement Contre Le Chômage ? DOCUMENT 6 (Généralistes) Un accroissement de la flexibilité du temps de travail, à court terme sur toute la durée de la vie, dans le cadre de contrats conclus de gré à gré entre employeurs et travailleurs, entraînerait une progression de l'emploi. Un élément important de ce processus consisterait à favoriser le développement du travail à temps partiel volontaire (...). Les coûts de main d'œuvre non salariaux

menée ici, à Sherbrooke, auprès d'une trentaine de décrocheurs, et qui sont les mêmes que ceux obtenus par plusieurs autres chercheurs ailleurs en Amérique du Nord. Mais quelles sont exactement les raisons liées à la famille, à l'école et au travail? Traitons d'abord des raisons familiales. Les filles sont affectées davantage que les garçons par l'instabilité familiale. Cinquante pour cent des décrocheurs provenaient de familles désunies. Le divorce n'est pas le problème en soi, parce qu'il a parfois