Travail à temps partiel

DOCUMENT 1 : LE TRAVAIL AU NOIR EN FORT DÉVELOPPEMENT FOCUS De 2005 à 2010, le nombre de travailleurs au noir a presque triplé. Aujourd’hui, ils sont quelque 28 000 à avoir opté pour cette forme de travail illégal. Les risques juridiques sont importants, tout comme l’impact de cette activité souterraine sur l’économie. Trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. C’est la peine qu’encourt un employeur pour travail illégal, appelé aussi travail dissimulé, ou

Mise à jour octobre 2009 Délégués du personnel un guide pour vous aider dans vos missions DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU CENTRE Site internet du ministère : http://www.travail.gouv.fr SOMMAIRE Réglementation du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Les délégués du personnel : élections . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Les délégués du personnel : missions

le sous-emploi perdure (France, Allemagne), soit il diminue, non sous l’effet de mesures actives mais principalement grâce à la croissance. Il apparaît donc nécessaire de convoquer les approches théoriques afin de les confronter aux faits pour déterminer ce qu’il est possible d’entreprendre à ce sujet. Le nombre de chômeurs de catégorie A en France s'établit en octobre 2012 à 3,1 millions, en hausse de 1,5% sur un mois et de 10,6% sur un an2. Quelles sont, dans ce domaine, les marges de manœuvre des

Dissertation rédigée « La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi? » Ce n’est évidemment pas LA seule rédaction possible, mais juste une proposition parmi d’autres et pas nécessairement la meilleure possible. La création, en partie avortée, de nouveaux contrats de travail par le gouvernement Villepin va dans le sens de la recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le Contrat Nouvel Embauche (CNE) et le Contrat Première Embauche (CPE), s’ils se distinguent par le public

Clémence Camille 2ndH L'ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES AU TRAVAIL EN FRANCE SOMMAIRE INTRODUCTION p 3 I- Les différentes inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail p 3 1- L'accès au poste p 3 2- Les rémunérations p 3-4 3- Le chômage p 4-5 II- Les lois envers l'employeur pour une égalité totale entre les hommes et les femmes p 6 dans son entreprise et leurs contrôles 1- Egalité de

Introduction Thème 1 : Le recrutement Thème 2 : Les contrats de travail Thème 3 : Thème 4 : La durée du temps de travail Conclusion Le recrutement Introduction : Le recrutement vise à couvrir les besoins en ressources humaines identifiés dans le cadre de la planification RH, en ayant recours méthodes appropriés pour approcher et atteindre les candidats adéquats, attirer leur attention sur les postes offerts et les amener ainsi à poser leur candidature. D'une manière générale, on peut distinguer

entreprise, il signe un contrat de travail. Celui-ci est important car il comporte l’activité personnelle, la rémunération et des clauses. Le « contrat de travail » est un contrat par lequel une personne appelée « salarié » s’engage a effectué un travail envers une autre personne appelée « employeur » en contrepartie d’une rémunération. Il est très important car il définit les obligations de l’employeur et du salarié. Ma problématique est donc : Le contrat de travail a-t-il toute son importance dans

contrepartie de la participation à la production, soit par redistribution entre les agents. Répartition Contrat par lequel des agents se donnent mutuellement une chose pour une autre. Échange Caractéristique d’un bien qui peut en justifier le prix élevé. Rareté Pourcentage d’accroissement ou de diminution de la valeur relative d’une donnée. Taux de variation Situation économique d’un pays dans lequel une partie de la population qui est en mesure de travailler ne trouve pas d’emploi. Chômage

allons donc en analyser 3 d’entre elles .Un sondage fait en 2002 a était effectué pour connaitre le temps moyen consacré au temps domestique et professionnel par les conjoints en fonction du sexe. Puis deux ans plus tard une étude nommée « Données Sociales » nous montre les différences entre les garçons et les filles pendant leurs études .Et en 2010 le dossier « portrait social » nous donne le salaire moyen des hommes ainsi que des femmes à salaire équivalent. En analysant l’ensemble de ses études nous

Temps de vie L’espérance de vie augmente continuellement en France De 1950 à 2005. Elle est ainsi passée de 66,4 à 80,3 ans. Cette évolution repose sur plusieurs facteurs notamment l’évolution de la médecine. La baisse de la mortalité infectieuse a permis un recul de la mortalité à tous les âges, la progression de l’espérance de vie s’est poursuivie, principalement sous l’effet de la réduction de la mortalité due aux maladies cardio-vasculaires. À la naissance, les femmes ont ainsi gagné 14