Travail à temps partiel

TEMPS DE TRAVAIL Journée de solidarité : comment ça marche ? |La journée de solidarité a été créée dans le but de financer des actions favorisant l’autonomie des personnes âgées ou | |handicapées. Elle prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour tous les salariés. | | | |

mesure qui permet à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir en totalité ou en partie, un diplôme, un titre ou une certification professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sans avoir suivi de formation. Les premiers diplômes et titres délivrés du CAP au BTS sont délivrés par les Dispositifs Académiques de Validation des Acquis (DAVA), il y en a d’autres délivrés

contrat de travail * Section préliminaire : La qualification « contrat de travail » Le code du travail ne donne pas de définition du contrat de travail. Néanmoins la Cour de Cassation a cependant dégagé les critères qui permettent de définir, d’identifier, de reconnaître le contrat de travail. En vertu de la jurisprudence de la Cour de Cassation «Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne physique ou morale, l’employeur, s’engage à fournir un travail rémunéré à une personne

le plan de formation > Définir les contours et la place du DIF pour construire une politique de gestion adaptée à votre structure ET > Aider à choisir les actions DIF qui feront l’objet d’un accord et d’un financement, actions alors à reporter sur le Plan de Formation Adopter une politique de gestion du DIF pour > permettre aux salariés de se perfectionner > inciter les salariés à partir en formation et au-delà des exigences de leur poste ou de leur développer leur appétence pour la formation

(travail-emploi.gouv.fr) Droit du travail : Ensemble de règle entre employeur et employé Concerne seulement le droit privé. (Exclu les artisans, commerçants, fonctionnaire et profession libérale, auto entrepreneur) Contrat à durée indéterminé : -Ecrit non obligatoire sauf en cas de travail à temps partiel ou si la convention collective l’exige. Le patron doit déclarer l’embauche. Contrat de travail : - La fonction - La qualification professionnelle - La rémunération (salaires et primes)

Joëlle Bonenfant Jean Lacroix Notion : Le travail L’opération de production met en œuvre deux facteurs principaux : la travail et le capital. Elle combine ces facteurs en fonction du coût et de l’efficacité attendue de chacun d’eux. Le facteur travail est fourni par les ménages qui vendent leur travail en échange d’un salaire. L’offre de travail détermine donc la production que peut réaliser une économie. La production est liée à la quantité de travail disponible ainsi qu’à sa qualité. 1. Aspects

chômeurs et la population active : Nombre de chômeurs Taux de chômage = Population active La demande de travail, elle, est calculée à partir de la durée légale du travail et de l'activité des secteurs productifs. On peut donc déterminer un niveau d'emploi ( ou de chômage ) en calculant le solde de la demande et de l'offre. Les entreprises n'ont pas toujours besoin de toutes les forces de travail disponibles dans un pays. 1. Qui est chômeur ? Est chômeur ou demandeur d’emploi : - la personne satisfaisant

partie : Tendance et évolutions page 4 2.1) tendances page 4 2.2) Comment cette évolution a eu lieu page 4 2.3) Comment réduire l'écart page 4 Conclusion page 5 Bibliographie page 5 Introduction : Actuellement en France, il existe une lutte importante contre la discrimination, quelle soit physique, morale, raciale ou encore sexiste. Mais on peut s'apercevoir que encore maintenant il y a un écart important entre le salaire des hommes et celui des femmes. Les associations féministe

est plus sérré à la taille et les jambes sont aussi moins larges que le pantalon de droite qui lui est pour les garçons avec la taille plus large et des jambes de pantalon aussi plus larges. 2°) L'évolution de la proportion de femmes diplômées d'écoles d'ingénieur entre 1985 à 1998 a augmenté (de 16% à 22,5%) elle est constante de1998 à 2000, puis de 2000 à 2001, il y a une légère hausse de 1,5% (de 22,5% à 24%), ensuite elle passe à la baisse en 2002 de 1% (23%). Elle repart à la hausse en 2003

Contrat à durée indéterminée  Norme de l’emploi,  Travail à temps plein. CDD : Contrat de travail à durée déterminée  Ne peut être conclut pour plus d’un an,  Doit être passé par écrit. I. Généralités Intérim : Relation de travail caractérisée par le fait qu’un organisme met à disposition d’une entreprise, pour une durée précisée, un travailleur ayant une qualification déterminée par l’entreprise où a lieu la mission.  Salarié de la société d’intérim. Emploi précaire : Emploi à durée déterminée