Travail égal Salaire égal

rémunération I - Quels sont les différents éléments de la rémunération ? Dans un premier temps, la rémunération ce coupe en deux parties : La rémunération fixe ou le salarié touchera un salaire égal au nombre d'heure qu'il a travaillé, et il y aura aussi des compléments de rémunérations qui viendront enrichir le salaire du salarié. Les compléments de rémunérations se traduiront par une ou plusieurs primes, des heures supplémentaires, participation aux bénéfices ainsi que des bonus. Dans un second temps

personnes exerçant des professions libérales et à toute personne ayant des revenus stables. Remarque : * Le pourcentage de 40%, provient de l’article 354 du code civil et commerciale et l’article 161 de code de droit de travail. * Partie saisissable du salaire (saisie arrêt = 40% du salaire) et le 60% sont considéré comme minimum vital pour un citoyen. * Attijari Bank signe des conventions à des taux très avantageux avec quelques ministères et sociétés dans le but de développer le portefeuille client

En 1958, l’économiste néo-zélandais A.W. Phillips a proposé une estimation de la relation expliquant les variations du taux de salaire nominal à partir du taux de chômage observé en Grande-Bretagne sur la période 1861-1957. Il ressort de ce travail empirique que le taux de chômage peut-être considéré comme le déterminant principal des variations du salaire nominal. Ce que l’on a appelé depuis lors la courbe de Phillips est une découverte importante dans la me- sure où elle

du travail Cahuc P Zyllerberg Microéconomie du marché du travail repères édition la découverte Cahuc P Zyllerberg Economie du travail collection ouverture économique édition de Boeck Modern labour economics, theory and public policy, Pearson education Ehrenberg, R et Smith, R Introduction L’économie du travail analyse le fonctionnement du marché du travail, défini comme le lieu de rencontre entre les offreurs et les demandeurs de travail. Les travailleurs offrent du travail et les

de travail. Elle est salariée de la société Flexitube, son employeur. • Problèmes juridiques posés Son employeur, la société Flexitube a également conclu un contrat de travail pour un collège de Marie Dupond au même échelon un mois après. Celui-ci ne perçoit pas la même rémunération que Marie Dupond puisque celle-ci est supérieure de 30%. Notions d'inégalités de traitement des salariés dans l'entreprise L'inégalité de traitement salarial est contraire au principe « à travail égal, salaire

on regroupe toutes les entreprises en une seule, tous les consommateurs en un seul consommateur, tous les biens en un seul bien. On construit ainsi une représentation macroéconomique. L’image la plus simple du circuit économique est la suivante : Salaires Dépenses de consommation M. DIDIER, Economie, les règles du jeu. Economica, 1992. TAF : 1. Quels regroupements on été opérés afin de parvenir à la représentation de l’économie présentée ci-dessus en image. 2. Qu’est ce qu’un circuit économique

fonction de son emploi. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail.  Le montant du salaire est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Il existe cependant un certain nombre de règles à respecter.  Ainsi, l’employeur sera tenu de verser une rémunération minimum, égale au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance). Elle doit être au moins égale à ce que percevrait

Le salaire est la contrepartie du travail fourni par le salarié et correspond à un niveau de poste ou une qualification déterminée. Le salaire est librement fixé lors de l'embauche sous réserve du respect de certaines règles légales ou conventionnelles qui peuvent fixer des minima (Smic?) Toutefois, les éléments qui composent le salaire brut n'ont pas tous la même nature, ni le même statut. Le salaire de base : A noter : En plus de son salaire, le salarié a droit au remboursement de ses frais

se détermine le montant global des richesses produites dans une économie? Le P.I.B est aussi central parce que le montant de ce que l’on produit est vendu sur des marchés et donnent des richesses. Une partie sera redistribuée pour les salaires (rémunère le travail), l’autre pour les profits (rémunère le capital). Quel va donc être le résultat de cette redistribution? Tous les ans nous produisons de plus en plus. Cependant il se produit des crises qui peuvent avoir des conséquences très importantes

familiales 2. Accidents du travail, invalidité, vieillesse et décès III. Les difficultés de l’application de la solidarité professionnelle pour l’entreprise 1. Les coûts pour l’entreprise 2. Cas pratique et pénalité Conclusion Introduction Avec la création de la sécurité sociale en 1945 suite aux revendications du mouvement ouvrier, le droit social s'est divisé en deux branches distinctes mais complémentaires. Le droit du travail réglemente les relations de travail entre employeurs et