Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES FES Dédicaces : Je veux dédier ce travail à : Monsieur ALLOUCH AZIZ, technicien expérimenté, qui m’a présenté cette opportunité, et m’a aidé tout au long de cette période de stage à s’intégrer, et à avoir toute ressource de support possible. Mes parents qui étaient mon support tout au long de mon cursus scolaire et universitaire. Les amis et les proches, qui m’ont facilité la tâche de nombreuses fois, en particulier EL ALAMI Hamza et EL ALAOUI Ali. UNIVERSITE

ADM 1015 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 – Série B (25 points) L’attraction et la sélection des employés PRÉSENTATION DU TRAVAIL Le travail noté 2 porte sur les pratiques internes de GRH, dont l’attraction, la sélection, l’accueil et l’intégration des employés, notions que vous avez pu étudier dans les dernières semaines. Pour ce travail, vous devrez faire appel aux connaissances apprises dans le cours et les appliquer dans un contexte réel d’organisation. Vous devez

Consulting A Introduction de la société P 2 B Organisation comptable p 3 C Organisation du système d’informatique p 3-4 Les travaux réalisés A Création de Bilan patrimonial sous Excel p 4-5 B Organisations des relances p 5-6 C Classement p 6 II Les travaux réalisés à la commune de Saverne A Cycle des dépenses p 7-9 B Archivage p 9-10 C Saisie du budget primitif 2013 p 10 III Conclusions

ergothérapeute, Aide soignant etc.) mais la gestion des ressources humaines de ces derniers est relativement complexe contenu de l’âge moyen du personnel et le manque de connaissance d’une démarche qualité, de plus la mise en place d’une telle démarche requière d’une réelle volonté de l’ensemble de la structure, puisque si l’une des parties néglige cette démarche l’ensemble de l’établissement sera retardé dans la démarche. J’ai effectué mon stage au Centre Hospitalier du Carbet et le Centre Hospitalier

Par : EL BOUAZZAOUI FATIMA EZZAHRASous le Thème :«LA FRAUDE FISCALE AU MAROC : LES MESURES ET LES MECANISMES DE LUTTE MISES EN PLACE PAR LA DIRECTION GENERALE DES IMPOTS »Effectué au sein de la Direction Provinciale des Impôts MEKNES Du 01/04/2023 » au 31/05/2023Encadré par : Mme ASMAE JAOUHARI Année universitaire 2022/2023 RemerciementsJe tiens à exprimer ma profonde gratitude à Monsieur le directeur de la

Introduction -Raison du choix de l’entreprise -Annonce du plan de l’étude……………………………………………………..1 Le Groupe Novalis-Taitbout -Présentation du Groupe Novalis-Taitbout………………………………………2 -Présentation du service des moyens généraux……………………….................3 -Travaux effectués dans le service des moyens généraux, gestion administrative….......................................................................................4 L’Étude -Raisons du choix de ce thème…………………………………………………..5 -Déroulement

| ROYAUME DU MAROCUNIVERSITE IBN ZOHRECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION D’AGADIR | | Audit de communication interne Au sein de l’Office National de l’Electricité SOMMAIRE : Introduction………………………………………………..3 Partie I : Présentation du cadre général de l'audit 1- Identification de la mission d'audit………………………….6 2- Présentation du cabinet………………………………………8 3- Présentation du client………………………………………..11 4- Modalités

est le premier réseau, francophone et francophile, de compétences et d’influence au service de l’Economie. L’Académie fédère une communauté très large de professionnels comptables et financiers, et ce au-delà des cadres professionnels, des métiers et des frontières territoriales. La vocation première de l’Académie est de développer les métiers, les savoirs et les compétences. L’Académie est une plate-forme de services pour progresser dans son activité professionnelle et rentrer dans un réseau de compétences

attribution de mettre à la disposition des micro entrepreneurs des fonds leur permettant de développer leurs micro entreprise. Le secteur béninois de la micro finance se caractérise par une grande vitalité et une diversité de formes des prestataires de services. Les SFD sont regroupées en trois catégories à savoir : les institutions d’épargne et de crédits, les structures et projet à volet micro finance et les institutions de crédit direct ; dans cette dernière catégorie se trouve l’Association pour la

la pratique professionnelle de l'audit interne. A. Norme de qualification. B. Norme de fonctionnement. 4. Charte d'audit. 5. Champ d’intervention. 6. Fonctionnement de l'audit interne. 7. Relations entre les autorités de tutelle et le service d'audit interne. 8. Relations entre les auditeurs internes et les auditeurs externes. 9. Le Comité d'audit. 10. L'externalisation de l'audit interne. CAS PRATIQUE. CONCLUSION INTRODUCTION Depuis