Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

  PLAN INTRODUCTION 1. Définition De La Fonction «RESSOURCES HUMAINES» 2. Historique De La Fonction « RESSOURCES HUMAINES » 3. Les Pratiques De La Fonction « RESSOURCES HUMAINES » 4. La Fonction « RESSOURCES HUMAINES » Aujourd’hui CONCLUSION INTRODUCTION Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante

Organigramme………………………………..15 Départements ou services……………………...16 Savoir faire…………………………………..20 III. Les travaux effectués et les apports de stage ……...22 Conclusion………………………………………25 REMERCIEMENTS Avant d'entamer ce rapport, je tiens à adresser mes profondes reconnaissances et mes extrêmes gratitudes à Mr OUTHMANE EL BAROUDI , le directeur administratif et financier de l’entreprise SITI MARRAKECH pour son accueil et sa disponibilité et toute l’équipe du service qualité, facturation et transit

activité de service public de nature industrielle et commercial. XLHabitat permet de répondre aux besoins de logements sociaux des communes landaises. Il a pour objectif principal d’accroître l’offre de logements dans le département, de renforcer la mixité sociale et générationnelle et l’équilibre rural et urbain. Les personnes pouvant bénéficier des logements sociaux sont soumis à des critères de ressources. Afin de voir

d’acquérir des bases indispensables et d’assimiler la méthodologie adaptée, nécessaire à la rédaction de ce mémoire. Je tiens à remercier l’ensemble du personnel de la société SA SIAC France, en particulier le personnel de la Direction Ressources Humaines Monsieur CERIANI, ainsi que l’ensemble des managers qui m’ont fait partager leur vision du management dans une période de restructuration. D’autre part, j’associe à mes remerciements l’IAE de Valenciennes, qui par le biais de son cursus

SODEFOR…………………....10 2.2.1-La décentralisation………………………………...10 2.2.2-Cogestion………………………………………......10 2.2.3-La sous-traitance……………………………….….10 3. Organisation, fonctionnement et ressources…………………………...11 3.1-Organisation……………………………………......................11 3.2- Fonctionnement………………………………………………12 3.2.1-Le conseil d’administration………………………

Troisième partie : La relation Management- GRH au sein des entreprises … ………………………………………………………………................. Page 32 Quatrième partie : Analyse des données………………………………..Page 42 CONCLUSION ………………………………………………………… Page 46 Annexe  Bibliographie  Webographie  Table des matières INTRODUCTION La gestion des ressources humaines est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de

de l’audit interne : Erreur ! Signet non défini. 4 Comité d’audit dans les établissements de crédit : 16 Section 3 : audit interne dans la BPR Oujda :…………………………………………………………………………………….78 1 L’audit de crédit : 16 2 L’audit des comptes et ressources clientèle : 16 3 L’audit des autres opérations : 16 Conclusion générale Bibliographie & Wébographie Annexes Table de matière Introduction Evoquer la notion de l’audit interne dans un établissement de crédit était autrefois chose

I - ANALYSE DE L’UNITE COMMERCIALE  Pour mieux analyser l’évolution du Crédit Lyonnais au sein de son environnement, nous allons tout d’abord présenter le réseau du LCL, puis l’unité commerciale d’accueil. [pic]Présentation du réseau [pic] • Structure du réseau : Le réseau du LCL se décompose en 1 970 agences, dont 50% dans les agglomérations de plus de 200 000 habitants. De plus, la Banque des Entreprises et des Institutionnels est présente sur tout le territoire national avec

contribué au bon déroulement de mon stage pendant ces 3 mois. En effet, j’ai été particulièrement bien accueilli au sein du service EGP. La disponibilité et la sympathie dont j’ai pu bénéficier, l’ambiance de travail très agréable, ont rendu cette expérience d’autant plus enrichissante. En effet, outre l’aspect technique, j’ai pu approfondir ma connaissance des relations humaines et de ses impacts sur la vie de l’entreprise. Enfin, mes remerciements vont plus particulièrement à :

général sur le cabinet 1) Fiche technique 2) Organigramme 3) Activité de la fiduciaire II) Moyens humains et matériel 1) Humains 2) Matériels DEUXIEME PARTIE I) Notions élémentaires 1) La comptabilité 2) La TVA 3) La CNSS 4) La création de sociétés II) Les tâches effectuées 1) Le classement 2) La saisie sur KHABIR 3) Travaux sur Word et Excel CONCLUSION Annexe [pic] Je tiens à dédier ce modeste travail