Vie Prive Vie Professionnelle

conciliation travail-famille et vie personnelle. − Point de vue adopté : Le travail a toujours fait partie de la vie des gens, mais depuis un certain temps, il semble de plus en plus difficile de trouver un équilibre sain et de tracer les limites à respecter entre le travail et la vie personnelle. Même que, pour plusieurs, le travail est devenu la vie… En 2007, 81% des canadiens déclaraient vouloir établir un réel équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Et cet équilibre est garant

Les réseaux sociaux : l’origine de tous les dangers ? Actuellement, les réseaux sociaux sont omniprésents dans la vie de nombreuses personnes. Ils nous accompagnent dans notre quotidien et bon nombre de gens seraient incapables de s’en passer. Un réseau social est un site internet qui permet à un individu de se créer une page personnelle et de partager des informations de tout type sur cette page. Il n’y a aucun mal à cela pensez-vous peut-être mais les réseaux sociaux sont-ils à l’origine de tous

(e-mail, téléphone …) L’E-DRH est la garant des systèmes d’information choisis, il doit donc veiller à une bonne mise en œuvre des outils d’information. Il faut donc fixer des limites (qui a accès à quoi ? ). Il faut aussi veiller au respect de la vie privée. Une bonne gestion de l’information est un outil de transparence et de cohésion (accès données CE, …) 3- Chapitre V : pages 41 à 76 : les domaines RH concernés - Recrutement et mobilité interne : utilisation de l’Intranet pour diffuser les postes

de la CNIL. L’entreprise doit respecter le principe de pertinence et de proportionnalité. Tant que le système mis en place est justifié par sa finalité, alors l'entreprise reste dans son droit. Et ne doit pas porter atteinte à l’intimité de la vie privée des salariés. Seules les personnes habilitées peuvent avoir accès aux données et les données doivent être conservées pour un temps limité (généralement 1 mois maximum). Applications des règles au cas : En l’espèce l’entreprise Astriad peut

31.01.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Principe * Principe * Motifs de discrimination interdits * Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée * Respect de la vie privée * Recours pénal * Recours civil * Autres recours * Services en ligne et formulaires * Où s'adresser ? * Références Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi

RESPECT DE LA VIE PRIVEE Cf cours terminale sur la personne ARTICLE 9 : Chacun a droit au respect de sa vie privée. Les juges peuvent, sans préjudice de la réparation du dommage subi, prescrire toutes mesures, telles que séquestre, saisie et autres, propres à empêcher ou faire cesser une atteinte à l'intimité de la vie privée : ces mesures peuvent, s'il y a urgence, être ordonnées en référé. La constitution ne comporte aucune mention directe relative au droit au respect de la vie privée, mais le principe

informatiques administrateur réseaux CNIL assurer la sécurité du réseau http://www.journaldunet.com/juridique/juridique03 0325.shtml Les droits et devoirs de la surveillance de la vie privée par l’administrateur réseaux. L'administrateur de réseaux peut contrôler l'activité des salariés et le contenu des messages, Vie privée http://www.alain­bensoussan.com/  Cas de responsabilités engagée d’un administrateur réseaux. administrateur réseau  http://framablog.org/2012/09/25/adminsys­paresseu  x/ 

permettaient d'épier les moindres faits et gestes de leurs employés. Grace à la cyber surveillance, ils s'immisçaient dans la vie de leurs salariés et ces méthodes sont vite devenues intolérable du point de vue de la vie privée. Il est donc important de pouvoir trouver un compromis entre la volonté de protéger l'intimité et l’intégrité de son entreprise contre le respect de la vie privée et de la liberté individuelle de chaque salarié. Nous pouvons nous demander comment trouver ce compromis, ce juste milieu

est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. Dans une première partie nous allons définir la notion de discrimination à l’embauche, et donc voir ses principes, son cadre réglementaire ainsi que ses motifs (interdits ou tolérées.) Ensuite je vous exposerais la sélection des candidats avec le respect de leur vie privée, ainsi que les informations demandés à ceux-ci, en compagnie des méthodes et des techniques

respecter la vie privée des stars ? » Introduction : Aujourd’hui il est fréquent de voir des photos personnelles de stars dans les magazines ou les journaux, leur vie privée est montrée aux yeux de tous par les reporters et la presse. Il faut savoir que la presse écrite désigne, d'une manière générale, l'ensemble des moyens de diffusion de l’information écrite, ce qui englobe notamment les journaux quotidiens, les publications périodiques et les organismes professionnels liés à la diffusion