Zara Productivité Ou Réactivité

par Porter dans le modèle du diamant : Modèle du diamant Stratégie, structure et concurrence : Contexte dans lequel les entreprises sont crées, organisées et dirigées. La concurrence au sein du secteur pousse à augmenter la productivité et l’innovation d’une entreprise. Les entreprises d’une même branche se stimulent et se soutiennent. Condition de la demande : Expose les caractéristiques, la composition de la demande, son volume et son type de croissance. « La

moins de 22 ans. Arrêtons-nous un moment sur ce segment de la population : Pour les 15-25 ans, la tenue vestimentaire est un moyen d’affirmer sa posture dans la société. Elle doit leur garantir une possibilité de se différencier. C’est ainsi que H&M et Zara par exemple, proposent des gammes toujours renouvelées alliant produits « classiques » et pièces très originales. A&F n’a pas pour but de satisfaire ce type d’achat. Elle fait au contraire partie des marques qui sont un symbole reconnaissable fort

distributeurs font un rôle de sélection très important, et développent de plus en plus les MDD. La notion de la marque, on le retrouve très fort car il y a une très forte marge, on peut donc se permettre de lancer dans les réseaux de distribution. Exemple de ZARA : Marge très forte, et ils gagnent de l’argent même si il y a une crise, comme en Espagne. Pourquoi prennent-ils des points de ventes très luxueux ? Ils ne font aucun marketing. On cherche au Japon à réduire les m² mais à augmenter les références.

spécialisation technique : l'entreprise Benetton 5 D. Le modèle japonais : le Toyotisme 6 III- La "Nouvelle Économie" au coeur du capitalisme patrimonial 6 A. Le discours 6 B. Les caractéristiques de la Nouvelle Économie 7 C. NTIC et productivité 8 D. La Nouvelle Économie, une nouvelle relation salariale 8 E. La finance : maîtresse du jeu 9 1. La révolution conservatrice 9 2. Le besoin des Etats 9 3. La réaction des groupes 9 F. Conclusion 10 1. Les 3 risques du capitalisme

l’environnement. Cette approche est contingente et suppose une adaptation permanente de l’entreprise. Dans les années 90, des systèmes ont été mis en place afin de remédier à la faible productivité par une meilleure organisation et par la recherche de process de travail moins lourds et plus facilitants. La recherche de la réactivité a souvent conduit à l’allègement des structures par le développement de petites unités de travail plus réactives et plus flexibles dans lesquels le KM représentait la base de fonctionnement

profil un citoyen actionnaire très réactif grâce au développement des NTIC, lui permettant de mettre à profit une information en temps réel et d’apporter une action correctrice sur son porte feuille. Le client se caractérise aussi par une telle réactivité. Les NTIC peuvent faire basculer des réactions individuelles en véritable réaction de foule. Le marketing ne peut rester indifférent à ce bouleversement de l’intéraction. La réponse su marketing consiste à passer d’une écoute des clients à une

chaque tâche afin de s’organiser de façon plus rationnelle et atteindre un flux de production optimal. Taylor pense que tout le monde est gagnant car le salarié sera mieux rémunéré du fait du paiement à la tâche, il y a aura une amélioration de la productivité. Friedberg applique 3 idées de la théorie de Taylor : ➢ Séparer les tâches d’exécutions et de conceptions (il faut des experts pour organiser les tâches) ➢ Le ONE BEST WAY : croyance qu’il existe une seule façon d’organiser les activités

Concernant l’assortiment des produits, Kiabi propose une offre large constituée de 50000 références sur une surface moyenne de 1 500 / 2 000 m2, le concept des collections est proche de celui des enseigne H&M et Zara, chaque semaines, des centaines de nouveaux produits sont mis en rayon. Aujourd’hui la société reçoit plus de 40 000 commandes par an et distribue plus 95 millions de pièces, le système de gestion des entrepôts du groupe doit alors être opérationnel

Cas pratique : Méthode d’analyse de gestion de production Opération | Inputs | Process | Output | Airline | CustomersMaterialsFacilitiesStaff | ReservationCheck – valiseEmbarcationVolService (soin des passagers) | Changement de localisation | Zara | Staff (vendeuse)FacilitiesMaterialsCustomers | ApprovisonnementStockVitrineConseilVendre | Aspect psychologiqueChangement de possessionVente | Police | CustomersStaff (policier)Information (système d’information) | DétentionCrimeRéunir les informations

plus durable : il s’agit de la compagnie Southwest Airlines, lancée en 1971. Trois ans après sa fondation, la compagnie traverse en 1974 une grave crise de trésorerie et Herbert Kelleher, son fondateur, lance alors un vaste programme de gains de productivité basé sur des rotations accélérées et un management du personnel novateur. Southwest devient alors une véritable compagnie «low cost» et occupe aujourd’hui la quatrième place aux Etats-Unis par le nombre de passagers transportés. De surcroît, elle