étude De Cas Bulletin De Paie

Labeur, application à une tâche, effort soutenu pour faire quelque chose, en parlant de l’esprit comme du corps. Le seul aspect de la femme révèle qu’elle n’est destinée ni aux grands travaux de l’intelligence, ni aux grands travaux matériels. Elle paie sa dette à la vie non par l’action mais par la souffrance, les douleurs de l’enfantement, les soins inquiets de l’enfance ; […]. — (Arthur Schopenhauer, Essai sur les femmes, dans Pensées & Fragments, traduction par J. Bourdeau , Félix Alcan, éditeur

DRIF 1 SOMMAIRE MODULE Présentation Synthèse du programme d étude Arabe Communication Ecrite et Orale Anglais Technique Législation du travail Métier et formation Bureautique Approhe globale et env ironnement de l entreprise Statistiques Marketing Comptabilité génér ale : les concepts de base Comptabilité génér ale : les opérations courantes Traitement des salaires et charge sociales et fiscales (avec logiciel de paie) Comptabilité génér ale : les écritures d inventaire et de régularisation

faire le bon choix. Notre stratégie est de couvrir l’ensemble des besoins fonctionnels qui sont les vôtres, des plus standards aux plus avancés dans les domaines de : La gestion des devis et le suivi de chantier La gestion des métrés La gestion de la paie et des ressources humaines La gestion comptable et financière La relation client L’intégration du pilotage en standard dans nos solutions nous a également permis de mettre le décisionnel à votre portée dans un rapport qualité prix unique sur le marché

1 MASTER MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES RAPPORT DE PRE-SOUTENANCE : LA DIGITALISATION DES PROCESSUS RH 1 Mise en place d’un portail intranet pour une optimisation de la GRH Cas de la société FINEA Réalisé par : Encadré par : Melle XXXXXX YYYY Dr. Hanane ELLIOUA Année universitaire

le comptable par exemple. 1. Le courrier est reçu et ouvert par le service courrier qui transmet au caissier toutes les lettres contenant les chèques. 2. Le caissier endosse tous les chèques. 3. Le caissier prépare un avis de recettes dans le cas où : - le client n’aurait pas retourné le formulaire d’avis de recettes détachable que la société envoie à ses clients - le chèque ne serait pas accompagné d’une lettre ou de tout autre document pouvant être utilisé comme avis de recette 4. Le caissier

d’outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences, contribuer au diagnostic social de l’organisation ou encore gérer des systèmes de paie. L’ensemble des métiers de la gestion des ressources humaines sont ouverts à l’étudiant ayant suivi cette formation : administrateur du personnel, chargé de formation ou de recrutement, gestionnaire de paie, chargé des relations avec le personnel. Ces métiers se retrouvent dans les références suivantes : assistant ressources humaines (fiche ROME 1501)

obligatoires Paragraphe 3 : Examen des documents sociaux (règlement interne, convention collective) Paragraphe 4 : Contrôle des droits sociaux dans l’entreprise Paragraphe 5 : Contrôle de la régularité et de la cohérence en matière du système paie Paragraphe 6 : Contrôle des déclarations sociales Section 4 : Audit de la régularité sociale dans le cadre d’une mission de Commissariat aux Comptes ... ............................................................. ..134 Paragraphe 1 : Démarche

d’introduction, il nous semblait important de préciser que la notion est avant tout subjective… Elle peut désigner à la fois la rémunération des dirigeants (rémunération du capital), celle des salariés (rémunération du travail), voire même comme c’est le cas en ESS, celle des salariés- coopérateur ? La perception de la rémunération est contradictoire. En effet, pour le salarié c’est un revenu alors que pour l’entreprise il s’agit d’un cout qu’elles cherchent souvent à minimiser. Cette subjectivité rejaillit

particulier dans des grandes écoles comme l’IAT. Dans ce cas précis, la solution envisagée est de mettre en place une base de données permettant la gestion automatique des tâches liées à la gestion des enseignants vacataires. Toutefois la mise en œuvre d’une BD doit tenir compte de tous les aspects et être un outil efficace et fiable pour la gestion des enseignants vacataires. Notre étude s’articulera autour de deux grandes parties : - étude préalable. - étude détaillée. I. Problématique Un

d’information et donc quel sens donner à ce phénomène ? Est-ce là une mode, un effet de mimétisme ou est-ce un nouveau facteur de la réussite pour les Entreprises voué à se généraliser ? En effet, quelle est la pertinence de cette pratique ? Et, dans le cas où la mise en place d’un tel système serait justifiée, quels en seraient les facteurs de réussite ou d’échec ? Pour répondre à ces questions, il convient de commencer par définir les caractéristiques d’un service de gestion des Ressources Humaines