étude De Cas Bulletin De Paie

...........................................................................................169 SECTION 4 : BANQUE.....................................................................................................................169 SECTION 5 : PAIE-PERSONNEL......................................................................................................169 SECTION 6 : DECLARATIONS FISCALES .........................................................................................169 SECTION

rémunération Jenny CASTILLO Thomas CABANIS Julien FAURE Marion ABDESSELAM Classification et rémunération Egalité professionnelle Classification et rémunération applicable au 1er janvier 2014 Classification et temps partiel Complément d’heure Cas de réévaluation de l’horaire de travail Travail de nuit Travail dominical Jours fériés Remboursement de frais Heures supplémentaires Prime d’expérience Egalité professionnelle Dispositions particulières, maternité et adoption Congé parental

KARIM 7 I.S.G.I/OFPPT RAPPORT DE STAGE GI LES DOMAINES DE COMPETENCES GI se base sur quatre activités essentielles qui sont : - Le Travail Temporaire : GI propose aux entreprises des solutions de travail temporaire étudiées au cas par cas, permettant de mieux gérer les obligations administratives et légales. - Le Conseil en Recrutement : En faisant appel à GI, l’entreprise s’assure d’une adéquation optimale entre le poste à pourvoir et le candidat, ainsi qu’une intégration réussie

fonctions, voire la réaliser à l’intérieur d’une seule fonction. Pour la fonction RH, l’implantation d’un progiciel intégré signifiera alors la mise en place d’un système unique devant faire communiquer ensemble les données de ses différents domaines : paie, formation, gestion des carrières, etc. Ce type d’applications informatiques est aujourd’hui représenté par des produits comme SAP (29 % du marché), Peoplesoft (6 %), Oracle Applications (10 %) et Baan (5 %) (2). Seuls les trois premiers proposaient

...........................................................................................169 SECTION 4 : BANQUE.....................................................................................................................169 SECTION 5 : PAIE-PERSONNEL......................................................................................................169 SECTION 6 : DECLARATIONS FISCALES .........................................................................................169 SECTION

L’environnement bancaire et les conditions de banque 37 5.1.- Les conditions de valeur 37 5.2.- Les conditions de taux et les commissions 39 5.3.- Les termes usuels bancaires et les formules de calcul 39 Chapitre VIII : Audit du circuit de la Paie et du Personnel 41 I.- Description des opérations concernées par le circuit 41 II.- Les différentes étapes du circuit 42 III.- Les différentes étapes du cycle 42 3.1.- Découpage du cycle 42 3.2.- Documents du cycle 42 IV.- Les

D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE THEME APPROCHE POUR UNE IMPLICATION EFFECTIVE DU SECRETARIAT DANS LA GESTION DES ACTVITES ADMNISTRATIVE : CAS DU RMCR Rédigé au terme d’un stage effectué au RMCR Du 20 Novembre 2012 au 11 Avril 2013 Présenté et soutenu par : JOHNSON Ansaba Ida Pour l’obtention

------------------------------------------------- Cas pratique : les conventions collectives ------------------------------------------------- Cas pratique n°1  Recommandation patronale : Force obligatoire : Les organisations patronales émettent régulièrement à l'égard de leurs membres des recommandations. C'est singulièrement le cas en matière de salaires. Ces recommandations ont un effet obligatoire à l'égard des membres du groupement concerné. La Cour de cassation a en effet affirmé

ses collaborateurs. La fonction d’Audit Interne donne à cet égard l’assurance raisonnable que les opérations menées, les décisions prises sont « sous contrôle » et qu’elles contribuent donc aux objectifs de l’entreprise. Et si tel n’était pas le cas, elle apporterait des recommandations pour y remédier. Audit interne des cycles de l'entreprise 2 Chapitre I: Généralités sur l’audit et le contrôle interne La fonction d’audit interne est une fonction relativement récente puisque son apparition

registres obligatoires Paragraphe 3 : Examen des documents sociaux (règlement interne, convention collective) Paragraphe 4 : Contrôle des droits sociaux dans l’entreprise Paragraphe 5 : Contrôle de la régularité et de la cohérence en matière du système paie Paragraphe 6 : Contrôle des déclarations sociales Section 4 : Audit de la régularité sociale dans le cadre d’une mission de Commissariat aux Comptes.............................................................. 134 Paragraphe 1 : Démarche générale