étude De Cas Bulletin De Paie

Il m’est difficile de vous répondre immédiatement. Je considère ces charges comme indirectes puisqu’elles concernent l’ensemble de nos produits. En ce qui concerne le montant, je vous propose de prendre connaissance des bulletins de paie de nos deux chauffeurs : BULLETIN DE PAIE Période du 01 au 31 Mars NOM : PIEROTE   Adresse : 46 chemin des sommets 31340 SINEZ N°SIRET 12 515 936 847 456 Entré(e) le : 01 janvier N-6 Code APE 242F   N° sécurité sociale : 1771030181363 41 N°URSSAF 387341256541

Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes. La première étape est celle de l’administration du personnel. Cette fonction a été mise en

Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes. La première étape est celle de l’administration du personnel. Cette fonction a été mise en place, suite aux

filiales d’INEO. INEO CAP Tlse gère l’activité des 90 agences filiales du groupe INEO dans la région Sud-Ouest. Entité de Ainsi INEO CAP est au service des entités opérationnelles pour: – la comptabilité générale – le juridique – la paie – l'assistance informatique Organisation comptable présenter organigramme Le service comptabilité générale dans lequel j’ai évolué est lui-même divisé en 4 services : ← un service clients ← un service fournisseurs ← un service

MUTUELLE INTÉRIMAIRES Bulletin d’adhésion à la mutuelle Fastt-Mut  3 garanties selon vos besoins  Possibilité de couvrir la famille  A partir de 6,46 e 2014 Avec Fastt-Mut, c’est la garantie d’être tranquille ! Les problèmes de santé, vous n’y pensez pas trop mais être hospitalisé, aller chez le dentiste ou changer de lunettes, ça peut vous coûter cher ! 10 jours d’hospitalisation c’est au minimum 180 € de forfait hospitalier non remboursé par la Sécurité Sociale.

professionnel Comptabilité Epreuve E2 Présentation d’une étude à caractère professionnel Thème : Les cotisations sociales SOMMAIRE Introduction 01 Présentation de l’entreprise 02 Organigramme de l’entreprise 03 Organisation comptable et informatique 04 Taches effectuées 05 Thème : Les cotisations sociales 06 La déclaration URSSAF 07 La déclaration MEDERIC 08 La déclaration REUNICA 09 L’enregistrement de la paie et des cotisations sociales 10 Lexique 11 Annexes 13

point de vue juridique, le salaire a “un caractère alimentaire” car s’est généralement la seule source du salarié. L’employeur a donc obligation de le payer à intervalles réguliers et en monnaie ayant cours légal. L’employeur doit délivrer un Bulletin de paie élaboré où doit apparaître des mentions obligatoires comme: • le nom et l’adresse de l’employeur ou le timbre de l’entreprise • le nom, l’adresse et le numéro d’ordre du travailleur sur le registre de l’employeur • la date de paiement

archivage et conservation des données. L’étude des systèmes comptables est abordée à partir de situations concrètes, en intégrant les évolutions des systèmes informatiques et de transmission des données. Ni théorique ni seulement descriptive, cette étude vise à dégager une représentation précise de la place assignée à un poste de travail dans l’environnement organisationnel de l’entreprise, des modes de création et de consultation des données et des potentialités de traitements offerts par le système

Page 24-26 a. Identification du service Page 24 b. Description de l’ordre d’émission de billet de faveur Page 24-25 c. Les différentes étapes Page 25-26 B. Établir un bulletin de paie Page 27-31 a. Identification du service Page 27-28 b. Configuration du bulletin de paie Page 28-29 c. Les différentes étapes Page 30-31 3ème partie : Réflexivité sur le stage Page 32-50 1. Qu’est ce que le recrutement ? Page 33-43 A. Les différents

http://www.justice.gouv.fr/publicat/fjunior%20-%20greffier.pdf Questions sur les documents 4 et 5. 1- Quels sont les modes de rémunération choisis ? 2- Quels en sont les avantages en terme de motivation ? Document 6 – Modèle vierge de bulletin de salaire Bulletin de paie du… au… Entreprise : Nom : Etablissement : Code APE : Adresse : URSSAF de : Compte URSAFF n° Salarié : Nom : (1) Prénom : (1) Adresse : (1) Emploi : Classification : N° de sécurité sociale : (1) Convention collective