étude De Cas Bulletin De Paie

cotisations varient en fonction des cotisations (ou contributions) concernées. C’est l’objet de notre étude qui se propose, à partir du stage que nous avons effectué au niveau du cabinet d’expertise comptable (C.E.M.A.A.C), de relater les différentes étapes et les techniques employées pour la détermination et le traitement comptable des salaires. Ainsi deux grandes parties seront consacrées à cette étude, à savoir en premier lieu, un cadre théorique et méthodologique et en second, un cadre pratique pour

[pic] La formation des managers à l’Institut Supérieur des Génies appliqué, est complétée par des stages encadrés. Ces stages complètent la formation théorique reçue par des cas pratiques sur le terrain, et préparent l’étudiant à son insertion socio professionnelle. C’est dans cette optique que j’ai effectué un stage de 2 mois au sein de ESSAFI Clima plus spécialisée dans la Climatisation Froid Electricité piscine

Présenté par : KOULOUBI Bénie Gloria M. ETUDE DE CAS : THEMES ET OUTILS DE LA GRH N° THEMES OUTILS, STRATEGIES 1 Administration individuelle et collective du personnel depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail -dossier du personnel (diplômes et attestations, pièces d’état civil, actes ou documents administratifs,…) -bulletin de paie -Code du travail -Accord d’établissement -contrat de travail -certificat de travail -lettre de

Durée totale : 9H Objectif(s) de l'activité : Produire bulletins de salaire Contexte de l'activité : Produire une fiche de paye dans le cadre d’une entreprise Compétences mises en œuvre : Compétences Préciser les compétences mises en œuvre dans l’activité T : technique ; C : en communication ; O : en organisation T C O Processus utilisés P1 X X X Générer journal de paye Transfert en comptabilité P2 X X X Production bulletin de paye P3 P4 P5 P6 P7 P8

la gestion des absences et des congés à l’aide du PGI 35 37 39 39 Préparation des éléments de la paie 41 Missions 1 - Formaliser la procédure de paie 2 - Établir les bulletins de paie 3 - Communiquer avec les salariés 43 43 43 Temps estimé Fiches Ressource 6 heures FR7 Les composantes du bulletin de paie FR8 La procédure de paie FR9 L’application paie du PGI Établir un bulletin de paie Étude d’éléments de rémunération 47 51 53 59 61 Entraînements Chapitre 1 - Les aspects juridiques de

résultat Ce qui nous amène à poser la question suivants comment se fait la rémunération du salarié au sein de l’entreprise ? C’est que nous allons répondre au cours de notre étude. DOCUMENT DE PAIE La mise en œuvre des différents opérations liées à l’élaboration de la paie nécessite l’utilisation d’un certain nombre de documents et notamment ceux indiqués ci-dessous, à titre indicatif, dont il convient d’expliciter les modalités de remplissage et

fiduciaire WORLD COMPTA qui est comme toute, les autres cabinets d’un établissement s’occupant de l’organisation de la comptabilité des sociétés et donnant aux stagiaires l’occasion d’améliorer leurs connaissances et évaluer leur compétence après une étude théorique dans le but de se préparer pour l’axé au marché du travail. L’exécution d’une période de stage dans établissement me permet d’acquérir des connaissances pratiques et professionnelles ainsi que d’être au cannant de toutes

sauvegardés dans le fichier « Barthe.xls » : ✓ un tableau de données saisies relatives à l'activité carrelage ✓ un tableau de données saisies relatives aux charges indirectes de la période Mission n°2 M. Belloc vous transmet le résultat d’une étude réalisée par le service commercial (annexe 4). Un échantillon représentatif de 100 personnes a été interrogé sur le prix du produit « fait main », qui semble révéler qu’un repositionnement en terme de prix soit nécessaire. D’autre part, M. Lebrun

composantes du salaire II) Fixation des salaires et modalité de paiement Section 2 : Les régimes de fixation et de paiement du salaire I) Les salaires dans le secteur public et privé II) Comparaisons entre les de secteur Section 3 : Etude de cas le salaire dans la fonction public et privé Conclusion Remerciement La première personne que nous tenons à remercier est notre encadrant Mr Hajbi Rachid, pour l’orientation, la confiance, la patience qui ont constitué un

Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines MODULE : CONTRÔLE INTERNE CASABLANCA, LE 18 AVRIL 2015 Sommaire 1. Découpage du processus 2 2. Référentiel contrôle interne "RH" : Risques et bonnes pratiques 4 3. Cas pratique 6 Module : contrôle interne 1 Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines 1. DÉCOUPAGE DU PROCESSUS Le processus process s ressources resso rces humaines h maines peut pe t être décomposé en plusieurs pl sie rs activités acti