étude De Cas Bulletin De Paie

marchés, préparer le budget, gérer le patrimoine… Les 2 types d’EPCI ?: * Etablissement de coopération intercommunale à fiscalité propre * Etablissement de coopération intercommunale à contribution des membres (sans fiscalité propre) Qui paie les impôts suivants ? : * La taxe d’habitation : l’occupant de l’habitation (locataire ou propriétaire) * La taxe sur le foncier bâti : le propriétaire * La taxe sur le foncier non bâti : le propriétaire Quelles est la durée du mandat

RAPPORT DE STAGE ETUDE DE CAS EN COMPTABILITE V. Mon bilan professionnel Durant mon stage j’ai pu découvrir la relation entre les compétences acquises durant mon année scolaire et le milieu professionnel. Cela ma motivée et donné envie de travailler aussi bien au lycée qu’après l’obtention de mon Baccalauréat Professionnel. J’ai décidé à la suite de ce stage de trouver un établissement pour l’année suivante afin d’accéder à une classe de Baccalauréat Professionnel de Comptabilité. VI. Mes

regroupe : * Les composantes fixes et des composantes variables * Des composantes collectives et des composantes individualisées * Des composantes immédiates ou différées 3. Le paiement du salaire L’employeur doit délivrer un bulletin de paie pour chaque versement. Des mentions obligatoires doivent y figurer. Il s’agit de : * Nom et adresse de l’employeur, * Référence de l’organisme en charge des prestations sociales, * L’intitulé de la convention collective, * Nom

| | | | c) Bulletin de paie : Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. L’employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie. Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant : ➢ l'employeur (nom, adresse, numéro d'immatriculation,...) ;

La fiche technique……………………………………4 II. L’organigramme………………………………….….5 Deuxième partie : Travaux effectués I. Classement des pièces comptables………….………6 II. Saisie des écritures................................................…...7 III. Travaux de paie……………………………………..9 IV. Déclaration de la TVA……………………………..11 V. Création d’une SARL……………………………...14 ANNEXES………………………………………………………..15 Remerciement Avant de débuter notre rapport, nous tenons à remercier nos formateurs et certains personnes

menus, étiquettes, etc. les notes manuscrites ou dactylographiées les photographies Lorsqu'ils sont conservés au-delà de leur durée d'usage originel, ils deviennent des documents d'archive et sont une source pour l'historien. Pour une étude approfondie, récente et pluridisciplinaire de la notion de document, voir le texte élaboré collectivement sous le nom d'auteur Roger T. Pédauque, et plus largement les travaux du groupe RTP-DOC. En sciences de l'information, le mot document correspond

Le bilan. Éléments constitutifs du bilan. Valorisation des postes du bilan : les immobilisations, les titres, les stocks... ♦ 2 - Étude comparative : De nombreux exercices de comparaison de bilans vous sont proposés. Présentation de l'actif et du passif. ♦ 3 - Situation financière de l'entreprise : Comment analyser les 4 grandes masses du bilan? Présentation et étude du fonds de roulement et des flux... ♦ 4 - Notion de résultat : La trésorerie : gestion de la trésorerie, comptes de la trésorerie

INTRODUCTION GENERALE L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise. Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments

25 Introduction La gestion de la paie est un exercice technique difficile évoluant en fonction des facteurs politiques, économiques et sociaux. En effet, les règles du traitement de la paie sont en constante évolution notamment par la publication de nouvelles lois ou de mises à jour de conventions collectives. De plus, chaque secteur d’activité possède des caractéristiques différentes par rapport aux autres. C’est pourquoi les gestionnaires de paie doivent effectuer de la veille sociale c’est-à-dire

doit présenter dans le détail les responsabilités qu’incombe a chaque partie pour toutes les actions relativisant a la production de la paie et à la déclaration fiscales et sociale. Il faut sous la forme d’un tableau recapilatif faire figurer non seulement que du prestataire ou du client se charge de leur production mais aussi qui contrôle, valide et le cas échant procède a l’envoi ou au transfert des éléments. La redaction du contrat avec le fournisseur doit etre réalisé avec le plus grand