étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

 ÉTUDE N°1 Date de réalisation : du 03/09/14 au 17/10/14 Académie de Caen Etablissement : LP Camille Claudel 14000 CAEN Nom : DURAND Prénom : Jean Classe : 1PV Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle  Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales  Les relations sociales dans les organisations  La création de richesses  L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique

Comptabilité Session 2014 Sommaire Introduction I. Quelles sont les formalités à accomplir pour le recrutement d’un salarié ? Page 4 II. Quelles sont les situations où la loi autorise l'embauche en CDD ? Page 5 III. Quelles conséquences peuvent entraîner l'embauche d'un salarié en CDD en dehors des situations autorisées par la loi ? Page 6 IV. Embauche d’un (e) secrétaire dans l’entreprise Page 7 Conclusion Actuellement en première BAC pro comptabilité j’ai effectué mon stage

Introduction : Le contrat de travail est un accord de volonté par lequel une personne physique, dénommée travailleur, s’engage à mettre son activité professionnelle sous la direction et l’autorité d’une autre personne physique ou morale dénommée employeur, moyennant une rémunération appelée salaire. Le contrat de travail revêt des formes très diverses. A côté du contrat de travail à durée indéterminée, qui reste le droit commun en matière de relations individuelles de travail, se sont développés

Les contrats de travail  Problématique : Quelle sont les contrats de travail aujourd’hui ? I SOMMAIRE : INTRODUCTION 1) LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAILS 2) GROS PLAN SUR LA PERIODE D’ESSAI 3) LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 4) LE CHOIX DU CONTRAT DE TRAVAIL 5) CONCLUSION INTRODUCTION : Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte

ETUDE ECONOMIE – DROIT Le contrat de Travail Année 2013/2014 Sommaire Introduction…………………………………………0 Partie 1: Les différents contrats de travail Le contrat de travail à durée indéterminéé.................................O Le contrat de travail temporaire........................................................O Le contrat de travail à durée déterminée...........................................O Les contrats de formation en alternance

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT ÉTUDE N° 2 Dates : Du 10/01/2014 au 07/03/2014 Académie : VERSAILLES Établissement : Lycée Professionnel Pierre Mendès Nom : SRAJENDRAN Prénom : Chantal Classe : 1 Bac Professionnel Commerce Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle  Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales  Les relations sociales dans les organisations  La création de richesses 

|MON ÉTUDE N°1 | | | |Mon thème d’étude : Le contrat de travail | ( Thème Économique ( Thème juridique Mon axe de réflexion : 1- Recherche

Chapitre 2 - Le régime des salariés : recrutement et contrats Les salariés travaillent dans un contexte de subordination à un employeur privé. I. Le recrutement Le recrutement, qu’il soit opéré par l’employeur lui-même ou par un professionnel extérieur, est l’opération destinée à embaucher une personne dans le but de pourvoir un poste. L’embauche est une étape importante et lourde de conséquences : elle détermine en effet la future relation de travail. Recruter est donc une opération complexe, qui doit

Les contrats de travail Etude Juridique Lycée Maria Casarès Session 1 rue des bavardages 2014/2015 Avignon Introduction Définition du contrat de travail Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit, sauf CDI à temps complet

salariés liés à un employeur par un contrat de travail quelque en soit la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel. * Effectif habituel : Il se compose des salariés en CDI, à temps partiel au prorata de leur temps de travail et des travailleurs à domicile. ETP = Equivalent temps plein = personne qui travaille 35h/ semaine 100% sur plan de travail 0.5 ETP = mi tps 4/5 = 80% = 0.8 ETP * Effectif inscrit Il regroupe quelque soit le contrat, tous les salariés inscrits au registre