évaluation Parcours Formation éducateur

d'une journée de travaille p11 à 13 4) Conclusion p14 5) Annexes •Annexe 1 : Fiche élève p16 •Annexe 2 : Fiche bilan des parents p17 •Annexe 3 : Compétences du stagiaire p18 •Annexe 4 : Évaluation des compétences et notation p19 •Annexe 5 : Présentation du service des sports p20 1) Introduction J'ai choisi de faire mon stage au centre aéré car ayant moi même participé à ce système lorsque j'étais plus jeune, j’étais curieux

Romain Gateau MECC12 DC4 : IMPLICATION DANS LES DYNAMIQUES INSTITUTIONNELLES « Composition sur le cadre institutionnel et la position du moniteur-éducateur » L’INSTUTUT MEDICO EDUCATIF MATHALIN L’organisme Gestionnaire L’IME Mathalin est gérer par l’association à but non lucratif «  La Providence de Mathalin » déclaré à la préfecture du Gers le 9 février 1951.Cette association loi 1901 a pour but « l’aide et l’accompagnement des personnes handicapées et grande difficultés d’insertion

peu précis et insuffisamment partagés. En l’absence fréquente d’objectifs explicites, l’évolution de l’état du jeune est rarement évaluée. Or, c’est bien cet indicateur qui doit être mis au cœur des préoccupations des travailleurs sociaux. Cette évaluation peut seule permettre de vérifier l’adéquation des mesures et, le cas échéant, de déterminer des modifications dans la prise en charge. Les actions en direction des jeunes doivent sont rarement articulées avec celles qui IGAS Le travail social

à « aller vers » les jeunes, dans leur environnement afin de créer des relations de confiance pour ensuite mettre en place une intervention éducative à laquelle la personne adhère et accepte. La base du travail d’accompagnement, réalisé par les éducateurs repose sur les trois principes fondateurs de la prévention spécialisée ; la libre adhésion, le respect de l’anonymat ainsi que le non-mandatement administratif ou judiciaire. Pour autant, il existe d’autres principes moins souvent évoqués mais permettant

Boclet Déborah Educateur Spécialisé 2010-2013 Institut Régional de Formation aux Fonctions Educatives Dossier de Pratiques Professionnelles Foyer de Vie de Corbie SOMMAIRE : Introduction I) Présentation : A) Description de l’établissement, de ses missions et de son public B) Descriptions des caractéristiques et besoins des personnes accueillies II) Analyses des pratiques professionnelles en lien avec les 5compétences : A) Instaurer une relation B) Favoriser

ΜME DUPONT Chloé DF5 Projet individualisé Étude de cas Formation AMP Voie Initiale 2014-2015 I/ Introduction 1) L'établissement Dans le cadre de ma formation, j'ai eu l'opportunité d'effectuer un stage de 12 semaines dans un établissement médico-social situé dans le Sud-Est Toulousain dépendant d'un grand groupe associatif, qui accueille des usagers de 0 à 20 ans pouvant présenter une déficience visuelle, une déficience auditive ou bien des Troubles Spécifiques du développement du

selon les institutions : - communications formalisées ou informelles - centralisation ou non des communications Le système de communication devra être adapté aux réalités spécifiques de l’organisation. Ce système est le plus souvent basé sur la formation d’habitudes que plus personne ne conteste. Ce qui aboutit parfois à une communication dysfonctionnelle ou consommatrice d’énergie. • Le système de contribution-rétribution Il précise ce que les personnes doivent apporter et recevoir. Le salarié

global et adapté aux jeunes en situation de handicap et de faire évoluer la notion de droit à la dignité pour permettre à tous et toutes d’exercer leurs droits humains et citoyens de façon éclairée. C’est ainsi que je me suis inscrite à la formation de moniteur éducateur à l’ITS ERASME en contrat d’apprentissage au SESSAD CAP Midi-Pyrénées de L’ARSEAA, plus précisément sur les antennes de Toulouse et Montauban. Ce lieu d’apprentissage à du sens pour moi car il accueille en partie des jeune avec des troubles

méditions équines p.  Conclusion p.  Vidéographie/ Webographie / Bibliographie p. Annexes Annexe 1 : Fiche de lecture p.Annexe 2 : Schéma représentant l’absence de réglementations et de formations spécifiquesIntroduction Je suis passionnée par les chevaux depuis l’enfance, je possède moi-même un cheval depuis plusieurs années. Je fais partie d’une famille de cavaliers dont certains travaillent dans le milieu équestre. Je suis depuis longtemps

.................................. 11 III – PARCOURS DU PLAN D’ACTION ......................................................... 13 IV – LA DEMARCHE : ANALYSE DE MA FORMATION A LA DEMARCHE PROJET ........................................................................................................... 16 A - A la recherche d’un projet ........................................................................... 16 B Ŕ Contribution des unités de formation et du groupe de recherche ............... 17