évaluation Performance Sociale Et Environnementale

processus d’amélioration continue et je présenterais les normes et outils adaptés. 2. Développement : - Les domaines de la démarche volontaire de progrès : Certaines multinationales mettent en œuvre des politiques volontaires de responsabilité sociale sans avoir d’obligations légales. Il peut s’agir d’objectifs de réduction d’émission de gaz à effet de serre. Certaines entreprises se sont engagées dans des démarches d’anti-régulation, souvent par secteur d’activité. Elle ont définit un cadre,

13/09/2010 GRANDS DÉBATS ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX PREMIÈRE PARTIE : LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE? INTRODUCTION : L'économie entendue au sens d'Edgard MALINVAUD comme la science qui étudie la manière dont les ressources rares sont employées pour la satisfaction des besoins humains ou entendu au sens d'A. SENS comme une science morale au service du bien être de tous, implique la notion de mouvement. Le mouvement économique est lié à un certain nombre de problématiques : – La problématique de la production

| |1. Analyser la fonction de travail |En se référant à l’organisation actuelle du réseau de la santé et des services sociaux | | |À partir des lois, des règlements, des normes et des codes en vigueur |

Croyances et attitudes Implication Facteurs Psychographiques Personnalité Image de soi Styles de vie LE PROCESSUS DE PRISE DE DECISION DU CONSOMMATEUR Modèle de Engel, Kollat et Blackwell 1978 Typologie des processus de décision Facteurs Environnementaux Culture Classes sociales Famille Facteurs situationnelles La compréhension du comportement du consommateur est donc essentielle mais DIFFICILE et DELICATE € Un client potentiel peut exprimer des désirs mais ne pas s ’y conformer € Il ne sait pas toujours

Développement Durable RAPPORT 2010 Stratégie 8 4 InTeRvIew de FRAnck RIbOud LeS GRAndS enjeux SOcIéTAux 14 80 TAbLeAux de bORd deS enGAGemenTS 2010 enveRS LeS PARTIeS PRenAnTeS eT PeRSPecTIveS 67 LA meSuRe deS PROGRèS eT de LA PeRFORmAnce TOuT Au LOnG de LA chAîne de vALeuR / Danone Way / Respect / L’évaluation de Danone / Health / For All / Nature / People LA STRATéGIe en AcTIOn : RéSuLTATS 2010 FOcuS SuR LeS 4 enjeux par les agences de notation extra-financière 92

responsabilité sociale d’entreprise rapport détaillé France Télécom 2009 3 4 6 20 34 54 72 94 98 message de Didier Lombard interview de Stéphane Richard créer du lien social au service de chacun à l'écoute de nos collaborateurs dans le monde un monde vécu en confiance un monde accessible au plus grand nombre vers un monde éco-citoyen la Fondation Orange annexes sommaire message du Président Didier Lombard, Président Au cours des cinq dernières années, notre Groupe s’est profondément

Une équipe mondiale pour gagner ensemble Rapport Développement Durable 2009 Performance en matière de développement durable et contenu du rapport Performance en matière de développement durable et contenu du rapport Performance en matière de développement durable de 2005 à 2009 Indicateurs environnementaux par tonne métrique produite Charge polluante des eaux usées (émissions DCO) Déchets Dioxyde de carbone (CO2) Energie Eaux Accidents du travail (par million d’heures travaillées) Composés

carrières. Il s’occupe de la rémunération, de la formation, de ce qui est relatif au personnel. Il doit jouer avec la contrainte de la rentabilité et le côté humain. L’équilibre entre performances sociales et performances économiques évolue. Aujourd’hui les GRH sont d’autant plus stressés par la recherche de performances économiques et du coup on assiste à une véritable recherche de sens du travail. Gérer les ressources humaines c’est faire en sorte que l’entreprise dispose en temps voulu des ressources

et maîtriser la demande d’énergie 1. Rationaliser l’usage de l’automobile et réduire les émissions de C02 2. Engager dès maintenant un chantier très ambitieux de rénovation énergétique des bâtiments existants 3. Réorganiser la fiscalité environnementale et énergétique en adoptant une « contribution climat énergie » 4. Passer de 9% à 20% la part des énergies renouvelables dans la consommation finale d’énergie en 2020 5. Développer les transports collectifs et les déplacements « doux » [pic]

GRH, la performance de l’entreprise: quel est son rôle dans le développement humain ? Plan : 1. Introduction 2. Historique de La gestion de ressources humaines 3. Définition de la GRH et ses enjeux 4. Les domaines de la GRH 5. Les activités propres au SRH et son rôle dans l’entreprise 6. De la GRH au management des ressources humaines et ses objectifs 7. la performance des organisations 8. Les dimensions de la performance 9. Le concept du capital humain 10. Le lien GRH et performance 11. La