évaluation Performance Sociale Et Environnementale

bénévoles dans des associations : Axa atout cœur, coup de pouce (BMCI) – « Cause related marketing » ou produits - partage : établit un partenariat entre une association à but non lucratif et une entreprise pour le financement d’un projet social ou environnemental proportionnel au nombre de produits vendus février 2013 HEM M2 F.QUAIREL Actions philanthropiques  Objet : intérêt général  Pas ou peu de bénéfices économiques directs attendus , mais :  Cadre fiscal favorable (en France 60% défiscalisé)

HYGIENE, SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL INTRODUCTION GENERALITES SUR L’HSST RESPONSABILITÉ SOCIALE D’UNE ENTREPRISE (RSE) CONCLUSION INTRODUCTION Les entreprises et organismes se préoccupent de plus en plus d’obtenir, et de prouver l’existence d’excellents résultats en termes de HSST. Les referentiels Occupational Health and Safety assessment Series (OHSAS) couvrant le management de la SST entendent fournir aux organismes les éléments d’un système efficace de management de la SST. La réussite

techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir. Rapport Brundtland 10 10 Un unique mode opératoire (Ré)concilier : progrès économique justice sociale préservation de l’environnement bonne gouvernance En respectant les 27 principes fondamentaux. 11 11 Quelques illustrations Texte 12 12 Plus ou moins consciemment ... Développement Durable Fort Environnement Social Economie Développement Durable

D’AUDIT QSE .................................................................................................26 4.2 COMPOSITION DU RAPPORT D’AUDIT QSE ........................................................................................26 5. EVALUATION DE LA MATURITE DU SYSTEME DE MANAGEMENT....................................... 28 3/35 © Toute reproduction intégrale ou partielle, faite en dehors d’une autorisation expresse d’AFAQ AFNOR Certification ou de ses ayants cause, est illicite

Développement Durable : histoire, définition et enjeux Notion de responsabilité intergénérationnelle (donner la même chose aux prochaines générations). Il y a un enjeu environnemental, économique et social ; le DD concilie ces 3 piliers. Le DD n’est pas une « secte, religion ou dogme », mais il peut être source de performance pour une entreprise  Le DD se focalise principalement sur les générations futures, nous avons des devoirs sur ces générations même si elles ne sont pas encore « nées »

durable 31 DÉFI 8 La responsabilité sociale du sport 35 DÉFI 9 Défis internationaux en matière de développement durable 40 Note méthodologique sur l’élaboration de la Stratégie 44 Annexes 47 Introduction 5 A lors qu’augmentait le niveau des connaissances et des préoccupations liées à l’avenir de l’humanité, le monde du sport prenait lui aussi conscience de sa responsabilité face aux nouveaux enjeux écologiques, sociaux et économiques. En quelques années, différents

particulièrement du capital humain, peut renforcer comme jamais la place du DRH dans l’entreprise. Et cette position « stratégique » sera d’autant plus crédible que la direction des ressources humaines s’intéresse non seulement à la qualité et à la performance de ses plans d’actions mais aussi à la valeur de ses résultats, c’est-à-dire du capital humain. Il serait donc souhaitable que demain, le DRH ait un tableau de bord à deux volets. Le premier volet (qui peut découler d’une approche ISO, EFQM ou Balanced

individuelles (code naf 4120A). Son effectif est de 39 salariés. Capital social de 400 000,00 €. Sur l'année n-1, elle réalise un chiffre d'affaires de 8 708 600,00 €. Le total du bilan a augmenté de 12,21 %. WDO voit son chiffre d’affaires stagner. En début d’année, le Directeur Général vous a sollicité pour travailler une stratégie de développement. Dans ce cadre, vous avez présenté un plan d’actions dans votre activité (Performance Industrielle, QSE, BTP ou marketing). Ces plans d’actions vous

attentesUne finalité sociale = Encourager la parité (52% des cadres sont des femmes), assurer la sécurité des salariésUne finalité environnementale = Limiter son impact sur l’environnementUne finalité sociétale = s'insérer dans un écosystème en favorisant des relations harmonieuses avec l'ensemble des parties prenantes.7. Montrer l’intérêt pour une entreprise d’intégrer la démarche RSE dans la fixation de ses objectifs. Le terme RSE, pour responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises

informations qui proviennent de l’environnement. Ce processus permet de transformer les informations reçues en décisions et en actions. La perception est donc subjective par définition. 12 Facteurs influant sur la perception au travail Situation Matériel Social Organisation Celui qui perçoit Besoin Expérience Valeurs Personnalité Personne perçue Apparence Comportement Statut Perception individuelle 13 Les attributions causales • Les attributions causales portent la recherche poussée des causes d’un événement