Clause

LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE L’employeur peut imposer un certain nombre de clauses contractuelles dont le but est de favoriser l’adaptation des salariés et de l’entreprise à l’évolution du contexte économique. Dans un premier temps, nous définirons la clause de non-concurrence, puis dans un second temps, nous expliquerons ses conditions de validité et enfin, dans un troisième temps, nous parlerons des sanctions encourus si cette clause n’est pas respectée. I) Définition La clause de

Toutefois, en vertu des principes de liberté contractuelle et de l’autonomie de volonté qui caractérise les contrats, les parties peuvent prévoir certaines clauses de nature à limiter ou à écarter leur responsabilité contractuelle en cas d’inexécution du contrat : c’est sont les clauses limitatives ou exonératoires de responsabilité contractuelle. Ces clauses qui ne sont pas expressément prévues par le Code civil sont largement admises par le droit positif français de tendance libérale. Elles sont en principe

économiques. Le lieu d’exercice de l’activité de M. G est Paris. Le contrat de travail du salarié comprend une clause de mobilité. L’employeur informe M.G qu’il va être muté à Lyon et devra occuper ses nouvelles fonctions dans 6 mois. Question de droit : Quelles sont les conditions de validité d’une clause de mobilité ? Règles de droit à mobiliser : Selon la jurisprudence, une clause de mobilité n’est valable que si elle remplit 6 conditions cumulatives : - insérée dans CT - étendue géographique

Devoir maison Droit 1. Appréciez la légalité de la clause de mobilité insérée dans le contrat de travail de Roxanne, dont le cas est présenté en annexe 1.Peut-elle refuser la proposition de son employeur ? Non Roxanne ne peut pas refuser la proposition de son patron étant donné qu’une clause de mobilité a été approuvée et signé par elle-même. La clause de mobilité peut prendre effet à tout moment et changer l’employé de son secteur initial et varier au gré de la société et selon

La notion de clause abusive est apparue en France avec la loi du 10 janvier 1978 sur « la protection et l'information des consommateurs de produits et services ». Cependant, il faudra attendre la directive européenne du 5 avril 1993, transposée en France par la loi du 1 février 1995 pour que le régime des clauses abusives connaisse un renouveau. Le régime des clauses abusives a ainsi fait l'objet d'une longue évolution législative, qui s'est achevée il y a peu, avec le décret du 18 mars 2009. Ainsi

question de droit posé est de savoir quand une clause de non concurrence est-elle licite ? Dans le second arrêt, qui reprend lui aussi cette question sur la clause de non-concurrence, mais s’intéresse en plus aux versements d’indemnités en cas de licenciement, où le contrat spécifiait le versement d’une contrepartie financière de l’employeur, cette arrêt répond donc à la question de droit : y a-t-il indemnisation lors d’un licenciement pour clause de non concurrence ? La haute cours, dans le cas

Les clauses du contrat de travail * Ne sont pas admises toutes les clauses, notamment celles qui portent atteinte aux droits fondamentaux et liberté collective * Le salarié doit être informé par écrit des éléments essentiels de son contrat. * Les clauses de mobilité géographique * Clause pas laquelle l’employeur se garde le droit de modifier le lieu d’exécution de la prestation de travail. Ce n’est pas une modification du contrat de travail mais une application de celui-ci

EXERCICE 1 a) Cette clause de non concurrence est-elle légale ? Dans le cas du contrat de Monsieur Turmer la clause de non concurrence est légale. Les 5 conditions sont remplies, sans exception []. 1. Elle doit être justifiée par les intérêts légitimes de l'entreprise : Le poste à responsabilité de Monsieur Turmer peut l’inciter à travailler avec les représentants et la clientèle de l’entreprise et dans ce cas nuire aux intérêts de son ancien employeur. Il faut que l'entreprise

s’inscrivait, en 1804, dans le Code civil, puisqu'il n'existait pas encore de Code du travail. Ce contrat constituait un contrat d'adhésion. En cela, seule l'acceptation du travailleur était requise et il n'était guère en position de négocier certaines clauses, notamment celle relative à la rémunération. En effet, en cas de litige, à l'époque, le patron devait être cru sur sa seule affirmation. L'employeur pouvait recruter les travailleurs selon son bon vouloir et s'en séparer librement. Ainsi, le principe

The role of the “umbrella clause” in Investment Protection Treaties By Nadine Kaissi-Tayara (October 2006) Introduction Having greatly facilitated international exchanges as well as foreign investments, economic globalization has also created the need to come up with a legal framework providing more protection and security for the parties involved in international trade. And indeed, international law has been witnessing for some time now, a multiplication of treaties – some multilateral