Congé de paternité

grossesse mois après mois * Bien choisir votre maternité * Le congé maternité * Les situations particulières * Vous êtes praticienne ou auxiliaire médicale * Vous êtes conjointe collaboratrice Votre congé maternité Au minimum, votre congé maternité a une durée totale de seize semaines. Il peut être plus long, selon le nombre d’enfants que vous avez et le nombre d’enfants que vous attendez. La durée légale du congé maternité est fixée par le Code du travail. Si vous êtes salarié

convention collective ou le contrat de travail, le contrat de travail du salarié sera suspendu. Il en est ainsi notamment en cas : - de maladie ou de maternité, - d’accident du travail ou de maladie professionnelle, - de congé (congés payés, congé pour événements familiaux, congé de formation de cadre et animateur pour la jeunesse...), - de grève. La suspension temporaire du contrat peut se définir comme une suspension des effets du contrat sans pour autant le résilier. C’est une suppression

Inspection académique des Alpes-Maritimes Division des personnels enseignants 1er degré GESTION DES CONGES - RAPPEL DES PROCEDURES ET DE LA REGLEMENTATION NATURE PROCEDURE/PIECES A FOURNIR TEXTES DE REFERENCE Congé de maladie ordinaire (CMO) En cas d'impossibilité d'exercer ses fonctions du fait d'une maladie ne présentant pas une gravité particulière Prevenir sans délais l'IEN de circonscription puis transmission sous 48h de l'arrêt de travail prescrit par le médecin. L'avis

chèque emploi-service peut permettre de faciliter ce type d’échange. Les congés parentaux : Le congé de maternité En France, le congé de maternité, régi par le code de la sécurité sociale, concerne les femmes salariées. C'est un droit à avoir une rémunération durant une partie de la grossesse (à partir du 7e mois). La durée dépend du nombre d'enfants de la mère. Le congé de paternité Selon les spécialistes, l’enfant reconnaît son père vers l’âge de 2 mois. La place du père aux côté

animaux de compagnie de se multiplier. Anne Collet, Courrier International, 01.09.06 * filon : occasion, moyen ! SUJET 4 DEUX HOMMES SUR TROIS PROFITENT DU CONGÉ DE PATERNITÉ Il a à peine quatre ans et déjà beaucoup de succès : créé en 2002 par Ségolène Royal, ministre de la famille du gouvernement de Lionel Jospin, le congé de paternité est désormais pleinement entré dans les mœurs. Aujourd’hui, près des deux tiers des pères s’absentent de leur travail à la naissance de leur enfant pour, disent-ils

clientèle. B) Quelques exemples d’avantage sociaux : - Congé de maladie : Le congé de maladie permet aux employés de s'absenter du travail lorsqu'ils sont malades. Ce n'est pas vraiment un congé pour obligations familiales mais il peut parfois être utilisé comme tel. - Congé de maternité : Ce congé permet à la mère de s'absenter du travail durant la période suivant la naissance de l'enfant. - Congé de paternité : Le congé de paternité s'adresse au père de l'enfant et lui permet de s'absenter

tomber enceinte à un âge ou son corps ne le lui permettrais sûrement pas naturellement, cache un réel problème, c’est-à-dire l’égalité entre les hommes et les femmes qui n’a toujours pas été atteint. Une grossesse nécessite un congé de maternité ET parfois un congé de paternité ET des congés pour s’occuper des enfants ET des vacances pendant la période estivale ET… Gros fardeau pour les entreprises qui ELLES sont prisent à remplacer pour un lapse de temps indéterminé une employée, ouf. C’est pourquoi

alors si ça devient complètement un salaire on verra des enfants conçus simplement pour l'argent. Puis, d'un côté égalitaire ce ne serait pas très correcte non plus. Pourquoi une femme au foyer devrait-elle percevoir un salaire ? l'idée du congé paternité est à peine répandue qu'il y aurait à nouveau une priorité pour la mère ? D'ailleurs, élever ses enfants n'est pas un travail. Une personne qui voit son enfant comme une tache à accomplir et non comme un être humain ayant besoin d'affection et

obligatoire et gratuite pour les filles et pour les garçons  1892 : Lois limitant la journée de travail de 11 heures pour les femmes  1924 : L'enseignement secondaire est le même pour les filles que pour les garçons  1928 : Loi instituant le congé de maternité  1946 : L’égalité théorique des droits a été proclamée, les femmes peuvent désormais voter et être éligibles  1965 : la femme mariée a acquis le droit de travailler sans l'autorisation de son mari.  1967 : Loi Neurwith autorisant

durant le congé de maternité L'employeur ne peut pas rompre le contrat de travail sauf en cas de faute grave de la salariée. Dans cette hypothèse, cette faute ne peut être liée à l'état de grossesse de la salariée. Par ailleurs, l'employeur ne peut pas rompre le contrat de travail sauf en cas d'impossibilité de maintenir le contrat de travail. Dans cette hypothèse, le motif doit être étranger à la grossesse (en cas de licenciement économique par exemple). Dans ses deux cas la salariée en congé maternité