Lettre De Motivation Pour Employé De Banque Suisse

part ma spécialité (Petite et Moyenne Organisation) j’ai décidé d’orienter mes recherches de stage vers de petites et moyennes structures de type agences bancaires, mairies ou centres hospitaliers. J’ai donc envoyé plus de 50 curriculums et lettres de motivations aux petites structures proche de mon domicile. Sur ces 50 envois seul deux réponses me sont revenues favorables : le Crédit Agricole d’Arcueil et le centre hospitalier Paul Brousse de Villejuif. Parmi ces deux possibilités

PROJET (professionnel et personnel) et bien COMMUNIQUER (CV, lettre, entretien) 1 FAIRE SON BILAN PERSONNEL 2 S'INFORMER SUR LES ENTREPRISES, LES METIERS, LE MARCHE DE L'EMPLOI 2.1 Les informations à connaître sur le secteur d'activité 2.2 Les informations à connaître (ou à recueillir) sur une entreprise ou un organisme 3 ELABORER SON PROJET (professionnel / Personnel) 4 COMMUNIQUER 4.1 Rédiger son CV 4.2 Rédiger sa lettre de motivation ou de candidature 4.3 Se préparer à l'entretien Faire acte

PLAN I/ Présentation du candidat et du cursus (CV) page 3 II/ Connaissance du secteur professionnel page 4 III/ Projet professionnel page 7 ANNEXES Lettre de motivation Offres d’emploi Questionnaire … 1. Présentation du candidat et de son cursus Ce rapport illustre mon projet professionnel et donc ma vision de mon futur emploi. Je suis actuellement étudiant en Licence à l’Université Internationale

Euro-Umstellung Le passage à l'euro économie, banque Die Globalisierung La mondialisation économie, banque Das Einfrieren von Geldern Le gel des capitaux économie, banque Seine Kreditkarte sperren Faire opposition économie, banque Die Kreditkarte (n) La carte de crédit économie, banque Die Steuer (n) L'impôt économie, banque Die Vermögensteuer L'impôt sur la fortune économie, banque Der Euro (s) L'euro économie, banque Die Währung (en) La devise économie, banque Die Eltern Les parents éducation Elterlich

l'expansion de l'entreprise par leur optimisme, leur capacité à travailler en équipe et leur faculté d'adaptation. Deux des enjeux cruciaux à la gestion des ressources humaines consistent à embaucher une main-d'oeuvre compétente et à affecter les employés à des postes où ils seront efficaces et satisfaits. Le succès économique et social d'une entreprise en dépend. À cette fin, Altitude RH, cabinet conseil en Ressources Humaines s'est doté d'outils concrets lui permettant de cibler les bons candidats

processus du recrutement : II.1. les notions de base : II.2.Le Processus de recrutement III. la politique de motivation : III.1.Définition : III.2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH II. TP2. Etude de cas : la motivation III. TP3. Etude de cas : la formation www.dimaista.c.la 2 Module : la pratique G.R.H RESUME THEORIQUE

monde du travail • Une intégration dans le monde professionnel et ce par la bonne exécution de l'ensemble des travaux demandés. • se rapprocher à la réalité de fonctionnement de l'entreprise marocaine. 2 II. Historique  La banque populaire, existe depuis 1926  La banque populaire est: • La plus capitalisée avec des fonds propres qui atteint 6800 millions de DH, • Le premier collecteur de l’épargne avec 30% des dépôts. • Le premier employeur du secteur bancaire. • La troisième en matière de bénéfice

alors qu’il aurait été une bonne recrue pour l’E. En fonction de là où on postule, stéréotypes réels qui font que recrutement n’est pas optimum. -nombre suffisant de candidats -vous avez un poste mais êtes à l’écoute du marché -E n’ont pas trouvé à employer gens qui ont la formation voulue donc choix de recruter du divers et de les former Assurer les effectifs nécessaires (trouver les bons profils) Faciliter l’intégration (stagiaire 2mois pour être opérationnel, un directeur 1ans d’où nécessité d’un

secteur bancaire au Maroc : cas de la BMCE, AWB, la SGMB et la BP 39 Chapitre I : Présentation générale du secteur bancaire Marocain 40 Section 1 : Evolution historique du secteur bancaire marocain 40 Section 2 : Structure et organisation des grandes banques 51 Chapitre II : Enquête sur la GRH auprès des établissements bancaires, cas de la BMCE, AWB, la SGMB et la BP 72 Section 1 : Questionnaire 72 Section 2 : Analyse du questionnaire 76 Conclusion générale 82 Bibliographie 84 Table des matières 85

Fiche d’identité de l'entreprise Raison sociale : BRC Gestion Siège sociale : Forme juridique : Effectifs : 4 employés Capital : N° SIRET*: N° APE* : Historique BRC Gestion est une entreprise réalisant la gestion comptable principalement des SARL, SA, EURL, PME. Elle est aussi très demandée pour ses conseils marketing et ses études de marché. Elle compte deux employés principaux gérant de BRC gestion Benjamin Rudy Benjamin Bruno. Cet entreprise a été crée en 2004 par Rudy Benjamin