Lettre Motivation Pour Renouvellement Cdd

durée déterminée (CDD) C’est un contrat qui prend fin à l’arrivée d’un terme fixé par les parties au moment de sa conclusion. Par terme, il faut entendre un évènement futur dont la réalisation est inévitable. En général, c’est une date précise. Exemple : fin juin ou fin du chantier. La CDD constitue une forme exceptionnelle de contrat de travail. il a vocation à pouvoir les emplois non permanents de l’entreprise. Il existe deux modalités de CDD : le CDD à terme précis et le CDD à terme imprécis

2 : L'embauche A) Les formalités liées à l'embauche : La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) : Par courrier, Fax à l'URSAAF Par Internet ( due.fr ) Au plutôt 8 jours avant l'embauche / Au plus-tard juste avant l'embauche par lettre AR Informer la caisse de retraites complémentaires : Par téléphone / Le jour de l'embauche Le contrat de travail : Par écrit recommandée / Avant passation du contrat par l'employeur Mettre à jour le registre du personnel: Support papier,informatique

dommages-intérêts au salarié. Trouvez un avocat près de chez vous Droit contrat de travail : l'écrit obligatoire pour certains types de contrat Le Code du travail rend l'écrit obligatoire pour certains types de contrats de travail en particulier : * CDD ; * CDD à objet défini, ; * contrat à temps partiel ; * contrat de travail intermittent ; * contrat d'apprentissage ; * contrat de professionnalisation. Le défaut d'écrit entraîne : * la requalification du contrat concerné en CDI

DIDEROT BTS Diététique EDNH MOTIVATION DU PERSONNEL Théories de contenu 1 TAYLOR (1856-1915) • L’individu est surtout motivé par le salaire • Les règles, les normes et les techniques sont importantes • Le processus de production doit être efficient • Les tâches sont décomposées et chaque travailleur se voit attribuer une tâche FAYOL (1841-1925) • Les 5 fonctions du management sont: POCCC • Prévoir Organiser Commander (diriger) Coordonner Contrôler 2 FAYOL (1841-1925)

de l’entreprise : branche d’activité, effectif, chiffre d’affaire, positionnement sur le marché. Présentation du poste : dénomination, caractéristiques, responsabilités Profil de candidat : formation ,expérience. Modalité du contact à établir : lettre, CV, photo, prétentions, adresse de contact. Durée de vie d’une annonce : Internet : permenant PQR/PQN : 2 semaines, avec un maximum de candidatures à la fin de la 1ère semaine. Hebdomadaire : 3 semaines, avec un maximum au bout de 10 jours. Si

de confiance ne peut donc pas constituer une CRES, elle doit reposer sur des motifs matériellement vérifiables, seul les éléments objectifs de la perte de confiance constitueront une CRES. - La cause doit être exacte, la cause indiquée dans la lettre doit être la véritable cause du licenciement, c’est essentiellement pour protéger les RDP. §3) Le caractère sérieux de la cause Le motif sérieux c’est le motif d’une certaine gravité. Définition Jurisprudentielle : une cause sérieuse est une

unilatéralement (sans motivation, sans préavis, sans indemnité) * Obligations des Parties * Entreprise : - Verser le salaire prévu - Fournir le Travail - Eviter toute discrimination - … * Salarié : - Exécuter le travail demandé * Respecter le RI * Clause de non-concurrence : Doit être délimitée dans le temps et l’espace * Clause de mobilité. * Fixer clairement poste, rémunération,… III Les Emplois précaires : CDD et CTT 1) Le CDD Cas de

30 décembre 1986 relative au nouvelle procédure de licensiement. Le 2 aout 1989, la prévention du licensiement économique crée les fameuses convention de reconversion. Dans les années 90, il y a une nouvelle réforme relative au travail précaire (CDD, CDI et CTT). On peut citer la loi quinquenal pour l'emplois du 20 décembre 1993. Deux lois phares qui sont les lois Aubry, loi aubry 1 du 13 juin 1998 qui a instauré la RTT avec les 35heures hébdomadaire comme durée normale de travail. Cette première

contrat de travail Consensuel : consentement et accord de volonté des parties, qui s'extériorise par un écrit , rédigé en français( art. 1221-3)== contrat de travail oral est possible @@ l'écrit n'est pas une condition de validité du contrat sf CDD,CTT, CTP A titre onéreux: chaque partie tire un avantage au contrat, l'employeur la prestation de service et le salarié la rémunération Synallagmatique : obligations réciproques des parties .fourniture du travail et paiement du salaire pour l'employeur

3 Question 4 Objet Mesure à prendre et justification Sanction possible 1 point 1 point 1 point 5 points 1 point 9 points a) Définition du CDD b) Situations du recours au CDD c) Cas de recours interdits Qualité de la rédaction, précision du vocabulaire et respect de l’orthographe Total………………………………. CORRIGÉ DOSSIER 2 – ÉCONOMIE Indication de 2 motivations et 2 freins à l’embauche d’un travailleur handicapé Question 1 Justification de l’emploi de téléopérateurs handicapés Situations nécessitant un