Rapport Stage Ctt

années 1960, le contexte socioéconomique change : la population est de plus en plus qualifiée et qui remet en cause la séparation de la conception et de l’exécution du travail. Il y a un phénomène de rejet de la déshumanisation du travail. Enfin, le rapport de force entre managers et exécutants change. Chacun a des compétences à faire valoir. On assiste donc à une nécessité de faire attention au personnel. A partir de là, apparait véritablement la fonction Personnel dans l’entreprise. Les directions

DROIT DU TRAVAIL Introduction Définition du Droit du travail: c’est le Droit qui s’occupe des rapports entre employeurs et employés. Histoire Le droit du travail est relativement récent. Ces textes sont spécifiques à la relation employeurs/employés. Ces derniers sont dans une situation d’inégalité économique et juridique. En effet l’employeur à le pouvoir d’organiser le travail du salarié et il est donc par conséquent son supérieur juridique. C’est pourquoi d’autres règles ont été crées que

................................................................................................................. 6 Tableau synthétique des modules et des Unités d’Enseignement (UE) par semestre ................................ 7 Projet tutoré et stage .......................................................................................................................... 13 Projet Personnel et Professionnel .......................................................................................

parfois CDD jusqu’à 36 mois, un CDD peut être renouveler 1 fois (sinon CDD abusif mais peu font appel aux Prud’hommes pour cette raison/ parfois l’entreprise joue sur l’embauche du salarié en CDD dans ses filiales pour pouvoir renouveler le CDD) CTT = Contrat à temps temporaire (important pour les intérimaires car c’est l’agence d’intérim qui prend sanction en cas de problèmes). Quand on passe une offre d’emploi, il faut qu’elle soit datée et en langue française. DUE= Déclaration Unique d’Embauche

L'employeur peut être amené à mettre en place un service de securité qui oblige les salariés grevistes à rester en poste; la mise en place du service minimun ne doit pas mettre en cause le droit de greve; l'employeur devra apporter des justifications par rapport à la necessité de ce service minimum.De la même maniere pour que la production reprenne ou qu'elle ne soit pas interrompu, l'employeur peut remplacer les salariés grevistes ou faire procéder à leur expulsion. A/Le remplacement des grevistes

العالقة مع العمالء) من قبل المستخدمين في شركة‬CRM ‫ سيتم تشغيل هذه المنظومة‬،ً‫أخيرا‬ .SharePoint, ‫ إدارة العالقة مع العمالء‬:‫الكلمات المفاتيح‬ Résumé Notre rapport de stage de fin d’études pour l’obtention du diplôme de licence appliquée en technologies de l’informatique à l’Institut Supérieure des Etudes Technologiques de Charguia. Notre Stage s’est déroulé à PROGED, une Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII) sur une période de trois mois et demi s’étalant de 13 Février à 01 Juin 2012

................................................. ……………38 5.2 Produire un rapport sur les droits et responsabilités des salariés..................... ……………42 Séquence 6 ............................................................................................................ ……………43 6.1 Analyser le programme de formation ................................................................ ……………44 6.2 Produire un rapport d’autopositionnement………………………………………………………47 Fiche d’évaluation ..........

en plus de machines, et qui appellent une main d’œuvre sans cesse croissante. On arrive à une transformation du travail : de petits ateliers ouverts vers l’extérieur à des espaces clos, les usines ; on passe de rapport de proximité avec le patron à l’anonymat et à la distance ; d’un rapport souple lié aux saisons à un temps précis, arithmétique, économique dans l’usine. Pour répondre aux exigences de rationalité et de productivité, les manufacturés doivent adapter la main d’œuvre d’où les règlements

Le droit individuel du travail Introduction C’est le droit qui s’occupe des rapports entre employeurs et salariés. C’est un droit relativement jeune : Il a été créé car on ne peut pas considérer que l’employeur et le salarié sont dans une situation d’égalité économique mais surtout juridique, car c’est l’employeur qui a le pouvoir d’organiser le travail du salarié, il va donc pallier à cela. Les premiers textes se sont occupé de la sécurité du travail (ex : réduction de la durée du travail

modernes : les systèmes d’automatisme industriels. Ce stage de fin d’études consiste à mettre en place un système d’automatisation et de supervision industrielle d’un filtre presse. Ce filtre est destiné pour la future station de la production de l’acide sulfurique au sein de l’usine CMG du groupe minier GUEMASSA. Le but de ce rapport n’est pas de faire uniquement une présentation exhaustive du projet réalisé pendant la période de ce stage, mais aussi de présenter d’une manière systématique et