Rapport Stage Ctt

l’objet de notre étude, agencent deux niveaux de relations : • le premier niveau est celui des relations individuelles de travail C’est le rapport entre l’employeur et chacun de ses salariés, qui est fondé sur la fourniture du travail contre rémunération, qui est matérialisé par un contrat de travail. La naissance, l’exécution et la cessation de ce rapport de travail font l’objet d’une masse de règles d’origine étatique, complétées par des normes conventionnelles. 1 Ces dispositions visent

d’une discrimination syndicale, son appartenance syndicale ayant influé sur sa carrière et sa rémunération, l’employeur ne justifie pas par des éléments objectifs le caractère moins favorable de l’évolution de sa carrière et de sa rémunération par rapport à la quasi-totalité de ses collègues se trouvant dans une situation comparable. Le préjudice subi par la salariée doit d’entendre des conséquences sur sa rémunération et sur ses droits à participation et en matière de retraite d’un déroulement de

conventions internationales et il s’agit d’actes juridiques dont découle de véritables obligations juridiques. Au sein de l’OIT il y a de types de procédures de contrôle. Il y a le contrôle d’office : tous les EM doivent régulièrement adresser des rapports sur l’application des différentes conventions auxquels ces Etats sont partis. Il y a ensuite une procédure spéciale qui est déclenchée à la suite de plainte. La sanction pourrait être l’exclusion mais l’OIT n’a pas intérêt à cela. Les sanctions demeurent

différente de celle-ci ? Expliquez votre réponse. Pour tout travailleur (y compris stagiaires, chômeurs mis au travail, intérimaires,…) la durée du travail ne peut excéder, selon la loi ; À 8 heures par jour et 38/ heures par semaine (sauf CTT sectorielle ou d’entreprise). De plus, une journée de travail ne peut être inférieure à 3 heures, sauf C.C.T. ou A.R. accordant une dérogation. Le temps de travail doit se situer entre 6 heures et 20 heures, sauf exceptions, mais la loi ne stipule

........................................................... 100 ère 4-1- Stage de la 1 année.................................................................................................................................. 100 ème 4-2- Stage de la 2 année ................................................................................................................................ 101 4-3- Les étapes préparatoires au stage ........................................................................

........................................................... 100 ère 4-1- Stage de la 1 année.................................................................................................................................. 100 ème 4-2- Stage de la 2 année ................................................................................................................................ 101 4-3- Les étapes préparatoires au stage ........................................................................

règles qui régissent les rapports entre un salarié et un employeur. Il faut qu’il y ait un lien de subordination pour que le droit du travail s’applique. Les travailleurs indépendants échappent au droit du travail. Il présente deux caractères principaux : -il est impératif, c’est-à-dire qu’il comprend des lois et règlements à caractère obligatoire qui constitue un socle minimal de protection du salarié qualifié d’Ordre Public social. C’est la dépendance du salarié par rapport à l’employeur qui explique

IUT TOULON VAR DÉPARTEMENT : TECHNIQUE COMMERCIALE [pic] Rapport de stage soutenu en vue de l’obtention de la LICENCE PROFESSIONNELLE BANCASSURANCE (Option FINANCE) La bancarisation est-elle la stratégie adéquate pour fidéliser les 16-25 ans ? Mama LAHOUEL (Session : septembre 2006 à juin 2007) Tuteur de stage : M. LACROUX [pic] STAGE DU 19 FÉVRIER AU 4 JUIN 2007 AGENCE EUROMÉDECINE DE LA CAISSE D’ÉPARGNE LANGUEDOC-ROUSSILLON REMERCIEMENTS A vant tout, je

matières PREAMBULE INTRODUCTION PRMIERE PARTIE : RAPPORT DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES (RAP) I - Appellation du BTS II – Champ d’activité III - Description des fonctions et des activités 3-1- Fonctions 3-2- Explications des tâches professionnelles 3.3 – Les conditions d’exercice IV- Profil du titulaire du diplôme 4.1 – Savoirs et savoir-faire professionnels 4.2 – Qualités personnelles 4.3 – Aptitudes et compétences générales DEUXIEME PARTIE : RAPPORT DE CERTIFICATION (REC) 03 05 06 07 07 10 10 10

ٌٟ‫شٙبدح اٌزمٕٟ اٌؼب‬ Brevet de Technicien Supérieur ‫انًحبسجخ ٔانتسٍٍر‬ Comptabilité et Gestion ٌٍٕ‫يرخغ انتك‬ Référentiel de Formation Septembre 2010 Table des matières PREAMBULE INTRODUCTION PRMIERE PARTIE : RAPPORT DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES (RAP) I - Appellation du BTS II – Champ d’activité III - Description des fonctions et des activités 3-1- Fonctions 3-2- Explications des tâches professionnelles 3.3 – Les conditions d’exercice 03 05 06 07 07 10 10 10 11 12 12 12 12 14 15