19 Décembre 2007 Cass Civ

F. Collard-Dutilleul et Ph. Delebecque, Contrats civils et commerciaux, 8ème éd., Précis Dalloz, 2007. - J. Huet, Les principaux contrats civils, Traité de droit civil, LGDJ, 2001. - P. Puig, Contrats spéciaux, 2ème éd., Dalloz, Hypercours, 2007. - D. Mainguy, Contrats spéciaux, 6ème éd., Cours Dalloz, 2008. - Ph. Malaurie, L. Aynès et PY Gautier, Les contrats spéciaux, 3ème éd., Defrénois, 2007. - Jurisclasseur droit civil - Site legifrance pour les textes et la jurisprudence : http://www

RAPPORT POUR LE MINISTRE DELEGUE A L’EMPLOI, AU TRAVAIL ET A L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES APTITUDE ET INAPTITUDE MEDICALE AU TRAVAIL: DIAGNOSTIC ET PERSPECTIVES JANVIER 2007 HERVE GOSSELIN Conseiller en service extraordinaire Chambre sociale de la Cour de cassation Remerciements Que soient ici remerciés . tout particulièrement, les docteurs Monique LARCHE-MOCHEL et Jacques DANAN, respectivement chef et adjoint au chef de l’Inspection médicale du travail, ainsi que toute

l’arbitrage des litiges contractuels en matière administrative (v., sur le projet de réforme en vue de permettre aux personnes morales de droit public de recourir à l’arbitrage, D. Labetoulle, « L’arbitrage n’est pas un troisième ordre de juridiction », JCP, 2007.I.143, et le récent rapport du Conseil d’Etat diffusé sur cette liste par notre ami Thomas Clay, dans le message n° 1201, accessible dans les archives à partir de la page d’accueil de la liste). [Voir: http://fr.groups.yahoo.com/group/arbitrage-adr/message/1201

Université de Picardie – Jules Verne Faculté de droit et de science politique Année 2007 – 2008 ------------------------------------------------- LE STATUT SOCIAL DU GERANT DE SARL Mémoire réalisé sous la direction de M. XXX ------------- Licence 3ème année – Droit privé ------------------------------------------------- Table des matières Introduction 3 Titre I : Déterminer le regime social du gerant de SARL 5 Chapitre 1 : Le cas général 5 Section 1 :

les faits d’un subordonné. C’est le cas exceptionnel ou la responsabilité pénale nait du fait d’un salarié. En effet, le chef d’entreprise doit surveiller ses salariés, il peut alors être responsable du fait de son préposé. Arrêt fondateur = Cass crim, 27 septembre 1839, et +++ d’arrêts dans ce sens depuis. Attention, ce n’est qu’une responsabilité pénale du fait d’autrui. B. La nature juridique de la responsabilité pénale du chef d’entreprise Chaque fois que le salarié commet une

concubinage antérieure à l’union (Civ 1°, 9 janv 79). Refus explicite d’appliquer l’art 214 aux non mariés. Comment faire pour les concubins ? Il n’y a aucune disposition légale, chacun d’eux doit supporter les dépenses de la vie courante qu’il a exposées (civ 1°, 19 mars 91 ; 28 juin 2005). La Cass ressasse la solution et pourtant les juges du fond ont du mal à appliquer cela. Dans l’arrêt de 91 la Cass réserve une manifestation contraire de volonté des concubins. La Cass a reconnu une faculté conventionnelle

d’une décision nationale (ex : CEDH 22.09.94 Hentrich c/France condamnant Cass. Com. 16.06.87 critiquant les modalités d’exercice du droit de préemption de l’administration fiscale lors des transactions immobilières). • Le réexamen d’une décision pénale définitive peut être demandé si une décision de la CEDH reconnaît que la condamnation a été prononcée en violation de la CEDH (art. 626-1 CPP). Non applicable en matière civile Cass. Soc. 30.09.05 n° 1938. 4 • Procédure (1/3) Procédure (2/3)

17! ! ! ! ! 17! ! A - Les manifestations du droit à l’image ! ! ! ! 18! ! ! ! 1 - Le principe! ! ! ! ! ! ! 18! ! ! ! ! 2 - Les faits justificatifs! ! ! ! ! ! 19! ! ! ! B - La sanction en cas de violation du droit à l’image ! ! ! 20! Page 1 sur 20 Droit Civil Chapitre 3 2014 — 2015 Chapitre 3 : Les droits de la personnalité :! ! Il y a un certain nombre d’attribué, soit

sa volonté sans pour autant être entravé par le pouvoir d’autrui. La liberté de la presse en tant que telle dépend à la fois de la liberté mentale, de la liberté d’opinion et de la liberté d’expression, ces deux dernières étant définies par l’article 19 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme : « La libre communication des pensées et des opinions est un des droits les plus précieux de l'Homme : tout Citoyen peut donc parler, écrire, imprimer librement, sauf à répondre à l'abus de cette

travail, si les critères de ce dernier sont remplis, c'est-à-dire en cas de subordination juridique. Il n'y a là rien de vraiment original. Il s'agit d'une simple application de l'article L. 8221-6 du Code de travail issu de l'ordonnance du 12 mars 2007 ( C. trav., reprise de l'ex art. L. 120-3). Si les commerçants et dirigeants de sociétés commerciales sont présumés ne pas être des salariés du donneur d'ouvrage, il s'agit d'une présomption simple. Aussi, si un lien de subordination juridique peut