Action Collective Et Mobilisation Individuelle

examiner les raisons de l'engagement, à décliner le pourquoi, c'est-à-dire à comprendre la ou les logiques d'un action individuelle ou collective. Comment expliquer le passage d'une prise de conscience individuelle ou collective à une mobilisation ou à une action politique. En dehors des logiques psychologiques, d'intérêt ou idéologiques, ne faut-il pas également expliquer la mobilisation de l'individu non par ces seules logiques mais surtout par la finalité même de l'engagement c'est-à-dire par le

des gouvernants. Le sociologue américain Charles Tilly à forgé le concept de répertoire de l’action collective pour rendre comptes des évolutions historiques des modes d’action politique. Il existe donc une multitude de modalités de la participation politique. On peut distinguer ces différents modes d’action d’une part à partir de leur dimension individuelle (vote, pétition,boycott,…)ou collective (meeting électoral, manifestation, sit-in…). On peut établir une mesure des activités de participation

DOSSIER La mobilisation des ressources humaines 35 Introduction La mobilisation des troupes : quoi, pourquoi et comment ? Michel Tremblay S’il y a un terme de gestion à la mode, c’est bien celui de mobilisation! Depuis une vingtaine d’années, ce terme est devenu un leitmotiv dans plusieurs organisations, dans d’autres un objet de rassemblement, et pour certaines une nécessité. Si la mobilisation n’est plus l’apanage du secteur militaire, «l’effort de guerre» demeure néanmoins une priorité

second temps nous nous attacherons à voir le rôle des médias et des pouvoirs politiques dans ce miracle social. Enfin dans une troisième partie, nous analyserons les ressources individuelles dont disposés les chômeurs. Partie A : Les différentes organisations et leurs rôles (Ecole de la mobilisation des ressources) I) des organisations dispersées sans de réel leader Trois grandes organisations dominent toutefois : - l’Association pour l’emploi

acquis des sciences sociales permettent de tenir sur les MS un discours plus éclairant parce que attentif à la fois aux déterminants sociaux des mobilisations et au vécu de ceux qui participent à l’action. Questions alors soulevées : - pourquoi certains groupes se mobilisent-ils davantage que d’autres? - Quelle est la rationalité des mobilisations? - Quel y est le rôle des médias? - Comment les systèmes politiques y réagissent-ils? 1) Qu’est-ce qu’un mouvement social ? Des

l’entreprise Valeurs sociétales Mobilisation et valorisation des ressources humaines (Contribution = Rétribution) GRH = concilier l’économique et le social L’adaptation des emplois et des compétences aux choix stratégiques m La notion de compétence L­ a compétence est une capacité à agir dans une situation professionnelle donnée et avec un niveau­ d’exigence donné. La compétence suppose l’adaptation à la situation comme sa modification. Ressources individuelles Savoir théorique (compréhension)

sens large leurs relation leurs concurrence , quand on dit faire de la politique ou choix politiques. Politics : ou les activités spécifiques de acteurs politiques l'exercice la profession politique. policy(ies) : politiques publics mener par les actions.............. Sous-disciplines et grands domaines de recherche En sciences politique et en France on peut distingues 4 espace autonomisée a l'intérieur de la sciences politiques: - la théorie politique s'intéresse au notion comme le pouvoir

Mais les acquis des sces sociales permettent de tenir sur les mvmts socx un discours + éclairant pcq attentif à la fois aux déterminants sociaux des mobilisations et au vécu de ceux qui participent à l’action. Questions alors soulevées : pourquoi certains groupes se mobilisent-ils davantage que d’autres ? Quelle est la rationalité des mobilisations ? Quel y est le rôle des médias ? Comment les systèmes politiques y réagissent-ils ? I/ Qu’est-ce qu’un mouvement social ? Des individus, ayant en commun

Groupes sociaux Notions du programme Notions complémentaires Groupe social, groupe primaire/secondaire, groupe d’appartenance/de référence, groupe d’intérêt, passager clandestin, incitations sélectives Interactions directes/indirectes, PCS Action collective Problématiques : Nous avons vu que les individus peuvent s’intégrer à la société dans laquelle ils vivent grâce à la socialisation. Le partage de normes et de valeurs communes donne à la société une certaine cohésion sociale. Dans une société

60 DOSSIER La mobilisation des ressources humaines La mobilisation du personnel : l’art d’établir un climat d’échanges favorable basé sur la réciprocité Michel Tremblay et Gilles Simard Les auteurs DOSSIER Michel Tremblay est professeur titulaire à HEC Montréal. Gilles Simard est professeur au Département d’organisation et ressources humaines à l’Université du Québec à Montréal. un climat organisationnel… des plus mobilisateurs! L’importance du climat organisationnel La définition