Agirc et Arrco

Retenus sur Salaire Elles sont dues à diverses caisses : URSSAF : Union pour le Recouvrement pour la Sécurité Sociale et des Allocations Familiales. ASSEDIC : Association pour l’Emploi Dans l’Industrie et le Commerce. Caisses de Retraites : ARRCO AGIRC D’autres retenues peuvent être effectuées (les avances et acomptes), ou les saisie-arrêt sur salaire. 27 P'mouss GESTION CHAPITRE VI Les Amortissements I/ Définition L'amortissement constate une dépréciation (perte de valeur)

minoritaire, égalitaire /rémunéré ou non) cotisent à des régimes d'assurance complémentaire soit à titre obligatoire, soit à titre facultatif. Le gérant minoritaire ou égalitaire cotise également auprès des régimes complémentaires obligatoires ARRCO (non cadre) et AGIRC (cadre).Les régimes obligatoires de retraite sont également des régimes à répartition. Créée en 1979 pour les artisans et en 2004 pour les commerçants, la retraite complémentaire garantit une retraite équivalente à la retraite complémentaire

principales créations de ce texte législatif, pourtant riche de 116 articles. Mais, en fait, son message essentiel aurait pu tenir en une phrase : le compte n'y sera pas. Autrement dit, la pension de base de la Sécurité Sociale et les complémentaires AGIRC et ARRCO ne suffiront pas à procurer un revenu satisfaisant. Chaque Français en activité sera donc bien inspiré de compléter par lui-même l'édifice de sa future retraite. C'est dans cet esprit que deux enveloppes d'épargne ont été créées. Toutes deux sont

fourni et seul le cas du maintien du salaire brut sans déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale est envisagé. L’étude des indemnités de licenciement est exclue. FF. - les cotisations salariales et patronales (URSSAF, ASSEDIC, AGIRC, ARRCO) ; GG. HH. - les éléments non soumis aux cotisations . II. JJ. Le bulletin de paie simplifié. KK. La subrogation de l’employeur dans les droits du salarié relatifs au versement des indemnités journalières de la sécurité sociale. LL. Le

Affiliation du salarié à la Caisse des retraites complémentaires Le Chef d’entreprise a trois mois à la date de création de l’entreprise pour opter pour le régime de son choix au sein des caisse de retraites complémentaires de cadres (AGIRC) et des non-cadres (ARRCO), et ce, même si l’entreprise n’a procédé à aucune embauche pendant cette période. Si aucun choix n’a été formulé pendant ce délai, les organismes procéderont à l’affiliation d’office. (1 point) C - Le registre unique du personnel

général est pour certains risques complété par des régimes complémentaires améliorant les prestations. Trois principaux régimes obligatoires de retraite complémentaires existent, l'un pour les salariés ( ARRCO- Association des régimes de retraite complémentaires), l'autre pour les seuls cadres (AGIRC- Association générale des institutions de retraite des cadres), le troisième pour les agents non titulaires de l'Etat et des collectivités publiques (IRCANTEC). Tout ceci montre combien le système est

diverses matières, c’est le droit du pays d’origine du salarié détaché qui s’applique. 2.1.4. Prestations 2.1.4.1 Retraite et prévoyance complémentaire Les salariés détachés hors de France entrant dans le champ d’application des régimes ARRCO et AGIRC, doivent obligatoirement être affiliés à ces régimes par leur employeur. Droit au maintien du régime complémentaire d’invalidité, de retraite, ou de décès applicable dans leur entreprise d’origine. 2.1.4.2 Chômage Les employeurs établis

L’intéressement 1.4 La participation 2. Gérer et placer son épargne salariale Les enveloppes Placer l’épargne salariale Introduction 34 L’épargne salariale outil de financement des retraites Pilier 1 Régimes obligatoires et complémentaires (Agirc, Arrco…) Pilier2 Pilier3 Épargne salariale, contrats Madelin… Assurance vie, PEA, Perp… 9% 4% 87% La mise en place d’outils de retraite par capitalisation est indispensable : - soit à titre professionnel : Pilier 2 - soit à titre privé : Pilier

contrevenir à cette disposition est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la 4e classe. II - AUTRES FORMALITES L'employeur doit encore accomplir les démarches suivantes : A) Immatriculation à une caisse de retraite complémentaire (Arrco et Agirc) Trois cas peuvent se présenter : 1° Caisse de retraite complémentaire obligatoire pour certains secteurs d’activité spécifiques (bâtiment, alimentation, imprimerie etc...). Dans ces secteurs, une convention collective ou un accord de retraite

remplir obligatoirement avant toute embauche d'un salarié et, au plus tôt, huit jours avant l'embauche II - AUTRES FORMALITES L'employeur doit encore accomplir les démarches suivantes : A) Immatriculation à une caisse de retraite complémentaire (Arrco et Agirc) Trois cas peuvent se présenter : 1° Caisse de retraite complémentaire obligatoire po ur certains secteurs d’activité spécifiques (bâtiment, alimentation, imprimerie etc…). Dans ces secteurs, une convention collective ou un accord de retraite