Alderfer

d’Alderfer La théorie de Maslow a été relativement peu vérifiée dans la réalité, principalement à cause de la structure très hiérarchisée des besoins. En réponse, Alderfer (1969) propose une théorie des besoins moins dogmatique dans la hiérarchie mais qui stipule également que c’est la sensation de besoin qui motive l’individu au travail. Alderfer recense trois types de besoins : » Les besoins d’Existence. Ce sont les besoins primaires, physiques. » Les besoins de sociabilité (Relatedness). Ce sont les

relations intimes avec leurs semblables, de partager leurs sentiments et leurs émotions, et de la réciproque de la part des autres. Les besoins de croissance sont semblables aux besoins d ’actualisation de Maslow , avec une nuance toutefois. Pour Alderfer, ces besoins de croissance englobent non seulement la recherche de défis mais, plus encore, le désir de s ’adonner à des activités propres à développer la créativité.  Le  Le besoin d’accomplissement besoin de pouvoir  Le besoin d’affiliation

Insatisfaction Non insatisfaction (Neutralité) Motivation Non satisfaction Satisfaction La théorie SRP de Clay Alderfer : Alderfer est d’accord avec Maslow sur le fait que les individus ont des besoins hiérarchisés. Mais au lieu des 5 catégories de besoins proposés par Maslow, la théorie SRP émise par Alderfer soutient que l’individu a trois séries de besoins de base, à savoir : Les besoins de substance, les besoins de relations (ou de sociabilité) et les

structure simplifiée Qui dit hiérarchie, dit manque de flexibilité, et pour un sujet aussi complexe on ne peut mettre de borne fixe. La structure rigide que propose Maslow rend difficile une correspondance stricte avec la réalité. C’est pour cela que Alderfer propose une théorie modification à la théorie de Maslow, en réduisant le nombre de catégories de besoins à 3 sans imposer de hiérarchie dans l’apparition des besoins. Cependant on peut noter une certaine progression dans leur développement. On

2.3.2. La théorie ERD de Alderfer La théorie de Maslow a été critiquée notamment par Alderfer qui remet en cause la hiérarchisation des besoins, c’est à dire le fait qu’il soit nécessaire qu’un besoin de niveau inférieur soir satisfait pour que le besoin de niveau supérieur apparaisse. Selon Alderfer (1969à il n’y a pas d’ordre prédéterminé d’assouvissement des besoins. Une personne peut aussi bien progresser que régresser dans la hiérarchie des besoins ? Pour Alderfer, la motivation des individus

existence (de la survie aux gains plus élevés), de l’ordre de la relation avec d’autre personnes (rencontres et découvertes) et de l’ordre du développement de ses compétences (linguistiques, managériales..). Synthétisé dans le modèle ERD créé par M. Alderfer Existence – Relation - Développement Couverture sociale La question reçurent qu’un expat se demande avant de quitter son pays. C’est par exemple : La couverture sociale ? Que se passe-t-il si vous tombez malade, si vous perdez votre emploi ou si

d’Alderfer La théorie de Maslow a été relativement peu vérifiée dans la réalité, principalement à cause de la structure très hiérarchisée des besoins. En réponse, Alderfer (1969) propose une théorie des besoins moins dogmatique dans la hiérarchie mais qui stipule également que c’est la sensation de besoin qui motive l’individu au travail. Alderfer recense trois types de besoins : * Les besoins d’Existence. Ce sont les besoins primaires, physiques. * Les besoins de sociabilité (Relatedness)

du travail et comportement organisationnel, 3e édition 11/28 La théorie ESC d’Alderfer Alderfer (1969, 1972) reconnaît que les besoins sont étroitement associés à la motivation. Cependant, ses recherches ne lui permettent pas d’établir une hiérarchie des besoins comparable à celle de Maslow, même si, dans certains cas particuliers, il admet qu’une progression a pu être observée. Par ailleurs, Alderfer classe les besoins en trois ensembles composés respectivement des besoins d’existence (E), des

sexualité. | Verser aux employés un salaire convenable. | b. La théorie ESC d’Alderfer : Alderfer (1969, 1972) reconnaît que les besoins sont étroitement associés à la motivation. Cependant, ses recherches ne lui permettent pas d’établir une hiérarchie des besoins comparable à celle de Mallow, même si, dans certains cas particuliers, il admet qu’une progression a pu être observée. Par ailleurs, Alderfer classe les besoins en trois ensembles composés respectivement des besoins d’existence(E), des

l’individu de se sentir utile et compétent. Alderfer et les besoins SRP (ERG) en 1969 La théorie des besoins SRP (ou ERG en anglais) est un regroupement des besoins et du processus définis par Maslow, auquel vient s’ajouter le processus de frustration-régression. Celui-ci signifie que si un individu est déçu par la non satisfaction d’un de ses besoins, il pourra se rabattre sur le besoin inférieur afin de le consolider. Clay Alderfer s’accorde avec Maslow sur le fait que l’individu a des