Alderfer

notamment en fonction des cultures d’origines par exemple. * Le caractère trop statique de cette théorie, les besoins peuvent varier à court terme mais aussi survenir de manière simultanée. 2) La théorie E.R.D d’Alderfer Clayton Paul Alderfer, psychologue américain, a mis en place une théorie en présentant une version condensée des cinq niveaux de besoins de Maslow. Dans cette théorie, la motivation découlerait de la volonté de l’individu de satisfaire trois types de besoin. * Les

mis en évidence l’existence d’une organisation informelle liée aux amitiés et affinités des employés. Maslow met en évidence une hiérarchie des besoins que l’humain cherche à satisfaire : la pyramide de Maslow en 1952 Des théoriciens comme Alderfer critiquent cette hiérarchisation (plusieurs besoins peuvent s’exprimer simultanément, par exemple). Douglas Mac Gregor : Théorie X contre théorie Y C’est l'un des premiers à rejeter globalement les techniques de management qui reposent sur

américains * on ne peut se réaliser QUE si on réussi sa vie professionnelle * c’est l’idéologie capitaliste De plus, cette pyramide crée des frustrations avec le lien fort qui existe entre vie privée et vie professionnelle Clayton Alderfer : il revient sur la théorie de Maslow, en créant ERG, article sur les besoins humains .Il voit qu’il y a trois besoins humains fondamentaux : * existence : sécurité, le sexe, la faim, la soif. * relation : estime de sois et des autre, de

directe sur le salaire en cas d’erreur et la menace d’augmentation de la surcharge de travail si plainte) la réaction à ce comportement est plutôt de rendre le travail très insatisfaisant. En lien avec les besoins humains, la théorie ERD de Clayton Alderfer (1), expose une théorie selon les besoins humains se limite à 3 catégories soit les besoins existentiels, les besoins rationnels et les besoins de développement. Comme leur besoin de relation interpersonnelle n’est pas satisfaisante par la pression

progresser et décider, variétés et richesses des | |soi |expériences… | 2. La théorie SRP de Clay Alderfer Abordant dans la même logique que Maslow, Clay Alderfer retient trois strates dans la hiérarchie des besoins : les besoins matériels ou de Subsistance, les avantages sociaux et les conditions de travail ; les besoins Relationnels : désirs d’établir et d’entretenir les relations

▪ Les vacances. ▪ Le mode de vie dans son ensemble- équilibre général du mode de vie… 2 La théorie SRP (CLAY ALDERFER) : Cette théorie avancée par CLAY ALDERFER est d’accord avec celle de Maslow sur le fait que les individus ont des besoins hiérarchisés. Cependant, au lieu des cinq niveaux avancés par Maslow, la théorie SRP émise par ALDERFER soutient que l’individu à trois séries de besoins de base à savoir  Les besoins de subsistance ; Les besoins de relation ;

l’entreprise, etc. Les facteurs de motivation sont des bonus, qui, en présence de bonnes conditions de travail, permettent à l’individu de s’épanouir dans ses activités professionnelles. 3. La théorie SRP d’ALDERFER À travers sa théorie SRP, ALDERFER est en accord avec Maslow sauf qu’il classifie les besoins en 3 séries : Besoins d’existence Besoins de sociabilité Besoins de croissance Les besoins d’existence s’apparentent aux deux premiers niveaux de besoins de Maslow et correspondent

contre Maslow Des gens ont mis à l’épreuve ce schéma ils ont trouvé que ce schéma était trop théorique. Deux besoins sont sources de motivations Le besoin supérieur est actif avant le besoin inférieur. 5) La relecture de Maslow par Alderfer C. Alderfer (1972) : il a proposé un modèle où il ne va garder que trois catégories de besoin. Modèle appelé « ERG ». Dans les besoins existentiels, on retrouve les besoins physiologiques et la moitié des besoins de sécurité. Dans les besoins relationnels

contre Maslow Des gens ont mis à l’épreuve ce schéma ils ont trouvé que ce schéma était trop théorique. Deux besoins sont sources de motivations Le besoin supérieur est actif avant le besoin inférieur. 5) La relecture de Maslow par Alderfer C. Alderfer (1972) : il a proposé un modèle où il ne va garder que trois catégories de besoin. Modèle appelé « ERG ». Dans les besoins existentiels, on retrouve les besoins physiologiques et la moitié des besoins de sécurité. Dans les besoins relationnels

insiste sur l'importance de l'enrichissement des tâches et expose pour la 1ère fois des thèmes comme la décentralisation ou l'autogestion. Dans les années 50, plusieurs théoriciens vont essayés de mettre en place une théorie sur la motivation, Maslow, Alderfer, Herzberg, Murray, et Ronen. Nous allons en voir quelques unes, dont la théorie sur les besoins de Maslow. 9 3. LES THEORIES SUR LES BESOINS Maslow : la pyramide des besoins ✗ Elle est la théorie la plus connue et est basée sur la satisfaction