Alderfer

ont permis certains débats et quelques avancées notables. 3. 1. Critiques sur les types de besoins Tout d'abord, bien d'autres auteurs se sont essayés sur des listes de besoins. Mentionnons simplement ici les travaux d'Alderfer et de McClelland. C. Alderfer (1972) est connu pour sa théorie SRP (Subsistance Relations Progression). Acceptant la hiérarchisation des besoins (existence, sociabilité, croissance), il la traduit selon un double processus : - celui d'une élévation normale dans la structure des

agit en fonction d’un but commun. En exécutant cette activité de travail, ça permet à l’employé de s’engager à une cause, il sent qu’il possède de l’importance et cela apporte un sens à sa vie. Dans un même ordre d’idées, le psychologue Clayton Alderfer propose la théorie ERD, qui fait partie des théories de contenu. Celle-ci suggère que l’être humain peut, à la fois, chercher à satisfaire plus d’un type de besoin, et c’est ainsi qu’il présente trois catégories, les besoins existentiels, soit de

d’être reconnue et appréciée par les personnes qui l’entourent. Les besoins de réalisation ou d’accomplissement : Correspondent à la propension qu’a la personne à actualiser ses possibilités et à se dépasser. Prolongement des travaux de Maslow, Alderfer réduit a trois besoins. Besoin de maintien de l’existence : Prennent en compte tous les besoins matériels et physique. Salaire, avantages sociaux et conditions de travail. Besoin de relations interpersonnelles : Correspond aux besoins sociaux

d’évolution. On peut voir sur la pyramide des besoins d’A. Maslow que seul le premier étage des besoins est comblé, celui représentant les besoins physiologiques. La théorie de la motivation est encore plus mise à mal en regardant les critères de P.C. Alderfer, on ne voit aucun besoin réellement comblé (besoin d’existence, de reconnaissance et de développement personnel). Les ouvriers cherchent un assouplissement managérial qui permettrait de meilleures conditions de travail ainsi qu’une plus grande perspective

ont permis certains débats et quelques avancées notables. 3. 1. Critiques sur les types de besoins Tout d'abord, bien d'autres auteurs se sont essayés sur des listes de besoins. Mentionnons simplement ici les travaux d'Alderfer et de McClelland. C. Alderfer (1972) est connu pour sa théorie SRP (Subsistance Relations Progression). Acceptant la hiérarchisation des besoins (existence, sociabilité, croissance), il la traduit selon un double processus : - celui d'une élévation normale dans la structure des

sens, en allant soit vers le plus abstrait soit vers le plus concret. 13 (S.L) DOLAN, (E) GOSSELIN, (J) CARRIERE, (G) LAMOUREUX. Psychologie du travail et comportement organisationnel. Montréal : Gaëtan Morin Éditeur, 2003. 14 Clayton Paul Alderfer : psychologue américain né le 1er septembre 1940 à Sellersville, en Pennsylvanie Figure de la théorie d’Alderfer 15 Définition des besoins 1. Les besoins d’existence Cette partie correspond aux besoins physiologiques

peut être ressenti par un individu que si le besoin immédiatement inférieur dans la hiérarchie est satisfait. Ce principe ne tient pas car ça voudrai dire que par ex une personne qui ne mange pas ne pourrai pas avoir de besoin spirituelle. II) Alderfer Il parle de la théorie ESC/ERD Pour lui il n’y a pas de hiérarchie des besoins. Existence : physique et sécu, Sociabilité : ensemble + estime des autres, Croissance : accomplissement et estime de soi (schéma bulles flèches entre chaque pôles)

Avancement Responsabilité Travail proprement dit Reconnaissance Accomplissement Procurent une satisfaction Note de synthèse – La motivation au travail Le 07/01/2011 Page | 3 Communication & Management IPI – P3 3.1.3. La théorie ERD d’Alderfer Alderfer a regroupé les cinq besoins de Maslow en trois catégories :    Existence : Ce sont les besoins de subsistance, satisfaits par les conditions matérielles. Relation : Ce sont les besoins relationnels, satisfaits par le fait d’être en contact avec

informelle 4 Essor des théories de la motivation 5 Mises en garde liminaires 6 Typologie des théories de la motivation 49 50 51 52 53 55 CHAPITRE 4 La motivation chez les psychosociologues I II Les besoins 57 1 Abraham H. Maslow 2 P. C. Alderfer ou la théorie ERD (ERG G) 3 H. A. Murray 4 Douglas McGregor 57 59 61 62 Participation et enrichissement des tâches 64 1 2 64 Le courant « participatif » L’enrichissement des tâches et la théorie 67 70 4 Les théories de la motivation intrinsèque

Motivation = rémunération  par les classiques, exactement par TAYLOR Motivation = assouvissement progressif  par MASLOW Motivation progressive au fur de la satisfaction des besoins d’un niveau à un autre (selon la pyramide) La théorie SRP de Clay ALDERFER : remet en cause théorie de maslow  y’a pas un besoin qui se satisfait à 100% + plus de réalisme pr classifier les besoins (selon l’existence, sociabilité (relations sociales) et croissance des besoins) Décomposition du contenu de la motivation