Alderfer

(R). C’est l’ensemble des besoins et des aspirations qui vont pousser l’individu à avoir des relations internes avec ses semblables. Les besoins de développement personnel (D). Ce sont les besoins de participer à des activités enrichissantes. Pour Alderfer, il n’existe pas de hiérarchie des besoins. Chaque besoin peut agir simultanément. Plus le degré de satisfaction est faible plus l’intensité des besoins à satisfaire sera forte et donc plus la motivation sera importante. Autrement dit le niveau de

2006. Éditions Eyrolles. All rights reserved. May not be reproduced in any form without permission from the publisher, except fair uses permitted under U.S. or applicable copyright law. LA MOTIVATION AU TRAVAIL ment les modèles de Maslow et de Alderfer, puis l’apport de Murray et celui de Herzberg, connu sous le nom de modèle bi-factoriel parce qu’il introduit une distinction entre “contexte” et “contenu” du travail. Cette importante distinction est reprise par Deci qui a analysé de manière novatrice

les besoins fondamentaux que l’homme cherche à satisfaire. Cf ® Figure 12 (polycop n°2) Il considère que l’on peut satisfaire les biens de niveaux supérieur que si l’on a satisfait les biens de niveaux inférieur. Critiques de Maslow : - P.C. Alderfer propose de réduire en 3 catégories (au lieu de 5 pour Maslow): 1- Les biens d’existence 2- Les biens de sociabilité 3- Les biens de croissance Maslow centre son analyse sur l’individu dans approfondir les conditions de son insertion dans le

entreprise que dans une firme importante. La théorie d’ Alderfer Clay Alderfer est d'accord avec Maslow sur le fait que les individus ont des besoins hiérarchiques. Mais au lieu des cinq catégories de besoins proposées par Maslow, la théorie SRP émise par Alderfer soutient que l'individu a trois séries de besoins de base, à savoir : les besoins de subsistance, les besoins de relations et les besoins de progression. Alderfer les décrit comme suit : ❖ Les besoins de subsistance, ou

besoin de pouvoir correspondant à l’influence que l’on peut avoir sur une autre personne. Enfin, la théorie d’Alderfer (cf Annexe II) ou ESC est inspirée de la théorie de Maslow dans la nécessité de l’Homme à répondre à certains besoins. En effet, Alderfer regroupe les besoins identifiés dans la pyramide de Maslow en trois groupes sources de motivation. Le premier regroupe les besoins physiologiques et de sécurité qui représente le facteur de l’existence, les besoins d’appartenance représentent le

groupe que la plupart des répondants utilisent pour distinguer les membres des non-membres. D’autres font appel au surnom (ex : les trois mousquetaires). Cette capacité de discrimination est essentielle au repérage et à l’identification d’un groupe (Alderfer, 1977)37. La composition L’appartenance au groupe informel semble embrasser de façon indifférenciée tous les membres de la structure sociale que constitue l’organisation. Types de groupes informels horizontaux ou verticaux Les études réalisées

hiérarchisé les besoins fondamentaux que les hommes cherchent a satisfaire. Il considère que l’on peut satisfaire les besoins d’un niveau supérieur si les besoins d’un niveau inférieur sont réalisés Pyramide de Maslow → fig 12 Critiques de MASLOW P.C. ALDERFER propose de réduire en 3 catégories : 1) Les besoins d'existence (Existence), 2) Les besoins de sociabilité (Relation), 3) Les besoins de croissance (Growth). P. DRUCKER note « qu’un besoin change à mesure qu’il est satisfait » Maslow centre son

et cherche à les satisfaire selon un ordre de priorité croissante et la motivation à assouvir un type de besoin se prolonge tant que l’individu n’est pas parvenu à le satisfaire. 1.2. La théorie ERD d’Alderfer En 1969, Alderfer développe une seconde théorie des besoins. Alderfer suggère que la motivation de l’individu est provoquée par une force interne. Cette théorie propose de satisfaire trois types de besoins : Les besoins d’existence (E), les besoins de rapports sociaux (R) et les besoins de

nourrir, s'habiller...) -Les besoins de sécurité ( norme de sécurité dans la société mais aussi au travail) -Les besoins sociaux ou d'appartenance -Les besoins d'estime -Les besoins de réalisation de soi-même, de créativité La théorie ERD de Alderfer La théorie de Maslow a été critiquée notamment par A. Qui remet en cause la hiérarchisation des besoins c'est à dire le fait qu'il soit nécessaire qu'un besoin de niveau inférieur soit satisfait pour que le niveau supérieur apparaisse. Selon

besoins de sécurité, besoins sociaux, besoins d'estime besoins de réalisation de soi. Les trois niveaux inférieurs fonctionnent sur le mode de l'homéostasie. Les deux derniers ne sont jamais satisfaits, impliquant une réserve motivationnelle. 44- Alderfer et Bruggeman Il n'y a pas de hiérarchie généralisable dans les besoins. IV4- LES TROIS TYPES DE MOTIVATIONS SELON JOHANNIS - motivations hédonistes : recherche de son plaisir personnel - motivations oblatives : désir de faire plaisir aux autres