Alerte Ethique Grh

préoccupation durable des entreprises. De nos jours, tout projet implique donc la détermination d’indicateurs de pilotage du projet qui sont des outils de navigation et de décision. Ils permettent de mesurer une situation ou un risque, de donner une alerte ou au contraire de signifier l'avancement correct du projet. Le choix des indicateurs dépend des objectifs du projet. Les indicateurs de pilotage peuvent être regroupés sous la forme d'un tableau de bord, que nous expliciterons ultérieurement dans

pertinentes. Enfin l'ensemble de la démarche prévisionnelle (plans stratégique et opérationnel, budget) réalisée par le contrôle de gestion a un impact non négligeable en matière de communication financière de l'entreprise. - Le contrôle de gestion et GRH Le contrôle de gestion interfère avec la fonction des ressources humaines, principalement quant à l'organisation de entreprise et à la rémunération du personnel. En effet le contrôle de gestion intervient dans le découpage de l'entreprise en entités

attentive à la qualité du recrutement, • Actualiser et optimiser les compétences, • Développer les capacités relationnelles, • Entretenir la volonté de servir, • Impliquer dans l ’atteinte des objectifs qualitatif et quantitatif MARKETING DES SERVICES LA GRH EN 5 FCS: 1. Définition claire et précise des compétences requises, 2. Recrutement sélectif, 3. Formation initiale et continue, 4. Motivation/Incitation, 5. « Empowerment ». MARKETING DES SERVICES LE MARKETING INTERNE Les éléments critiques en terme

illustrent que l’engagement sincère en faveur de la promotion de la diversité ne semble pas à lui seul permettre de conjurer les faits de discrimination. Pas plus qu’un simple suivi statistique de ces discriminations ou qu’un raisonnement des équipes de GRH seulement en termes de délits et de peines pour les personnes discriminées. . 2. De nouvelles dispositions juridiques de lutte contre les discriminations. Vers une extension de la responsabilité sociale des entreprises. A, Le cas français : Egalité

enceinte à la fois design et hautement technologique est également préservée : la production en interne limite les fuites (et donc la contrefaçon ou les copies). La production locale permet également de répondre aux attentes de la société (production éthique et responsable), contribuant ainsi à la bonne image de Devialet. Les activités de recherche et développement puis de production combinée constituent en soi des barrières à l’entrée permettant à l’offre de Devialet de rester distinctive (et donc

Annexe 2 : Les récentes grandes évolutions de France Télécom Annexe 3 : Le projet Privilège. Un exemple de manœuvres procédurières 68 70 71 72 72 73 75 76 3 INTRODUCTION En juin 2007, deux syndicats de France Télécom, SUD et la CFE-CGC, alertés par les répercussions de la stratégie de l’entreprise1, de plus en plus négativement ressenties par le personnel, ont créé l’Observatoire du Stress et de la mobilité forcée à France Télécom. Dans ce cadre un Conseil scientifique s’est mis en place

activités. Gestion de l'environnement pour les PME-PMI Présentation par l'éditeur La protection de l'environnement est devenue un enjeu sociétal primordial et sa prise en compte par les entreprises est nécessaire, aussi bien pour des raisons éthiques que judiciaires et économiques. Le but de ce guide est d'accompagner le chef d'entreprise dans ses démarches environnementales, par l'apport de connaissances, de conseils pratiques et d'outils qui permettront des améliorations immédiates et simples

d’efficience collective au service du projet d’entreprise. Il doit responsabiliser les individus sur des territoires en lignes avec les leviers de création de valeur durable (innovation, relation long terme avec les parties prenantes internes et externes, éthique…). Va-t-on vers une « rupture managériale » (Pascal Bello) ?  Pour Guy Mamou-Mani, Président de Syntec Numérique, « contrairement aux idées reçues, le numérique a mis en valeur le capital humain. L’utilisation des réseaux internes et la refonte des

à une “prise de pouvoir” des fonctions à haute technicité ajoutée (et à l’émergence de nouveaux “chefs” puissants dans nos structures hospitalières). Le sous-dimensionnement relatif de la “technostructure” - où nous retrouvons cette fameuse GRH, également créée pour reconstruire un équilibre de pouvoir au sein de la pyramide organisationnelle -, est de nature à rendre plus complexe le partenariat entre la logique “administrative” (DRH) et les directions dites “professionnelles” (directions

(élaboration du plan-média : choix des médias) - Quels critère(s) spécifique(s) utilisera-t-on pour mesurer l'efficacité de l'action ? (contrôle de l'efficacité publicitaire) (...) Nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC et GRH Les technologies d’information et communication “TIC” ou les Nouvelles technologies d’information et communication “NTIC” désignent généralement ce qui est relative à l’informatique connecté à l’Internet. La notion de NTIC présente deux caractéristiques