Analyse De Processus De Recrutement

2014-2015 Module PROCESSUS Dossier Analyse du processus Recrutement Entreprise choisie KMPG France Introduction Parmi les nombreux processus émaillant la vie d’une entreprise, le processus de recrutement fait figure de processus clef, dans la mesure où ce dernier est à la source de toute activité déployée par la suite par l’entité : un processus recrutement mal maitrisé impliquerait inévitablement des conséquences néfastes sur la bonne marche de l’entreprise

Année scolaire 2012-2013 « LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT AU SEIN DE L’APEC » ------------------------------------------------- SOMMAIRE INTRODUCTION

RECRUTEMENT AU KRYSTAL PALACE DOUALA (KPD) : DU DISCOURS A LA PRATIQUE, UNE ANALYSE DES ECARTS.RECRUTEMENT AU KRYSTAL PALACE DOUALA (KPD) : DU DISCOURS A LA PRATIQUE, UNE ANALYSE DES ECARTS. 1 SOMMAIRE I- CONTEXTE DE L’ETUDE................................................................ 2 II- PROBLEMATIQUE ............................................................................ 4 III- INTERET DU SUJET....................................................................... 5 IV- OBJECTIF

Section1 : la sélection, étape du processus de recrutement : 4 1.1 Le processus de recrutement : 4 1.1.1 Définition : 4 1.1.2 Processus de Recrutement : 4 1.2 Processus de sélection des candidats : 5 1.2.1 Les étapes de la sélection des candidats : 5 Section2 : Analyse de la sélection au sein de la Sonatrach 8 2.1 Présentation de la SONATRACH : 8 2.2 Historique de la société : 8 2.3 Le processus de recrutement de SONATRACH : 9 2.4 Analyse du processus de sélection de la SONATRACH : 10

un nouvel employé afin de pourvoir un poste vacant dans une organisation sont connues sous le nom de processus de recrutement. Les managers, la gestion des ressources humaines (GRH), les recruteurs ou une combinaison des trois s'acquittent généralement de cette tâche. Pour assurer le bon déroulement du recrutement, les responsables des ressources humaines prennent souvent la tête de ce processus et travaillent avec les équipes et les services appropriés. Trouver le candidat qui présente la combinaison

Maria João MONTEIRO Introduction Objectifs de l’embauche Recherche Interne Recherche Externe Segmentation du marché Où trouver ? Le Processus de recrutement Moyens de recrutement Recrutement Interne Recrutement Externe Recrutement on-line Recrutement Mélangé Conclusion Le Recrutement : Lié directement au processus de sélection. Il exerce un rôle fondamental pour le succès de l'activité de sélection du personnel. Relation d'échange : Des personnes regardent et sélectionnent les entreprises

Ressources Humaines Master 1 RHMRO FI 2015-2016 Lise Gastaldi 2 Chapitre 2. Le recrutement • 1. Introduction : définition et schématisation du processus de recrutement • 2. De la détection du besoin à la campagne de recrutement • 3. Un focus sur la phase de sélection • 4. Décision, accueil et intégration • 5. Conclusion 3 1. Introduction : définition (rôle) • Pierre Louart (1991, p.109) « On appelle recrutement le processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d’un poste de travail

modèle d’affaires. Dans ce cadre, SG COWEN part à la conquête de talents à l’aide d’un processus de recrutement dont l’élément clé est le Super Saturday, rendez-vous final permettant de sélectionner les candidats devant rejoindre l’équipe. Cette année, les banquiers peinent a trouver un consensus pour retenir deux candidats sur les quatre de la liste finale. Comment s’est déroulé le processus de recrutement ? Quels sont les traits décisifs des profils des candidats pouvant permettre de faire la

Grands axes du cours (Approche par les processus GRH) III III IV VVI VII - Définitions - Système GRH et organisations Connaissance des emplois et des employés Planification et prévision en GRH Recrutement Gestion des compétences Mobilisation des RH Gestion sociale de l’entreprise Remarque pédagogique : Ce document est un support de cours qui doit être complété par les soins des étudiants grâce à des prises de notes et des lectures de dossiers éventuelles. Par ailleurs, durant les séminaires

et de recrutement Introduction Le recrutement ou embauche est essentiellement un système d'informations qui exerce un rôle fondamental pour le succès de l'activité de sélection du personnel. C’est un ensemble de techniques et de procédures qui visent à attirer des candidats potentiellement qualifiés et capables d'occuper des postes dans l’entreprise. Pour être efficace, le recrutement doit attirer un contingent de candidats suffisant pour fournir le processus de sélection