Auto évaluation Assistante Sociale

5) Département Gestion Sociale………………………………………………………………………………………10 l. Service Fonds Mutuel…………………………………………………………………………………………...10 m. Service Retraites……………………………………………………………………………………………………10 n. Service Prêts et Logements…………………………………………………………………………………..11 o. Service Centres de Vacances et COCEBAM……………………………………………………………13 p. Service Centres Socio Sportif et Colonies de Vacances………………………………………….13 6) Service Relations Sociale………………………………………………………………………………………………13

4. Descriptif des activités 5. Les attestations de stage I. Présentation de l'entreprise et de ses activités Raison sociale Peugeot S.I.A.P Activité Vente de véhicules neufs Peugeot Vente de véhicules d'occasion toutes marques Vente de pièce de rechange et accessoires Réparation et entretien de véhicules Siège social 204 boulevard Michelet 13008 Marseille Statut juridique Société par actions simplifiées filiale à 100% du groupe Peugeot

éducatives .......................................................................................... 90 PRESENTATION DU TERRAIN : L’association Second Souffle :....................................... 94 1 Une structure expérimentale au sein de l’Aide Sociale à l’Enfance ............................. 96 1.1 1.2 Contexte et origine juridique ............................................................................................. 96 Objectif et historique de l’association .........................

doit assurer un suivi des produits. - Chargé de collection : il est en rapport direct avec le fournisseur et lui envoie les informations nécessaires à l’élaboration du produit. Il assure aussi la gestion des promotions sur prospectus. - Assistante commerciale : Elle assiste le commercial sur diverses tâches administratives et commerciales : courrier, réception des appels, plannings, fournitures, suivi des livraisons, modifications des remontées de commandes. C. Animation de l’équipe Tous

Béziers 54, rue Boïeldieu 34 500 Béziers CEAS Formation LR Sommaire Présentation du stagiaire 1 1 Présentation du Centre Communal d’action sociale 2 1.1 Organisation et agréments 2 1.2 Les différents services

formation d’Auxiliaire de Vie social, j’ai effectué un stage de 3 semaines au sein de la maison de retraite Les Hauts de Menton au mois de mai 2012. Cette résidence est située sur les hauteurs de Menton, entre l'Italie et Monaco, la mer et la montagne, au cœur d’une nature verdoyante, bien excentrée de la ville, au calme de la vallée de Gorbio. L’établissement est une HEPAD privée à but non-lucratifs. Il est dirigé par Madame D., directrice et ses deux assistantes. Madame L. est gouvernante et

étant: « un état de bien être physique, mental et social et ne consiste pas uniquement en une absence de maladie ou d’infirmité ». Le concept moderne de santé dépasse cette notion classique de bien être pour lui donner une dimension plus large. Et c’est ainsi qu’on définit, de nos jours la santé de la manière suivante: « La santé est l’équilibre et l’harmonie de toutes les possibilités de la personne humaine (biologiques, psychologique et sociales) cet équilibre exige la satisfaction des besoins

d'information ; les interventions sociales menées par votre formateur (participation à des entretiens, des visites à domicile, des réunions).  Par ailleurs, vous avez mené des « observations participatives » et cherché à connaître :  l'organisation du service, les fonctions de chacun, la hiérarchie et les partenaires ; les méthodes de travail de votre formateur et de ses collègues ; les réalités, le quotidien de la vie de l'institution ; les besoins, les problèmes sociaux et les demandes accueillies par

son entrée, le responsable du secteur se charge de sa formation (logiciels, techniques de travail, communication…). Il y a également formation lorsqu’un nouveau logiciel est installé ;ce sera alors aux informaticiens de former les employés. Une évaluation a lieu une fois par an pour chaque employé en CDD ou CDI. Pour les salariés ne restant qu’une année, l’évaluation a lieu tous les trois mois. C- Type de management Dans cette entreprise c’est un management opérationnel et participatif qui est

qu’éducateur technique au C.E.T. Grand voile et moteurs à Bayonne. Dans cette présentation je vais voir faire découvrir l’établissement ou je m’occupe de l’atelier mécanique. Je viens du monde de l’industrie et je n’ai reçu aucune formation dans le médico-social. J’ai dû donc m’adapté au fur et à mesure de l’évolution de la structure mais aussi aux changements de profils des usagers accueillis. I- Présentation de l’établissement a) Historique : 1991  Le 11 avril 1991, l'association Grand Voile