Autorité

du droit tout en mettant le garant de l’ordre dans le respect des libertés inaliénables. L’état désigne un ensemble d’individus soumis à une même législation, à une même autorité politique, plus précisément l’état désigne cette autorité elle-même. L’état est aussi l’ensemble des structures par lesquels il manifeste son autorité. Le principe de l’état de droit fut dès la révolution française : redresser l’injustice apporté au cours de l’histoire. Ce sont en effet les dérives de l’absolutisme qui amenèrent

Crédit moral et intellectuel ; le fait d'être reconnu comme une référence → des anciens Autorité : « Herrschaft » domination > autorité (Weber) « La chance pour un ordre spécifique de trouver obéissance de la part d'un groupe déterminé d'individu. Le rapport de domination comporte un minimum de volonté d'obéir, par conséquent un intérêt, interne ou externe à obéir » pouvoir = potentiel autorité = réel → une forme de pouvoir mise en application > Cas particulier du pouvoir l'autorité

Séance 1 1) Définition du leadership Pouvoir : capacité d’un indivvidu d’influencer les conduites d’autrui Autorité : pouvoir reconnu par ceux sur lequels il s’exerce ( pouvoir legitime) Leadership : manière efficace d’exercer l’autorité Définition leader chip Le leadership est associe a la situation d’un individu leader face a un groupe Pouvoir d’influencer les mémères d’un groupe a atteindre des objectifs communs Dans le sens d’une réalisation volontaire des objectifs bien que le leadership

ce n’est pas le peuple qui décide. L’autorité n’est donc pas atteignable, c’est une réalité extérieure qui s’impose. I. Qu’est-ce que le pouvoir politique ? a) Notion de pouvoir, notion de pouvoir politique. 1. Qu’est-ce que l’autorité ? Le mot autorité vient du latin « auctoritas », le même mot à donner « auteur » c’est le pouvoir de celui qui parle, ce n’est donc pas que la contrainte mais aussi la parole. Le phénomène d’autorité implique un commandement d’une part, et une obéissance de l’autre

Toute autorité est-elle répressive ? L'autorité : répressive par nature Il faut supprimer la répression Faut-il nécessairement punir, menacer, pour être obéi ? Pour le bon fonctionnement des rapports humains dans la société, faut-il instaurer une notion d’autorité répressive ou au contraire une politique de laisser-faire ? C’est pour répondre à cela que nous allons traiter dans un premier temps l’hypothèse la plus élémentaire qui consiste à dire que toute autorité est nécessairement répressive

normalisation progressive des rapports autoritaires au sein de notre société. L’anarchie (du grec -anarkhia-, du an-, préfixe privatif : absence de, et arkhê, commandement, ou « ce qui est premier ») désigne la situation d’une société où il n’existe ni autorité, ni pouvoir, ni domination, ayant un caractère coercitif (contrainte). Les anarchistes rejettent en général la conception courante de l’anarchie (utilisée dans le langage courant, par les médias et les pouvoirs politiques). Pour eux, au contraire

Oral Professionnel CRPE Connaissance des pratiques de classe AUTORITE I. Définitions 1. Autorité • ET DISCIPLINE Etymologiquement, autorité vient de « auctor », celui qui fait croître. L’intention de l’autorité est d'élever, de faire grandir l'élève. Elle n'est pas un moyen d'affirmer un pouvoir, de maintenir l'élève sous tutelle, mais au contraire de construire son autonomie. • Dans le dictionnaire, l’autorité est définie comme « droit, pouvoir de commander, de prendre des décisions, de se

l’entreprise, est en quelques sortes irremplaçable) Autorité : Droit ou pouvoir de commander , de se faire obéir. L’autorité découle d’un statut au sein d’une entreprise. Les 3 composantes de l’autorité sont : Commander , gouverner et éduquer. Il y a 2 sortes d’autorités , tout d’abord celle qui découle d’un statut au sein d’une entreprise. Elle est donnée par une hiérarchie ou par une instance reconnue qui fait autorité dans l’organisation. Cette autorité est issue d’un organigramme. La seconde relève

dysfonctionnements Les polyvalents recrutés • Objectifs d’action – Intégrer l’entreprise et le collectif d’acteurs Raisons de ses résistances et de ses dysfonctionnements Les contremaîtres • Objectifs d’action – Maintenir son poste qui allie activité et autorité • Ressources: – Une légitimité auprès de la direction de l’entreprise – Un support à l’action de la direction – Des compétences adéquates aux besoins de l’entreprise • Ressources: – Maitrise de l’information entre la DRH et les salariés

Structure fonctionnelle : elle repose sur le principe de division fonctionnelle de l’autorité et de pluralité du commandement, tout salarié dépendant de plusieurs chefs, chacun n’ayant autorité que dans son domaine de compétence. Avantages : spécialisation très efficace du personnel, regroupement des compétences. Inconvénients : possibilité de conflits engendrés par la multiplicité du commandement, risque de dilution des responsabilités. gdg thh tbr b rbh rt
Structure