Avantages Inconvénients Rh

de fonctionnement -redimensionner l’effectif RH -utiliser les technologies du SIC (stratégie, objectif, déroulement) -déléguer les activités (=externaliser), il peut s’agir du service comptabilité, service export -créer un avantage compétitif Le DRH est un partenaire d’affaire, il doit connaître les différents services afin de savoir où il faut du personnel. SIRH : Système d’informations des RH. Il s’agit d’un système qui regroupe les informations RH tel que la demande de congé, demande de formation

géographie Direction commercial Grand compte (ici) Grand compte (ou là) Direction Ouest Direction Ile de France Direction Dom / Tom Avantages : suivit régulier des clients, réactivité rapide chez un client en cas de problème, efficacité sur un secteur définit, responsabilité sur son secteur. Inconvénients : quand la gamme de produits est importante ont peut avoir une métrise insuffisante par le vendeur, risque que le vendeur sélectionne les clients a visité et/ou

1- Les facteurs internes et externes qui influencent les activités de la gestion des RH Les facteurs internes : les actionnaires, investisseurs et les employés. Les facteurs externes : la société, les syndicats, fournisseurs. 2 Les objectifs de la gestion des RH visent : Quatre objectifs fonctionnels (attirer les candidats qualifiés – garder les employés fournissant un rendement satisfaisant – accroître la motivation et favoriser l’épanouissement et l’utilisation de leurs compétences) Trois

différents métiers de l’Oréal I.5. Les valeurs de l’Oréal II. Présentation de la structure matricielle II.1. Analyse de la structure matricielle II.2. Les différents modes de coordination chez l’Oréal II.3. Les avantages et les inconvénients de cette structure Conclusion Annexes Avec un chiffre d’affaire en augmentation de 8.7% en 2006, l’Oréal s’inscrit toujours en tant que leader mondial sur le marché des cosmétiques. Cette multinationale a vu sa structure évoluer

contrôler les changements organisationnel que leur fait vivre la fusion. Est-il important pour une PME d’avoir un service de ressource humaine lors d’une fusion ? Le tableau ci-dessous site quelques avantages et inconvénients |Avantages |Inconvénients | |P.O.D.C |Coût élevé ;

SOMMAIRE : Introduction 1- Analyse de l’environnement du cirque magique (PEST) 2- Forces et faiblesses du Cirque Magique dans son environnement 1- SWOT 2- La dimension RH 3- La dimension Marketing 3- Analyse financière 4- Voies stratégiques, préconisations pour le développement avec les avantages et les inconvénients. Conclusion Afin de proposer des orientations stratégiques adaptées à votre structure et votre activité, il nous parait primordial de poser et définir le

plus développé dans votre entreprise/service? Quel est le mode de communication le plus efficace selon vous? L’utilisation du téléphone • • Un mode de communication, interne et externe, toujours très utilisé Un outil présentant de nombreux avantages permettant : de pallier à la distance géographique de s’adapter aux disponibilités des interlocuteurs des échanges moins formalisés que par l’écrit d’établir un contact et une proximité plus facilement que par écrit     • Mais pouvant

Le 26 janvier 2015, EMETTEUR(S) DESTINATAIRE(S) Assistant(e) RH Olivier Martin, DRH RAPPORT DE SYNTHESE Objet : Présentation générale du e-learning Suite à la dernière réunion vous m’avez demandé de rédiger un rapport de synthèse au sujet l’e-formation. Pour commencer, nous étudierons le principe de l’e-formation et les étapes de sa mise en place. Enfin, nous présenterons ses avantages ainsi que les inconvénients. I. Principe et étapes de mise en place : L’e-formation est un programme

DEFINITION DU POSTE D’UN INTERVENANT EN RH A L’EGC Fiche de poste : Intervenant RH Affectation : Ecole de Gestion et de Commerce de Bayonne Prise de fonction : Date de rentrée des enseignants Mission : Assurer l’initiation des élèves à la RH ainsi que leur formation Activités/ Responsabilités  Proposition de production d’outils pédagogiques et méthodologiques  Réalisation d’outils pédagogiques  Participer au conseil de classe Activité pédagogique  Enseignement : préparation des cours

Dans la planification on cherche à répondre (p.2 cours2) Exemple : p.6 (cours 2) Ce qui peut influencer mes besoins dans la planification de la MO (p.9 cours 2) 5 composantes dans la description de poste (p.3 cours3) La planification des RH (p.6cours 3) 8 objectifs de la planification (p.7 cours3) 2- La gestion de la rémunération Figure 9.1 p.293 + (p.1 cours4) Les objectifs du programme de rémunération (p.2 cours4) Qu’est-ce qu’une rémunération efficace? (p.3 cours 4)