Avantages Inconvénients Rh

d’années donc nécessité de réfléchir au réseau. Architecture en n-tiers : base de données, application tiers client) Tenir compte de la non évolution des modules SAP. 2 AVANTAGES adapté aux spécificités de l’entreprise choix de l’architecture cible pas de remise en cause de l’organisation (profils de postes) INCONVENIENTS couts globaux élevés maintenance à la charge de l’entreprise évolution difficile dépendance support et évolution Solution progiciel 3 Définition Progiciel : logiciel

Objectifs et définitions 2. Le retour sur investissement des démarches 3. Les éléments structurants 4. Mise en œuvre d'un projet 5. Les facteurs clés de succès Introduction vs Introduction Iphone Galaxy Date de création Janvier 2007 Juin 2010 Avantage Produit produit innovant, performant, multifonctions, simple d'utilisation, ergonomique, élégant, personnalisation applicatif (stratégie de couverture, segmentation du marche) mais cher performant,multifonctions,simpled’utilisation,ergon omique

Organigramme matriciel III. Efficacité 1. Avantages 2. Inconvénients CONCLUSION INTRODUCTION La structure fonctionnelle résulte d’un découpage des activités entre des unités homogènes et spécialisées : production, finances, ressources humaines, technique, production…etc. Cette structure prend surtout en considération le principe de la spécialisation. Lorsque l’environnement est stable, cette structure présente les avantages de la simplicité et de la clarté. Mais au fur et à

tertiaire, telle que la fonction RH, durent attendre le milieu des années 80 avant de voir l’arrivée des premiers logiciels, accompagnés des premiers micro-ordinateurs. Toutes les fonctions de l’entreprise sont alors touchées par l’informatisation, se traduisant pour les ressources humaines par l’avènement des premiers logiciels de paie. De ce fait, le début des années 70 marque la naissance de ces nouveaux « softwares » dédiés à une fonction bien précise de la RH. Notons que ces logiciels précurseurs

respecter aux membres une charte déontologique, face au développement de ce nouveau média, et afin d'éviter dérives. Le e-recrutement représente de nombreux avantages pour le recruteur ou le candidat. C’est un moyen rapide et efficace d'être en contact et repéré, à condition d'utiliser les bons mots-clés. Toutefois, nombreux aussi sont les inconvénients. Les systèmes de gestion électronique s'engorgent et il est nécessaire d'avoir une gestion et mise à jour active de ses données. Les conseils à suivre

très vite. L’informatisation de la GRH va commencer avec la paie puis la gestion administrative avant d’atteindre les autres aspects de la fonction ressources humaines. L’interconnexion des ordinateurs auparavant isolés offre de multiples avantages pour mettre en œuvre une gestion des ressources humaines partagée. Il se produit une forte croissance du nombre d’ordinateurs dans les organisations avec deux objectifs : partager les données et communiquer. Au cours des années 80, la diffusion

GRH : Rémunération et masse salariale Quelques grandes questions autour de la rémunération - Compétitivité et satisfaction des besoins - Main d’œuvre et avantage concurrentiel - Fidélisation des salariés - Equité interne et équité externe. SMIC taux horaire→ 8, 86 €/h Le taux du SMIC change tous les ans, il est réévalué tous les 1er janvier (avant tous les 1er juillet). Il est intéressant de savoir ce que l’on vaut sur le marché du travail, c’est un outil de négociation. Pour connaître

group 20 5.4 Synthèse de la matrice du Boston Consulting group 21 5.4.1 Produits laitiers frais 21 5.4.2 Boissons 21 5.4.3 Biscuits et produits laitiers frais 21 6. Gestion des ressources humaines 21 6.1 Les RH en chiffres 21 6.2 Politique générale des RH 22 6.3 Politique sociale 22 SECONDE PARTIE METHODE HARWARD 7. Méthodologie de traitement des problèmes 22 8. Problème no 1 : Diminution des activités sur le continent américain 22 8.1 Définition du problème

planifier la gestion sociale * Assurer une meilleure visibilité * Informer les partenaires sociaux, personnel, actionnaires et pouvoirs publics. Le fait d’introduire le bilan de social va quantifier en matière de RH et personnel, cette quantification permet de légitimé la fonction RH. Cela va planifier les choses (prévoir ce que l’on va faire les années suivantes). Il ouvre la boite noire de l’entreprise, cad c’est un doc qui doit être diffusé au prêt des salaries, partenaires sociaux, actionnaires

Sommaire 1ere Partie : introduction 2eme Partie : développement 2.1 La définition du recrutement 2.2 Les nouveaux modes de recrutement 2.3 Le recrutement par internet : avantages / inconvénients 3eme Partie : conclusion Annexes Guide de rédaction du dossier Lexique ou mots-clés 1ere partie En Europe, le recrutement a une place importante dans la société. Il peut y faire mention de discrimination. Mais de nouveaux modes de recrutement existent