Avantages Inconvénients Rh

des Ressources Humaines Individuellement • À partir : - De consignes et de documents appropriés - D’études de cas, - D’exposés, de simulations - De mises en situation représentatives du milieu de travail • À l’aide : - D’ouvrages de RH - Du code de travail - De documents de référence - De calculatrice • Appropriation correcte des principes régissant la GRH • Utilisation appropriée des outils GRH • Application correcte des procédures de gestion des Ressources Humaines

juridique . EI : L'entreprise individuelle n'est pas une société contrairement au SARL , SA , SCOP... Il est seul sans associés (travailleur indépendant). Il est personnellement responsable des dettes de l'entreprise sur ces biens personnel. Une avantage primordiale dans une EI est le fait que l'impôt sur le revenu devient plus intéressant que l'impôt sur une société. Au niveau social il dépend du régime des travailleurs indépendant. L' EI compte aujourd'hui la moitié des nouvelles entreprises crée

Phase 3: Evaluation des candidats Phase 4: Intégration du candidat retenu Conclusion de la première partie Partie II : Cadre pratique chez Le Blanc   Présentation du cas   Définition de la fonction RH   Identification du besoin   Définition et description du poste     Modes de recrutement     Rédaction finale de la petite annonce     La présélection     Etapes de l’entretien  La présélection

d’assistant RH et de chargé de recrutement. Puis je vous ferais part d’un bilan de ma personnalité et je terminerais dans une dernière partie par les formations plausibles permettant d’accéder ses métiers. 2 PPP CARDELLINI Camille I) Les métiers envisagés A) Assistant Ressources humaines 1) Présentation Il s’agit du poste de débutant par excellence, le métier d’assistant de ressources humaines est un premier pas vers des carrières à responsabilités dans la fonction RH, ce qui

l’entreprise) 3. Améliorer la rentabilité : 2 approches ■ Approche à court terme = « cost killers » Avantages : gains, rapide pour l’entreprise Inconvénients : Qualité ? Relation durable ? ■ Approche à long terme, type partenariat Avantages : amélioration continue, innovations Inconvénients : travail de longue haleine ----------------------- Ventes Entrepôt RH Finances Qualité ACHATS R / D Fabrication Marketing Référencement Contrat Acheteur

(Finance, RH, Chaîne logistique, Gestion commerciale…). Le principe fondateur d’un ERP est de construire des applications informatiques de manière modulaire (Modules indépendants entre eux) tout en partageant une base de données unique et commune. Cela crée une différence avec la situation préexistante (applications développées sur mesure pour chaque domaine) car les données sont désormais partagés ce qui élimine les saisies multiples et évite à priori les doublons de même nature. 1.1 Avantages des

annonces…) ils sont devenus efficaces. On peut se demander : comment les DRH utilisent les réseaux sociaux pour recruter ? Dans un premier temps nous verrons l'utilisation des réseaux sociaux pour recruter et dans un second temps les avantages et les inconvénients de ces réseaux. Utilisation des réseaux sociaux pour recruter Beaucoup de recruteurs, notamment des petites entreprises (64%) utilisent les réseaux sociaux dits « professionnels ». Mais, plus précisément, c'est avec 47% des recruteurs

en réaction face à la bureaucratie rigide et contre productive mis en place. Cette logique de branches décentralisées est caractérisée par une défragmentation des tâches mieux coordonnées et une plus grande polyvalence des salariés. avantages | inconvénients | · Un monopole sur les voyageurs. · Une bonne image environnementale. · L’avantage du réseau TGV. · La route et l’aérien pénalisés par la hausse du pétrole. · Des comptes financiers redressés. | · La poursuite coûteuse du programme

-Hot Line, Téléprospection, -Services à la personne (conciergerie, infirmerie d’entreprise), -Chargé des services généraux, -Gestion des parcs (automobiles, informatiques, téléphoniques…), -Services navettes intersites. • L’entité Avenir RH est spécialisée dans l’intérim et le recrutement dans le secteur tertiaire : -Accueil et standard téléphonique, -Evénementiel, -Assistanat, -Télémarketing, -Services généraux, -Comptabilité. 1.1.1) Implantation du Groupe Phone Régie

se forme, se redéploye, s’intéresse, se met en retraite et se remplace Ce cours vise justement à apprécier l ensemble de ces points soulevés autour de l homme dans l’entreprise et son environnement Chapitre 1 : Evolution et essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation  2- les objectifs  3- les activités opérationnelles  4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification