Axe Les Facteurs Clés De Succès

des initiatives rivales. Les amateurs de Lean arguant que Six Sigma accorde peu d'attention à tout ce qui concerne la vitesse et le débit, tandis que les partisans de Six Sigma soulignaient quant à eux le fait que Lean ne tient pas compte de concepts clés tels que les besoins des clients et la variation. Toutefois, ces arguments, le plus souvent utilisés pour défendre un choix un sur l'autre, ne doivent pas faire perdre de vue que si chaque méthode à ses avantages et ses inconvénients, elles demeurent

()SIMONIAN Amaury  VERLUISE Timothée  PINEL Camille  PETITFOUR Nicolas  ESTRADE Léo  Analyse Stratégique du Groupe VINCI     Master CEI MPI 2015‐2017  IAE de Montpellier  Partiel du 9 Mai 2016   I / Historique (et date importantes) / Chiffres 2015 / Structure et activités  A – Historique     Le  groupe  VINCI  est  le  fruit  d’une  fusion  entre  deux  acteurs  majeurs  des  travaux  de  construction :  la  Société Générale d’Entreprises  (SGE)  et  le  groupe Grands Travaux de  Marseille (GTM)

de structure dans lesquelles l’entité se trouve. Le métier de contrôle de gestion permet de visualiser l’activité dans son ensemble, juger une société, et même sa performance (les dépenses de l’entité, son besoin de recrutement d’avantage…) et les clés pour mener l’entreprise à être beaucoup plus performante qu’elle était. il faut savoir que le métier du contrôleur de gestion est avant tt un financier quoi doit élaborer un budget prévisionnel en regroupant plusieurs acteurs à travers l’étude du marché

FUTUROSCOPE | * SOMMAIRE * SOMMAIRE 2 Introduction 3 I. Diagnostique stratégique 4 A. Diagnostique externe 4 1. Domaine d’activité stratégique 4 2. La concurrence 4 3. Modèle de Porter 5+1 5 B. Concurrents et facteurs clés de succès 6 1. Contexte : 6 2. Conjoncture : Modèle SPECTRED 6 3. Opportunités/menaces : Schéma SWOT externe 1/2 7 C. Diagnostique interne 7 1. Analyse fonctionnelle 7 2. Carré de compétitivité 7 3. Analyse du Portefeuille d’activités

changement 6 IV. Les degrés du changement 7 PARTIE II : La conduite du changement : Les facteurs incitant au changement, la résistance au changement, les leviers et les facteurs de d’échec et de succès. 9 I. Les facteurs incitant au changement 9 II. La résistance au changement 10 III. Quels sont les leviers de la conduite du changement ? 12 IV. Quels sont les facteurs d’échec et de succès ? 14 PARTIE III : La méthodologie de la conduite de changement 19 I. Phase de diagnostic

et 143 089 tonnes en 2006. La ventes en volume se sont ensuite stabilisées en 2006, pour reprendre une pente croissante en 2007 avec une augmentation de 1% des volumes consommés. On remarque que les ventes en valeur augmentent plus vite du fait du succès grandissant du café équitable et des dosettes (Nespresso, Tassimo, Senseo, etc.) qui ont encore un potentiel de croissance important. C’est un marché en phase de maturité où les concurrents cherchent à prolonger cette phase pour retrouver de la croissance

structurer en domaines d’activité stratégique (DAS). Les DAS correspondent à des couples produit/marché homogènes (ex. : le groupe Unilever a plusieurs DAS : alimentaire, produits d’entretien, produits d’hygiène…). Ils sont régis par les mêmes facteurs clés de succès : ce sont les caractéristiques que l’entreprise doit maîtriser pour survivre et s’imposer. Les critères de segmentation ne sont pas à confondre avec ceux du marketing stratégique. Il ne s’agit pas de groupes de consommateurs mais de segments

avons choisi les déodorants Axe, parce que depuis quelques années ce produit est en pleine évolution et que c’est actuellement la marque leader. Axe fait partie du groupe Unilever, leader des secteurs de l'agroalimentaire et du Home and Care avec des marques telles que Knorr, Lipton, Magnum, Boursin, Amora, Signal mais aussi Dove, Cif, Skip. Axe est une filière de Fabergé. Aujourd'hui AXE est le leader en Europe (43% de son chiffre d'affaires) et en Amérique Latine. Axe est aussi fortement implanté

les étapes de la production (moulage, découpe, séchage, emballage, etc.). La société s’est transmise de père en fils sur trois générations. Mr. GELY a toujours laisser la priorité à l’innovation et à la technologie car il pense que c’est un facteur de succès important. A ses débuts la société GELY était une entreprise artisanale spécialisée dans la fabrication de tuiles provençales. Grace a son créateur Paul GELY, la taille de l’entreprise a augmenté la rapprochant plus du statut de PME que d’entreprise

production de conserves appertisées. Forte menace des substituts * Produits frais * Produits surgelés * Légumes crus prêts à emploi * Légumes cuits prêts à emploi forte menace des nouveaux entrants Surtout pour les petits. Facteurs cles de succes * Maitrise des circuits de distribution. * Marques forte : Bonduelle, Daucy… * Innovation (Plats cuisinés, conditionnement…) Analyse interne Analyse fonctionnelle | POINTS COMMUNS | DIFFERENCES | RECHERCHE &