Base de données hiérarchique

formation demandés par les responsables hiérarchique, le Responsable Formation élabore des fiches d’identification des besoins en formation. - Les fiches conçues sont adaptées à chaque poste en se basant sur le référentiel des compétences, et ce afin de permettre à la hiérarchie de préciser les niveaux des compétences acquises par rapport aux niveaux requis. - Les fiches d’identification des besoins en formation sont transmises par la suite aux responsables hiérarchiques pour les remplir en concertation

culturelle dans les relations d’affaires L’identification de la différenciation culturelle Geert HOFSTEDE - Psychologue néerlandais né en 1928. Il a été inspiré par le culturalisme. - Approche de la culture basée sur la définition donnée par l’anthropologue américain Kluckhon (1905-1960 : étude sur les indiens Navajos) o Tenta d’élaborer une théorie de la culture surtout dans le domaine des modèles culturels (pattems) et des valeurs. - « la culture est la manière

Année 60 : Base de données écrite dans un fichier par chaque développeur individuellement Problème lorsqu’il y avait une mise en commun avec un autre développeur Utilisation de fichier : Problèmes rencontré lors de la mise en commun avec un autre développeur : Informations redondante Manque Incohérence Début de l’utilisation des BDD aux lieux des fichiers. Base de données plus structurée que les fichiers Utilisation de BDD :   Contrôle de Mise à jour : Modifier les données pour les

constituer ; - définir les attributions de chacun ; - fixer les moyens qui sont affectés aux différents services ; - préciser les relations entre les différents services ( relation hiérarchique, fonctionnelle, de conseil et de prestations de service). Dans toutes les entreprises il y a des liaisons hiérarchiques. · L'organigramme de structure : c'est une représentation schématique d'une structure d'organisation. Il fait apparaître les organes entre lesquels sont répartis les diverses tâches

une base de données Base de données Définition Une base de données est un ensemble de données structuré. Point de vue logique Une base de données est constituée de l'ensemble des informations relatives à un sujet donné. Cet ensemble respecte les critères suivants : exhaustivité : on dispose de toutes les informations relatives à un sujet donné un minimum de redondance : unicité des informations structure : les informations sont organisées. Point de vue physique La base de données est

Année 2009 THESE présentée à L’U.F.R DES SCIENCES ET TECHNIQUES DE L’UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE pour obtenir GRADE DE DOCTEUR DE L’UNIVERSITE DE FRANCHE-COMTE Spécialité : Informatique CONCEPTION D’UN PROTOCOLE DE ROUTAGE HIERARCHIQUE POUR LES RESEAUX DE CAPTEURS par Kamal BEYDOUN Soutenue le 16 décembre 2009 devant la commission d’examen : Examinateur Professeur, Université de Franche-Comté Maître de conférences, Université de Franche-Comté Abdelhamid MELLOUK

DANS LE MANAGEMENT Daniel BOLLINGER Geert HOFSTEDE Les Editions d’Organisation, 1987 SOMMAIRE 1. Les auteurs 2. La question posée 3. Les postulats 4. Les hypothèses 5. Le résumé 5.1.La méthodologie 5.2. Les résultats  La distance hiérarchique  Le contrôle de l’incertitude  L’individualisme  La masculinité 5.3. Les conséquences  Typologie universelle des cultures  L’évolution dans le temps de la mentalité des peuples  Les styles de management  La motivation des

configurations de base. MINTZBERG est un auteur qui propose une vision globale de l’Ent et de sa structure. Il renonce alors à la représentation sous forme d’organigramme et propose une vision originale de la structure de l’Ent sous la forme d’un bonhomme. Il démontre que toute organisation à au moins 6 composantes de base dont la taille et l’importance peut varier pour donner lieu à des structures différentes qu’il appelle CONFIGURATION ORGANISATIONNELLE ou STRUCTURELLE. I LES 6 COMPOSANTES DE BASE Toute

utopique. Elle est basée sur le développement simultané de l'homme et de l'organisation. Page 2 Modulo Bank - Groupe E.S.C Chambéry - prérequis à la formation - doc. interne - management.doc La théorie X de McGregor Principe de base Le principe de base de la théorie "X" est : L'homme au travail est seulement un outil Principales caractéristiques Les principales caractéristiques de la théorie "X" sont les suivantes : • • la décomposition du travail en tâches élémentaires la séparation

déterminants de la théorie de Trade off et la théorie de financement hiérarchique 12 A/ La théorie de Trade off 12 B/ La théorie de financement hiérarchique : 15 Section 2 : La théorie statique de Trade off et la théorie de la hiérarchie de financement : comparaison du pouvoir explicatif alternatif 16 §1/ Le modèle de Shyam-Sunder et Myers (1999) 16 A/ Le modèle de financement hiérarchique : 18 B/ L’asymétrie de l’information et le modèle de