Base de données hiérarchique

de la motivation des consommateurs. La sociologie permet d’analyser le comportement. L’informatique avec l’utilisation des bases de données qui permettent une connaissance sur le client et le consommateur. Les statistiques ex : chercher à prévoir les ventes. La gestion qui permet le calcul de seuil de rentabilité. La mercatique est un état d’esprit qui donne la priorité absolue aux clients : Quels sont ces besoins ? Comment les satisfaire aux mieux ? Pour répondre à ces questions, la mercatique

réduction collective de la durée du travail, pour autant qu'elle s'inscrive dans la perspective du maintien ou du développement de l'emploi. Code APE : Le code (ou l'APE) est un renseignement fondamental pour la statistique d'entreprise car il est à la base des classements des entreprises par secteur d'activité. Ainsi, la qualité des études sur la situation économique conjoncturelle et structurelle et celle des fichiers mis à disposition du public dépendent en grande partie de l'attribution d'un code

ensemble de logiciel intégrant les principales fonctions nécessaires a la gestion des flux et des procédures de l’entreprise (comptabilité et finance, logistique, paie, ressources humaine…). Il a pour objectif de mettre en réseau, a l’aide d’une base de données unique, l’ensemble des informations relatives aux fonctions de l’entreprise. Actuellement, les informaticiens de gestion dans les champs d’intervention et participent, avec les équipes métier, a la mise en place des P.G.I, a leur paramétrages

mission. Un ERP est-il adapté, ou plusieurs applications distinctes ? Le « système multi application » (MA) est le premier réflexe des sociétés en matière de gestion de l’information. Ce système consiste en la communication de base de données à travers des interfaces. Il est souvent utilisé lorsque l’entité n’a pas profondément pensé son système d’information en lien avec ses phases de croissance, privilégiant ainsi un réseau multi applicatif à l’ERP. Ce système permet cependant de

Management envisagé comme art est une pratique qui remonte à la nuit des temps (hommes des cavernes) mais le management comme champ d’étude est une discipline assez récente (fin du 19eme). Au fil du temps, les formes d’organisation et les rapports hiérarchiques s’installent et se stabilisent de façon plus complexe. a) l’école classique (fin du 19ème – 1930) = management directif – organiser pour produire efficacement Taylor (ingénieur américain fondateur de l’OST) : Taylor est obsédé

et dont vous disposez À cette étape, vous serez en mesure d’avoir une idée claire sur la pertinence du projet (sa valeur ajoutée) et sur la faisabilité et les solutions technopédagogiques (Web statistique ou dynamique, plate-forme, banque de données, outils bureautiques, prologiciel…). Conception : définition du contenu •Dans la plupart des sites, l'information est principalement constituée de texte et d'images ( "streaming« est peu fréquent à cause débit faible). Définition des besoins

collaborateurs. Le management est un métier en soi qui se surajoute à la technique de base du cadre (type droit, finance, informatique, chimie, physique, etc.) et la place qu’occupent ces deux métiers varie selon la position du cadre. Au premier niveau d’encadrement l’essentiel du travail du cadre repose sur sa technicité de base. Et au niveau supérieur la proportion s’inverse et pour un dirigeant la technicité de base devient secondaire. Plus on gravira la hiérarchie, plus la place de management occupera

son employeur et doit être honnête. Les chefs d'entreprise ont la réputation d'être honnêtes et loyaux. Les Allemands sont plus susceptibles de vivre seuls ou avec un partenaire que de vivre avec leur famille élargie.Distance hiérarchique : L'Allemagne a une distance hiérarchique faible (35) : la société privilégie l'égalité des droits, la consultation et la participation dans la prise de décision, même dans un contexte professionnel. L’Allemagne est organisée selon le principe de séparation des pouvoirs

dont elle dispose. Nous nous sommes combien de fois rendus compte qu’il suffit, pour rendre compétent un salarié, de modifier l’organisation de son travail, de développer ses capacités cognitives ou de lui permettre d’acquérir les connaissances de base qui lui manquent. Nous devons toutefois souligner que l’évolution de la fonction RH n’est pas identique pour toutes les entreprises, elle développe d’une manière très inégale ses différentes missions en fonction de la taille et de l’activité de l’entreprise

fixés seront atteints. Il énonce 14 principes généraux d’administration. Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 38 Henri Fayol (1841-1926) et L’organisation Fonctionnelle Si Taylor a développé les principes de base d’une science du travail, alors, Fayol s’est intéressé à la science de la direction. Il est le premier à s’être préoccupé de l’administration des entreprises. Posant la question « qu’est que le management? », il analyse la nature de la fonction