Base de données hiérarchique

identifiables à la lecture de l’organigramme, des groupes de travail temporaire. ( Groupe informel : Groupe qui se crée naturellement à travers des intéractions entre les individus. L’adhésion est volontaire. Groupe qui se forme spontanément sur la base de relations personnelles autour d’intérêts communs. ( Groupe permanent : Le groupe est constitué pour une durée indéterminée pour réaliser des objectifs courants, réguliers… ( Groupe temporaire : Le groupe est constitué pour une durée déterminée

informations sur Internet. Organiser une rencontre avec un responsable d’entreprise CRITERES DE PARTICIPATION PHASE 1 : • Recueille des données sur la majorité des sujets à traiter. PHASE 2 : • • • Ecoute attentivement les explications. Consulte les sources d’information mises à sa disposition : ouvrages, journaux, CD fiscal, INTERNET,…. Recueille des données PHASE 3 : • Présente un rapport d’enquête SOMMAIRE CHAPITRE 1 : LE CONCEPT D’ENTREPRISE I. Introduction II. L’approche traditionnelle

informations sur Internet. Organiser une rencontre avec un responsable d’entreprise CRITERES DE PARTICIPATION PHASE 1 : • Recueille des données sur la majorité des sujets à traiter. PHASE 2 : • • • Ecoute attentivement les explications. Consulte les sources d’information mises à sa disposition : ouvrages, journaux, CD fiscal, INTERNET,…. Recueille des données PHASE 3 : • Présente un rapport d’enquête SOMMAIRE CHAPITRE 1 : LE CONCEPT D’ENTREPRISE I. Introduction II. L’approche traditionnelle

qui stimule le créateur * La recherche de profit * La passion, la volonté d’entreprendre, de créer. * La volonté des pouvoirs publics et les dispositifs d’aide * Les frustrations vécussent au sein de l’entreprise (pesanteurs hiérarchiques, manque d’autonomie, manque de liberté) 3 Quelles sont les différentes étapes dans l’évolution de la notion d’entrepreneur ? Fin 16ème siècle : entrepreneur = négociant 17ème siècle : entrepreneur = une personne en charge d’ouvrage, de bâtiment

, d’apres geert hofstede , aurait une distance hiérarchique très élevé (93) . En effet , dans les entreprises russes , le système pyramidal est mis en avant . Une relation de respect voire de crainte doit être présente entre superieurs et subordonnés. Elle serait plutôt collectiviste , avec un score d’individualisme de 39 . « L'individualisme est donc perçu comme socialement indésirable et dangereux pour l'harmonie du groupe qui est l'unité de base de la société russe » (Klyuchevskii, 1987).Il faudra

créateurs ou des dirigeants de cette organisation ? Ces dirigeants sont, eux-mêmes, mus par des besoins divers, le plus souvent liés à l'adaptation, à l'environnement. C'est souvent en terme d'évolution du marché que s'exprime cet environnement, étant donné que l'étude des organisations est avant tout celle des organisations de production industrielle. Il n'empêche que toute organisation se reconnaît dans une telle description ; l'organisation scolaire aussi fonctionne autour d'objectifs, émanant de différents

race de managers 7 La différence : menace ou opportunité ? 7 Aux sources du savoir 8 Le manager global 8 Première partie : culture et environnement 9 Chapitre 1 : la globalisation, inéluctable 9 Les limites du système hiérarchique 9 Stratégie de moindre coût ou de plus grand profit ? 9 La verticalisation 9 L'externalisation 10 La délocalisation 10 L'entreprise globale 10 Les qualités du manager global 10 Chapitre 2 : la culture, objet de

...................................................................................48 1.5 : L’environnement juridique et économique de l’OCP..............................................49 1.6 : La structure hiérarchique au sein de l’’OCP...........................................................49 1.7 : Présentation du complexe« pôle chimie »..........................................................50 Section 2 : Présentations de la DRH et

individuels ou intérêts collectifs. IV. MODE DE DEMONSTRATION La première partie du livre repose sur deux études sociologiques menées dans deux institutions publiques, les Chèques postaux et la Seita., suivie de deux parties théoriques utilisant les données concrètes des enquêtes. La première partie développe une théorie du phénomène bureaucratique à partir des relations de pouvoir, la deuxième étudie les rapports du système bureaucratique avec la société française. Le mode de démonstration • Les

Analyse et conception des systèmes d'informations I)Définition de l’information Tout ce qui forme d’une manière significative une représentation donnée est une information. Les différents types d’information sont : -l’information significative (un nombre de salle, 20 postes informatiques) -l’information non significative (la couleur du plancher) -l’information brute ou non naturelle (plus de quantité en stock) -l’information structurée (produit n°2 avec une quantité de 15)