Bilan Pré Professionnel

base : bilan et référentiel de compétences Dans l’ensemble du vocabulaire utilisant le terme « compétences » reviennent fréquemment les notions équivoques de « bilan de compétences », de « métiers » et de « référentiel ». 1- Le bilan des compétences : Un bilan de compétences se fait à partir d’un document de base, le référentiel de compétences. Celui-ci consigne les domaines de compétences et les hiérarchise selon le modèle que nous proposons, ou d’autres modèles analogues. Le bilan s’effectue

Analyse de situation Lieu : Cette situation s'est produite dans la chambre du patient en service de cardiologie dans un hôpital Parisien. Mise en situation : Monsieur P. âgé de 77 ans, est entré dans le service de cardiologie pour une pré-opération d'un remplacement d’une valve mitrale. C'est un patient indépendant, qui dit ouvertement ce qu’il pense, il n'est pas très souriant, n'aime pas les hôpitaux et est très pressé de rentrer chez lui. Il occupe une chambre double. A son arrivé, Monsieur

de la formation p.15 3.2.1 Entretiens p.16 3.2.2 Réunions sur la coopération p.19 3.2.3 Echanges et visites officielles p.19 3.2.4 Conclusions p.19 3.3 Analyse des besoins de formation p.21 3.3.1 Référentiel des compétences professionnelles p.22 3.3.2 Référentiel pour l’enseignement du français niveau A1 p.26 3.4 Définition et choix des objectifs d’apprentissage p.29 3.4.1 Définition d’un objectif d’apprentissage p.29 3.4.2 Formulation des objectifs d’apprentissage

Audit social : Rapport individuel 2011 Sylvia [Tapez le nom de la société] 01/01/2011 Sommaire ▪ Introduction ▪ Chapitre 1 : L’audit social : définition et caractéristiques ▪ Chapitre 2 : Le bilan social ▪ Chapitre 3 : Les conditions de vie au travail et l’ergonomie ▪ Chapitre 4 : Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Introduction L’ouverture des frontières et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche

certains problèmes particuliers et les méthodes adéquates pour les recueillir. Contenu du cours : Ce module de GRH s’organise ainsi : ▪ Introduction ▪ Chapitre 1 : L’audit social : définition et caractéristiques ▪ Chapitre 2 : Le bilan social ▪ Chapitre 3 : Les conditions de vie au travail et l’ergonomie ▪ Chapitre 4 : Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Chapitre 1 : L’AUDIT SOCIAL : définition et caratéristiques L'AUDIT EST UNE DISCIPLINE BIEN ANCIENNE

A. Lille I 1 PDF created with FinePrint pdfFactory trial version http://www.fineprint.com Sommaire n Pré sentation d’ Alligator. Mes premiers pas. Les projets ré alisé s : Base De Donné es. u Analyse Financière. u n n n 27/07/2001 Conclusion. I.U.T. G.E.A. Lille I 2 PDF created with FinePrint pdfFactory trial version http://www.fineprint.com Pré sentation d’ Alligator n Une entreprise en pleine dé marrage PHOTO n n n PLAN Alligator. Premiers pas.

tences La fonction RH 1.2. La performance par les hommes • Le bilan social pour analyser l’entreprise: Le bilan social est un constat de la situation sociale de l’entreprise pour favoriser la concertation Il s’agit de données quantitatives présentées en 7 chapitres : 1- emploi, 2- rémunération, 3- conditions d’hygiène et de sécurité, 4- autres conditions de travail, 5- formation, 6- relations professionnelles, 7- autres conditions de la vie relevant de l’entreprise La fonction

Rédaction de l’avant-projet 4) Remise du cahier des charges 5) Suivi pédagogique : les bilans intermédiaires 6) Bilan final et évaluation 21 22 23 24 25 28 28 29 29 ANNEXE : INSTRUCTIONS POUR LES DOCUMENTS A RENDRE DANS LE CADRE DU SUIVI     L’avant-projet (lancement du Pro-Act) Le cahier des charges prévisionnel (poursuite ou non du Pro-Act) Les bilans intermédiaires (évolution du Pro-Act) Le bilan final (validation finale du Pro-Act) 33 39 37 43 Euromed Management La Pédagogie

prévoir une amélioration des techniques et outils utilisés et un élargissement du champ de l’audit. La méthodologie de l’audit social prend en compte la démarche de l’auditeur qui comporte en particulier l’enquête préliminaire dont l’analyse du bilan social est souvent une composante essentielle. Elle s’achèvera par la remise d’un rapport d’audit. 2.1- La démarche de l’auditeur : Les principales étapes de la démarche sont la définition du cadre de la mission, l’organisation de la mission et

Remercîments : Je tiens tout d'abord à remercier Monsieur  pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au côté de son équipe.Je remercie Mademoiselle, tuteur de stage, de m’avoir accueilli et encadré et d’avoir consacré une partie de son temps à me guider et à m'instruire dans les missions qui m’ont été confiées lors de ce stage.Et l’ensemble des biologistes et techniciens de laboratoires qui m'ont permis d’effectuer mes premiers pas dans le domaine d’analyse médicale.Je tiens à remercier M, qui nous