Bulletin de salaire

fonction du nombre d’heures effectivement travaillées chez l’utilisateur et du salaire de base indiqué dans le présent contrat et de ses éventuelles accessoires soumis à cotisation. L’indemnité de congés payés sera payée par anticipation chaque fin de mois. Le salaire sera toujours versé par l’association au début du mois suivant l’exécution de la mission, sous réserve du retour de la fiche horaire dans les délais. Un seul bulletin de paie sera établi mensuellement, regroupant les temps effectués sur les

.....……… 7 CHAPITRE V - CLASSIFICATIONS DES EMPLOIS - SALAIRES ........................................…………….. Section I - Classifications des emplois ................................……………..............................………. 8 Article 13- Classification des emplois ................................................................…….. 8 Section II - Salaires …………………………………………………………………………………………. Article 14 - Voir avenant salaires .....................................................….....

les autres employés de l'entreprise. Il en découle certaines conséquences directes: une rémunération au moins égale au Smic horaire et une affiliation au régime général de la Sécurité sociale pour laquelle il cotise. Il bénéficie ainsi d'un bulletin de salaire, de congés payés et a des horaires de travail précis. Il est possible de travailler à temps partiel, à condition de bien le préciser dans le contrat de travail et de mentionner chaque heure supplémentaire afin d'éviter toute poursuite judiciaire

référence (1er juin-31 mai). La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l’emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée…). Cette indemnité est due et versée à la date de paiement habituelle des salaires. La période de congé annuel doit figurer sur le bulletin de salaire en précisant : • les dates de congé ; • le montant de l’indemnité correspondante

Retraite Les Allocations Familiales La Maladie La Formule de Calcul LA PAIE Définition L’organisation de la paie Bulletin de paie Salaire de base et salaire brute Heures supplémentaires L’IMPOT SUR LE REVENU Définition Champs d’application Exonération Barème de calcul Les étapes de la détermination

|7 pts | |A1- Justification du nombre d’heures de retenue pour absence |2 | |A2- Extrait du bulletin de salaire |5 | |B. Dossier URAMO : Repos compensateur |7 pts

7 8 Appliquer le Smic 10 Calculer les primes comme une part variable de la rémunération 11 Chapitre 2 Le décompte et la rémunération du temps de travail 21 Décompter le temps de travail 22 Rémunérer le temps de travail 35 Présenter le bulletin de paie 38 Chapitre 3 Les avantages en nature et les frais professionnels 43 Payer les avantages en nature 44 Réintégrer les frais professionnels en paie 51 Chapitre 4 59 La gestion de l’absentéisme en paie Valoriser les différents modes

H a donc été privé de son travail ainsi que de son salaire durant cette période de 2 mois. Etant, précisé que son employeur ne lui a pas réglé son salaire du mois de janvier 2007. Puis après cette période d’interruption de 2 mois, le restaurant a ré-ouvert. C’est pourquoi après de multiples relances verbales infructueuses, M. H a été contraint de solliciter, auprès de son employeur, par lettre en date du 21 octobre 2008 un rappel de salaire pour cette période ainsi qu’un rappel de reliquat d’indemnité

PUBLICATION: ABDELMOUNAIM DILAMI Les salaires des cadres 2009 Les fonctions qui montent Les compléments de salaire dévoilés Où vous situez-vous sur le marché? Dossier de presse: 19/91 - L’ECONOMISTE 70, Bd Massira Khadra - Casablanca - Tél. : 05.22.95.36.00 (LG) - Fax Rédaction: 05.22.36.59.26 - Commercial: 05.22.36.46.32 - Internet: http://www.leconomiste.com - E-mail: info@leconomiste.com Prix: 40 DH Enquête L’Economiste-Sunergia 3 SalaireS 2009 editorial Globalisation a

contrôle à tenir à jour. Dans tous les cas, il faut mettre en place des procédures rigoureuses de contrôle des heures supplémentaires. Exemple : l’employeur peut mettre en place une procédure d’autorisation préalable pour faire des HS. BULLETIN DE SALAIRE