Bulletin de salaire

motif de la rupture du contrat de travail, la durée de l’emploi, le montant de l’indemnité perçu durant la rupture et le montant des rémunérations brutes. En cas de falsification ou faux documents (exemple : falsification via l’informatique de bulletin de salaire), le salarié peut en courir a une lourde amende et peut-être même de la prison. III/Contexte légale Un CDD peut déboucher sur un CDI. Mais c'est le conseil des prud'hommes qui décident de cette modification. Si le salarié désire cette

d’appeler pour prospecter et prendre rendez-vous, ainsi qu'a appeler ses clients pour prendre commande ou prendre rendez-vous. (voir document 2) Son salaire peut varié entre 1200€ à 3200€, l'exemple de Colette Bijoux, qui elle a gagné en mars 2013 2584,17€ net. Le bulletin de paie d'un commercial a les mentions légales mais mentionne en plus, le salaire de base, la commission, le prime de motivation et indemnité kilométrique de voiture, (voir document 3). Pour faire se métier le diplôme le plus convoitisé

Comment calculer son salaire ? TRAITEMENT BRUT MENSUEL On l’obtient en multipliant son indice majoré par la valeur du point. Valeur mensuelle du point au 1 octobre 2008 4,5706 euros brut er Entre ce traitement brut et le net à payer, au bas du bulletin de salaire, intervient toute une série d’éléments, soit en déduction, soit en ajout. ELEMENTS A DEDUIRE Retenue pour pension (retraite) 7,85 % sur le salaire indiciaire. Contribution Sociale Généralisée (maladie) C.S.G.* Elle est assise

système d’indice permet de se fixer au salaire minimum conventionnel (= prévu par la Convention). La loi prévoit que le salaire soit négocié annuellement avec l’entreprise (N.A.O. = négociation annuelle obligatoire). b) La durée La durée légale est de 35h/semaine, au delà, il y a une majoration en heures supplémentaires. L’employeur a l’obligation de faire figurer sur le bulletin de paie, la période et le nombre d’heures auquel se rapporte le salaire, en distinguant l’heure payée au taux normal

Sommaire Introduction……………………………….….Page 3 Problématique…………………………….….Page 3 Développement……………………………… Page 4 et 5 Conclusion……………………………………..Page 5 INTRODUCTION La rémunération autrement dit« salaire » est la récompense qu’un employé mérite au sein d’une entreprise. Le salaire est source de motivation, c’est pour cela que les employeurs se doivent de ne pas sous payer leurs employésafin d’obtenir les meilleurs résultats possible et inversement, il ne faut pas sur payer ses employés;

footballeur des années 1960. I Les différents types de rémunérations : - Le salaire fixe est appeler le salaire de base. Le salaire base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Le salaire ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié. Le salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé, il est généralement

acomptes lors du paiement : L'enregistrement comptable pour une saisie arrêt sur salaire lors du paiement : L'enregistrement comptable du bulletin de paie : L'enregistrement comptable du paiement des salaires net : LES AVANCES ET LES ACOMPTES SUR LA PAIE L'enregistrement comptable du paiement des avances ou des acomptes : L'ENREGISTREMENT DU SALAIRE BRUT Rappel :  Salaire brut = salaire de base + heures supplémentaires + primes (ancienneté, salissure, productivité,...)

- personne de nationalité étrangère : il peut travailler s’il est titulaire d’une carte / d’un titre de séjour et d’une autorisation de travail. 3) L’objet Pour le salarié : sa prestation de travail. Pour l’employeur : le versement de salaire. Il ne doit pas être contraire aux bonnes mœurs et à l’ordre public. 4) La cause C’est la raison pour laquelle les personnes ont contracté. Elle doit être licite, non contraire aux bonnes mœurs et à l’ordre public. Sanctions en cas de non

cadre d’un contrat de travail en échange d’une rémunération appelée salaire. Le salaire représente cependant la rémunération du travailleur en contre partie de sa force de travail. En principe, si le travail n’est pas fourni, la rémunération n’est pas due. Mais cette règle est écartée par la loi et la convention collective puisqu’il existe les congés payés et le cas de la rémunération des retraités. Le bulletin de salaire est un document récapitulatif de la rémunération du travailleur. Il

....... page 9 Protection dans le cadre du signalement ................................................... page 10 Note relative au traitement de la maltraitance et de la violence………….…page 11 Annexe 1 : Organigramme associatif. Annexe 2 : Bulletin de paie commenté. Annexe 3 : Mutuelle santé : Garanties. Annexe 4 : Prévoyance : Garanties et taux de cotisation. Annexe 5 : Formulaire demande de remboursement de frais kilométriques. Annexe 6 : Note relative à la procédure de déclaration de