Bulletin de salaire

devez réaliser les bulletins de salaire suivant pour le mois de novembre 2009 : * Dupont Tony : La prime d’ancienneté est calculée sur le salaire de base minoré des absences ne bénéficiant pas d’un maintien de salaire. Elle n’entre pas dans le salaire de base et le calcul des heures supplémentaires. Calculer et faire figurer sur le bulletin la totalité des éléments du bulletin de paie. * Durand Jacques : Faire figurer sur le bulletin uniquement le calcul du salaire brut et les bases

change le plafond SS et la valeur du SMIC * Particulières à l’entreprise (lié à la CCN, usages…) On général on y touche peu car ça chance tous les bulletins Listes > rubriques Le numéro du code des rubriques détermine l’ordre du de l’apparence des rubriques sur le bulletin On ne peut pas les supprimer si elles ont déjà servi dans un bulletin. On peut les désactiver, les créer On utilise ces tables lors de la création des fiches salariés. On aura des zones avec … qui correspondent à des

rémunération…...……………………………………02 1.2 Différent systèmes de rémunération……………………………………………………..03 1.2.1 Le salaire fixe………………………………………………………………………..…03 1.2.2 Le salaire individualisé………………………………………………………………..03 1.2.3 Le salaire lié aux résultats de l’entreprise……………………………………………03 1.3 Les objectifs d’une politique de rémunération…….………………………...………….03 1.3.1 Comment déterminer les salaires……………………………………………………..04 2. La gestion de la masse salariale…………………………………………………….04 3. La structure

REMUNERATION CHAPITRE I. le salaire En contre- partie de ses prestations, le travailleur à droit à un salaire. Le salaire est généralement fixé en fonction du temps durant lequel le travailleur se met à la disposition de l’employeur. Il existe donc des salaires à l’heure, à la journée, à la semaine, au mois ou même parfois à l’année. Le salaire peut également être rémunéré au rendement, on parle alors de salaire à la tache ou à la pièce. Le salaire est librement fixé par les parties

Le contenu d'une fiche de paie |Ce n'est pas toujours facile de comprendre sa fiche de paie et un mode d'emploi s'avère toujours utile. | Une fiche de paie régulière Le bulletin de paie doit être remis à tout salarié à chaque paiement de son salaire. Cette fiche de paie n'a pas besoin de revêtir une forme particulière mais seulement des mentions obligatoires. Les mentions obligatoires Les mentions exigées sont : |le nom et l'adresse de l'employeur

.................................................................8 2.1. Paramétrage général ...................................................................................................................8 2.2. Paramétrage du Bulletin mensuel (En-tête du bulletin) ............................................................9 2.3. Gestion des banques ou établissements financiers ................................................................ 10 2.4. Configuration des états périodiques de paie

sont actuellement les modalités de remise des bulletins de paie ? Aujourd’hui, les modalités de remises de bulletins en papier sont : En main propre Remise au supérieur hiérarchique qui les distribue Sous enveloppe ou pas Par envoie postaux… Quels problèmes en résultent ? Les pertes ou destruction accidentelles de bulletins de salaire par les salariés génère de nombreuses demandes. Les problèmes de confidentialité quand la remise du bulletin se fait sans enveloppe. Quelle est la solution

: DONNEES PERMANENTES Généralités Existe-t-il un fichier personnel contenant pour chaque employé : L’accès à ce fichier est-il protégé ? Qui a accès ? Ce fichier est-il régulièrement rapproché avec les bulletins de payes pour vérifier qu’aucune modification non autorisée n’a été apportée ? Les opérations concernant les embauches, les départs et les modifications du contrat de travail sont-elles soumises à l’approbation d’un responsable ? Qui

Certificats de scolarité des enfants âgés de plus de 21 ans au début de chaque année scolaire Acte de mariage et bulletin d’adhésion rectificatif Attestation de non assurance délivrée par l’employeur du conjoint à charge Attestation de chômage ou d’inactivité pour le conjoint sans emploi Extraits d’acte de naissance pour les nouveaux-nés. Avis très important : Le bulletin d’adhésion doit être renseigné en intégralité. Il faut répondre précisément à toutes les cases du questionnaire médical

réintégration : concernent les salariés à temps partiel qui souhaiteraient un poste à temps complet ; ils sont prioritaires. concernent les salariés en maternité qui voudraient retrouver leurs postes ou un poste équivalent & de même salaire. Priorité de réembauchage : concernent les salariés qui ont été licencié pour motif économique. 3 conditions : - avoir les compétences requises pour le poste - la salarié licencié doit manifester son désir d’être réembauché dans