Bureaucratie

toutes les formes associatives. Son émergence se situe au tournant du 19e et du 20e siècle dans une situation économique et politique particulière : sur le plan économique le développement des grandes industries, sur le plan politique celui des bureaucraties d’Etat. Les entreprises ont fait l’objet de l’attention particulière parce qu’elles constituent depuis le 19e siècle l’un des éléments centraux des sociétés industrielles et post-industrielles. Leur direction, leur rationalisation, qui constituent

des dimensions du produit, performance à atteindre . La standardisation des qualifications : Spécification de la formation de celui qui exécute le travail * Mintzberg distingue 5 structures : . La structure simple . La bureaucratie mécaniste . La bureaucratie professionnelle . La structure divisionnelle . L’adhocratie 5) Les systèmes de contrôle * Système assurent le fonctionnement effectif d’une organisation * Permettent d’exercer un contrôle sur l’activité de l’organisation

instaurent une domination sur le peuple par la fascination, la force ou la peur. Domination charismatique : Ce chef fascinant fondera son pouvoir sur sa force de conviction, la propagande, sa capacité à mobiliser les foules. 3- La soumission à la bureaucratie 1er paragraphe : Le pouvoir de décision est fondé sur des éléments objectifs et sur la capacité des dirigeants à bien gérer l’organisation. 2e paragraphe : Par la formalisation du travail à effectuer mais aussi par la formalisation des règles

l’universel avaient un interet évident à l’universel et l’on peut même dire qu’ils avaient un intérêt privé à l’intérêt public. »* Concepts-clés : Pouvoir royal, lignée de « sang », dynastie, nobles, partage, profits, raison, État, intérêts, juristes, bureaucratie. Critique : Bien que convenablement décrite, la thèse de l’auteur tend selon moi à généraliser le principe de lutte de pouvoir dans la formation de l’État bureaucratique. Bourdieu prétend vers la fin du texte offrir le coté d’une médaille pour

jusqu’à la paranoïa. Ce personnage est enchâssé dans un complexe allégorique et fabuleux ,vivificateur de la dimension humoristique et révélateur d’une critique acerbe ,mais furtive et indirecte du régime algérien et de toute bureaucratie. On pense surtout à la bureaucratie tiers-mondiste de toute liberté d’expression, génératrice d’une réalité étouffante à laquelle il est impossible d’échapper. Le premier jour, le narrateur aperçoit l’escargot tout en arrivant en retard au bureau . le deuxième

décisions. Donc le mécanisme principal de coordination et la standardisation des résultats et le système de contrôle des performances est un paramètre essentiel. La structure divisionnalisée est plus efficace lorsque les divisions ont une structure de bureaucratie mécaniste. Il existe une relation entre le siège te les divisions. La communication est de nature formelle, limitée à la transmission des normes et des résultats de performances Les divisions gèrent leur propre affaire. Quant au siège, il gère

salariés. Le management devient donc source de conflits puisqu’il est sans âme, froid, trop rationnel et qu’il manque de réflexion. Deuxièmement, on peut observer ici, une forme de bureaucratie au sens de Weber, où les individus occupent des fonctions, ces fonctions sont sujets à des ordres impersonnels. Cette bureaucratie privilégie la fonction à la personne. La discipline y est omniprésente, le manager fixe des objectifs stricts établis en fonction du chiffre d’affaire fixé. Pour finir, ce système

WEBER : - Distingue 2 principes d’autorité : Classique : encourage la bureaucratie, formalisation forte, coordination forte. 2 facteurs : dysfonctionnement car bureaucratisation lourde et tatilllonne Résumé : Taylor Fayol Ford Weber OST Hiérarchie T. en chaine bureaucratie 2. L’école de la RH Cette école réintroduit les relations entre

1924, de tuberculose et de malnutrition. Il est enterré à Prague. Spécificité de l'écrivain Ecrivain à l'écriture extrêmement précise, il reste l'auteur d'une œuvre caractérisée par une atmosphère cauchemardesque où l'individu est broyé par la bureaucratie et la société impersonnelle. Les écrits de Kafka développent par la fiction l'idée que l'homme moderne est totalement déraciné au cœur même d'une société si dépersonnalisée et bureaucratique qu'elle en est devenue hostile. Pourtant, l'individu

peuvent licencier pour réaliser plus de bénéfice. Les salariés sont donc les propres acteurs, initiateurs indirectement de ces licenciements. → système absurde La bureaucratie au sens courant ; caractérise la lourdeur, la complexité , la difficulté à prendre des décisions, à mettre en place des changements La bureaucratie selon Mark Weber : une forme d'organisation ou prédomine des règles et des procédures appliqués de façon impersonnelle par des agents spécialisés, ceci appliquent des